Menu

Расчет больничного листа в 2018 году по беременности и родам



Оплата больничного листа в 2018 году

К сожалению, каждому из нас знакома ситуация, когда чувствуешь, что заболеваешь… Слабость, головная боль, озноб – лишь малый перечень неприятных симптомов. На следующий день самочувствие, как правило, ухудшается, и человек уже не может в полной мере трудится на своем рабочем месте. Сотрудник становится временно нетрудоспособным, и врач прописывает больному постельный режим. К сожалению, не только банальное ОРВИ может стать причиной больничного, а в некоторых случаях данный документ вообще не свидетельствует о недуге сотрудника.

Итак, больничный лист. Что это такое? Кому он положен по закону? Каким образом, работающим нетрудоспособным гражданам оплачивается больничное пособие?

Общие сведения о листе нетрудоспособности

Больничный лист – это официальный документ с печатью, который подтверждает временную нетрудоспособность работающего гражданина. Обновленный бланк листа нетрудоспособности был утвержден Приказом Министерства Здравоохранения и Социального Развития Российской Федерации № 347 н. от 26 апреля 2011 года.

Фактически, больничный лист является официальным документом, который подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. В больничном листе отражен временной промежуток «отпуска», и причина его открытия.

Существует множество уважительных причин, обоснование которых приводит к оформлению больничного листа. Чтобы сделать процедуру заполнения бланка намного быстрее и проще, вместо длинных названий и выражений, можно просто проставлять соответствующие коды. При этом существенно экономится время врача, и к минимуму сводится текстовое заполнение информации. С перечнем кодов можно ознакомиться на оборотной стороне бланка.

Лист нетрудоспособности, являясь финансовым документом, регулируется следующей нормативно-правовой базой:

  1. Трудовым Кодексом Российской Федерации;
  2. Приказом Министерства Здравоохранения и Социального Развития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
  3. Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В больничном листе обязательно должны быть отражены четкие сроки, Ф.И.О. пациента, и Ф.И.О. медицинского работника, выдавшего больничный лист. Подлинность финансового документа подтверждает печать медицинской организации. В Письме ФСС РФ №14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 г. (пункт 2, абзац 2) указано, что на оттиске печати может содержаться только 2 варианта текста:

  1. «для больничных листков»;
  2. «для листков нетрудоспособности».

Действующий бланк нетрудоспособности имеет высокую степень защиты от подделок. В самом верху документа, по разным углам, содержатся элементы его защиты:

  1. В правом верхнем углу находится штрих код, содержащий в себе 12 цифр;
  2. В левом верхнем углу бинарный код, который полностью исключает возможность фальсификации.

По статистическим данным ФСС, в результате тщательных проверок машиночитаемых бланков, число поддельных больничных листов в России по итогам 2017 года снизилось более чем на 20 %. Сокращать количество поддельных листов помогают сложные защитные коды бланков.

В 2018 году еще более ужесточится проверка листов нетрудоспособности, и есть надежда, что электронные больничные со временем вообще сведут фальсификацию к нулю. На официальном сайте ФСС имеются рекомендации с пояснением, каким образом можно выявить поддельный лист нетрудоспособности. Теперь уже невозможно обратиться за помощью к «своему» врачу с просьбой о помощи в оформлении больничного листа. Ни один законопослушный врач не поставит ложную дату начала или окончания срока больничного. ФСС РФ ведет контроль по каждому оплаченному листу нетрудоспособности.

Необходимым условием для выдачи больничного листа является наличие у медицинского работника соответствующей должности и лицензии на осуществлении медицинской деятельности. С недавних пор дополнительно проверяется наличие у врача, выдавшего больничный лист, лицензии по экспертизе временной нетрудоспособности работающего гражданина.

На основании правильно заполненного бланка, работнику по закону выплачивается пособие, сумма которого, как и любой доход гражданина, облагается подоходным налогом 13% (статья 217 Налогового Кодекса РФ).

Обычно первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие дни – территориальный орган ФСС. Исключением является временная нетрудоспособность сотрудника по причине ухода за больным членом семьи, карантин и лечение в санатории. В перечисленных случаях, пособие по временной нетрудоспособности в полной мере выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ.

Фонд Социального Страхования компенсирует работодателю затраты на выплату пособия по нетрудоспособности. А вот в регионах, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», при полной выплате пособия сотруднику Фондом Социального Страхования, денежные средства напрямую поступают гражданину на банковскую карту, исключив из цепочки системы компенсацию денежных средств работодателю.

По статистическим данным Фонда Социального Страхования, по итогам 2017 года гражданам РФ было оформлено свыше 40 млн. больничных листов, а на их оплату было выделено более 300 млрд. руб.

Обстоятельства, в случае которых работающий гражданин имеет право на получение больничного листа

В законодательстве Российской Федерации предусмотрены особые жизненные ситуации и обстоятельства, когда работающему гражданину официально разрешается не посещать рабочее место.

Неполный перечень самых главных и часто встречающихся причин по оформлению больничного листа гражданами РФ:

  1. Заболевание самого гражданина (инфекционное, простудное – в тяжелой форме, обострение хронических заболеваний, требующих лечения в больнице, операционное вмешательство);
  2. Травма сотрудника;
  3. Уход за больным членом семьи;
  4. Санаторное, курортное лечение в РФ, прописанное лечащим врачом;
  5. Карантин (в том числе, у ребенка в возрасте до 7 лет, который посещает детский сад);
  6. Отпуск по беременности и родам. В данном случае лист нетрудоспособности выдается врачом-акушером, у которого женщина официально состоит на учете по беременности, в 30 полных недель. Длительность «больничного» составляет 70 календарных дней до родов и столько же – после родов. При многоплодной беременности, уход на «больничный» происходит с 28 недели и продолжается до 110 дней после дня родоразрешения.

Важность правильного заполнения

Как и все государственные бланки, лист нетрудоспособности машиночитаем, и требует особого внимания для своего заполнения. Оформляя лист нетрудоспособности вручную, врачу необходимо использовать чернила исключительно черного цвета, а так же соблюдать следующие правила:

  1. Заполнять лист буквами русского алфавита;
  2. Каждой клетке присваивать один символ;
  3. Отступать пробел (одну пустую клетку) между фамилией и именем и в наименовании организации, если это требуется;
  4. Использовать в заполнении только заглавные буквы;
  5. Врач, который оформляет больничные листы, должен быть ознакомлен с документом по правилам оформления листов нетрудоспособности, а именно, Письмом ФСС РФ от 5 августа 2011 года № 14-03-11/05-8545.

Особое внимание правильности заполнения больничного листа сотрудника должен уделить работодатель, иначе, в случае допущения ошибок, ФСС РФ вправе отказать в возмещении расходов. И тогда работодатель получит непредвиденный финансовый ущерб в размере суммы выплаты пособия.

При выявлении ошибки, возможна выдача дубликата листа лечащим врачом.

Интересный факт! При потере финансового документа, право на получение пособия временно нетрудоспособным гражданином по закону сохраняется еще на протяжении полугода (это время дается для возможности восстановления документа в виде дубликата – статья 12 часть 1 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года).

Порядок оформления листа нетрудоспособности работающим гражданам в 2018 году

В жизни каждого человека хотя бы раз случалась такая ситуация, при которой он временно становился нетрудоспособным. Что нужно сделать официально трудоустроенному гражданину, чтобы подтвердить свою неработоспособность? В первую очередь обратиться к специалисту для медицинского освидетельствования случившегося.

После осмотра врача, дата открытия больничного листа зависит от определенной ситуации:

  1. Пациенту оформляется больничный в первый же день обращения за медицинской помощью;
  2. Через некоторое время (если ситуация не критичная, например, требующая сдачу необходимых анализов и прохождения дополнительных обследований).

Выздоровление сотрудника или члена его семьи так же свидетельствует врач. В день выписки из больничного, врач заполняет больничный лист до конца и отдает на руки пациенту. В расчет больничного листа входят все дни, в том числе выходные, дни отпуска и праздничные дни.

Работник должен сам уведомить работодателя об открытии и закрытии больничного. В первый день выхода на работу сотрудник должен передать финансовый документ в отдел кадров или бухгалтерию, для дальнейшего расчета пособия (Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ от 29 июня 2011 года №624н.)

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней. Денежные средства в полном объеме поступают на счет сотрудника вместе с ближайшей выплатой зарплатной или авансовой части ежемесячной оплаты труда (статья 15 часть 1 ФЗ №255).

Однако размер выплаты пособия может снизиться до минимума из-за несоблюдения временно нетрудоспособным лицом больничного режима. Например, если пациент не явился на плановый прием к лечащему врачу без предупреждения с указанием уважительной причины. При этом в соответствующем пункте больничного листа ставится отметка, подтвержденная подписью врача.

На пособие по больничному листу имею права рассчитывать лишь официально трудоустроенные граждане. То есть, официально трудоустроенные физические лица, отчисляющие налоги в ФСС (статья 2 Закона 255-ФЗ).

Расчет больничного листа в 2018 году

Для расчета пособия по листу нетрудоспособности необходимо следовать следующей пошаговой «инструкцией»:

    Рассчитать совокупный заработок работника за последние 2 года (на который начислялись страховые взносы);

Внимание! Необходимо учитывать, не превышает ли сумма заработка установленного максимального лимита (для 2017 года – 755000 руб., для 2016 года – 718000 руб.). Если нет, брать в расчет фактическую сумму.

  • Рассчитать средний дневной заработок. Для этого общую сумму заработка (пункт 1) необходимо разделить на 730 (это стандартная величина для расчетов – 2 календарных года).
  • Определить средний дневной размер пособия в зависимости от стажа (обращая внимание на случаи-исключения).
  • Рассчитать итоговую сумму пособия к выплате: дневной размер пособия (пункт 3) умножить на число дней нетрудоспособности сотрудника, указанного в больничном листе с печатью.
  • В Федеральном Законе №255 подробно прописаны все условия и алгоритм обеспечения временно нетрудоспособных работающих граждан денежным пособием. Размер денежных выплат по больничному пособию непосредственно зависит от стажа работника.

    Как правило, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за два календарных года. Если сотрудница последние 2 года находилась в декретном отпуске или этот период совпал с ее отпуском по уходу за ребенком, в этом случае можно заменить один или два года в трудовом стаже.

    В соответствии со статьей 15 Федерального закона №255 страховой стаж засчитывается только с предоставлением подтверждающих документов:

    1. Работа по трудовому договору (трудовой договор, трудовая книжка);
    2. Муниципальная служба (трудовая книжка);
    3. Военной, правоохранительной службой (военный билет);
    4. Временной период, когда физическое лицо, будучи ИП, добровольно отчислял взносы в ФСС (квитанции об оплате взносов).

    Влияние страхового стажа на начисление пособия по временной нетрудоспособности сотрудника

    Соотношение страхового стажа и процентного начисления пособия сотруднику в 2018 году:

    bankstoday.net

    Больничный по беременности и родам в 2018 году

    При приближении к рождению ребенка у работающей матери возникает вопрос: как правильно оформить так называемый декретный отпуск? Как без ошибок оформить больничный лист по беременности и родам, кем он выдается, сколько дней длится больничный и многие другие вопросы мы рассмотрим в данной статье.

    Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам

    Больничный лист по БиР выдается беременной женщине акушером-гинекологом, который ведет наблюдение за протеканием беременности. В случае отсутствия такового эти обязанности ложатся на плечи врачей общей практики и/или фельдшеров в медицинском пункте, в котором числится молодая мать.

    Когда же дают больничный данного вида? Оформление данного документа производится при наступлении тридцатой недели беременности (третий триместр). Но если женщина беременна двойней (а то и тройней), больничный ей назначается на две недели раньше.

    Срок действия больничного

    Итак, мы разобрались с вопросом «когда?» Следующий нюанс, возникающий при изучении данной ситуации: «сколько длится больничный по беременности и родам?» В самом распространенном случае, при одноплодной беременности, срок больничного составляет сто сорок календарных дней: пополам на дородовой и послеродовой периоды. При многоплодной беременности продолжительность больничного составляет 194 дня: 84 и 110 дней на дородовой и послеродовой периоды соответственно.

    Иногда многоплодную беременность удается диагностировать лишь в процессе родов. В этом случае медицинское учреждение выдает ещё один больничный лист, предусматривающий ещё сорок дней больничного.

    Ещё одной нестандартной ситуацией, влияющей на срок действия больничного листа, являются преждевременные роды. В этом случае роженице выдается больничный сроком 156 дней.

    Здесь возникает ещё одна ситуация, с которой сталкиваются многие молодые матери. Что делать, если есть желание продолжить трудовую деятельность после наступления тридцатой недели беременности и как в этом случае будет назначаться больничный?

    Данная ситуация допустима, и в случае отказа от больничного об этом делается отметка в истории болезни. А при последующем обращении роженицы за больничным он назначается также на 140 календарных дней. Но выписывается больничный лист от даты не крайнего, а первичного обращения. Т.е. де-факто больничный будет меньше.

    На основании законодательства Российской Федерации больничный по беременности и родам полагается не только роженицам, но и женщинам, которые стали приемными матерями (данный нюанс касается лишь детей до трех месяцев). В этом случае полагается больничный на срок 70 дней, отсчитываемых, правда, не с даты усыновления, а со дня рождения усыновленного ребенка. Если женщина решила усыновить больше одного младенца, то больничный ей продлевается до 110 дней.

    Нюансы при оформлении

    Действующий бланк, по которому оформляется листок нетрудоспособности, был введен в 2011 году Министерством здравоохранения и социального развития и снабжен многоуровневой защитой, позволяющей избежать подделок.

    Как дородовой, так и послеродовой периоды декретного отпуска должны быть указаны на одном бланке больничного листа. При указании причины оформления больничного лечащий акушер-гинеколог (либо лицо, его замещающее) должен указать ожидаемую дату родов, а также подчеркнуть пункт, отражающий отпуск по беременности и родам.

    При оформлении листка для приемной матери указываются даты начала и конца освобождения от работы включительно. При этом крайне важно, чтобы дата освобождения от работы и дата документального подтверждения факта усыновления совпадали.

    Расчет выплат на основании больничного листа по БиР

    Как и при расчете многих других выплат, здесь также существуют определенные границы. Так, на первое полугодие 2018 года верхняя и нижняя границы пособия составляют 265 827,80 рублей и 34 473,60 рублей соответственно. Расчет пособия производится единоразово за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Вся сумма выплачивается сразу.

    Провести расчет выплаты по больничному листу необходимо не позднее, чем за шесть месяцев до закрытия декретного отпуска. При этом учитывается как основной лист нетрудоспособности, так и дополнительный, если имеет место факт его оформления.

    А если будущая мать официально работает одновременно в двух организациях? Ответ прост. В этом случае больничный лист выписывается в двух экземплярах и предоставляется, соответственно, на каждое место работы.

    Для того чтобы правильно рассчитать выплату по больничному листу, нужно обладать определенным количеством информации. Бухгалтеру необходимо знать:

    • Количество календарных дней в расчетном периоде (730 дней либо 731, если один из годов был високосным).
    • Заработок, числящийся за сотрудницей за эти два года.
    • Количество дней, когда женщина находилась на больничном, и другие исключающие случаи за период расчета.
    • Продолжительность декретного отпуска (указана в больничном листке).

    Алгоритм же расчета очень прост. Он производится по формуле:

    П=З/(Кд-И)*Д,

    • где П — пособие, выплачиваемое на основании больничного листка,
    • З — суммарный заработок,
    • Кд — количество дней в расчетном периоде,
    • И — дни-исключения,
    • Д — количество дней декретного отпуска.

    На основании статьи можно сделать вывод, что правильное оформление и расчет пособия по беременности и родам не составит труда.

    saldovka.com

    Расчет пособия по беременности и родам в декабре 2018

    Рассмотрим подробнее на примере: Размер минимального дневного заработка от МРОТ равен 311,97 рублей. При этом, пособие за 1 месяц не должно превышать самого размера МРОТ. Если в расчетном месяце 30 дней, то пособие за этот месяц равно: 311,97 х 30 = 9 359, рублей Данная сумма величину МРОТ не превышает. Если в расчетном месяце 31 день, то пособие за этот месяц равно: 311,97 х 31 = 9 671,07 рублей Эта сумма превышает МРОТ, равный 9 489 рублей, поэтому в месяцы с 31 днем (январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь) пособие должно быть равно МРОТ, то есть 9 489 рублей. Из декрета в декрет в 2018 году Если расчетные годы у сотрудницы приходятся на декретный отпуск, она имеет право заменить расчетные годы, либо один из них. Данное право действовало и прежде и в 2018 году не утратило своей силы.

    Расчет больничного листа по беременности и родам

    Онлайн журнал для бухгалтера Важно Данные программы требуют онлайн ввода основных данных о:

    • Типе занятости;
    • Заработной плате или сумме годового дохода;
    • Сроке больничного в связи с беременностью и родами.

    Суммы, полученные с их помощью, не могут обладать 100% точностью, но дают вполне конкретное представление о размере выплаты. Точные расчеты производятся бухгалтерией на основе учета выплат сотрудникам за прошедшие годы.
    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету пособия по беременности и родам Вопрос: Собираюсь уходить в отпуск по беременности в ноябре 2017 года. Работаю на этом месте 10 месяцев, к моменту выхода будет 11.
    До этого официально работала полгода в 2015 и 5 месяцев в 2016 году.Каким образом мне будут считать пособие? Бухгалтер говорит, что по минималке.

    Расчет пособия по беременности и родам в декабре 2018

    Выплачивается он в двух случаях:

    • стаж будущей мамы меньше 6 месяцев;
    • ее средняя зарплата ниже МРОТ.

    Размер МРОТ с января 2018 года составляет 9489 руб. Но в мае планируется его повторное увеличение до 11 163 рубля, чтобы этот показатель стал сравним с прожиточным минимумом по России.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Причем можно сделать замену одного или сразу двух лет. Воспользоваться такой возможностью можно, только если доход будет выше того, что гражданка получала ранее.

    Например, женщина уходит в декретный отпуск в 2018 году, заменяя расчетный период предшествующими годами – 2014-2015-ми. Максимум среднего заработка, по указанной выше шпаргалке, будет равен 2017,81 руб.

    Если заработок выше, то будет учитываться данная сумма максимума. Рассмотрим пример: В апреле 2018 года гражданка Петрова пошла в отпуск.
    Она решила заменить расчетный период на 2014-2015 годы.

    Расчет пособия по беременности и родам

    Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    • 8 800 333-30-57 — для любого региона;
    • +7 (499) 938-40-61 — в Москве;
    • +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Формула расчета пособия по беременности и родам Основа для расчета декретного пособия — среднедневной заработок будущей матери за расчетный период.

    Обычно берут последние 2 года, но если в это время декретница была в другом отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению, годы в расчетах можно поменять. Выходите в декрет в 2018 году, в расчетный период попадут данные по зарплате за 2017 и 2016 год.

    Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

    Итак, рассчитываем сначала средний дневной заработок с МРОТ, он будет равен 311,54 руб. А затем можно перемножить полученную сумму с количеством дней, положенных на отпуск, и получить размер пособия.
    2.

    Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

    Светлана сама вправе выбрать одно из действующих рабочих мест для выплаты декретного пособия. Туда ей необходимо будет предоставить справки о доходах от ООО «Огни» и ООО «Колос», в которых она трудилась ранее.
    Как определяется средний заработок Формулу расчета среднего заработка мы уже рассмотрели, но показатель это достаточно сложный, требующий внимания ко многим нюансам. При его определении необходимо учитывать, что помимо зарплаты, в суммарный доход за 2 года включают:

    • премии;
    • отпускные;
    • больничные выплаты;
    • командировочные;
    • компенсации за неиспользованные отпуска;
    • все прочие доходы.

    Еще нужно не забыть вычесть из общего количество дней в расчетном периоде те дни, в которые за работника не перечислялись страховые взносы.
    Формула осталась та же, вот только поменялись некоторые показатели. Чтобы рассчитать сумму пособия, следует: 1.Определить средний дневной заработок сотрудницы за 2016-2017 годы Формула для расчета такова: В нее нужно:

    1. Подставить доходы гражданки за 2 предыдущих года.
    2. Рассчитать количество дней, которые будут учтены при расчете. Для этого необходимо из 731 дня (366 дней за 2016 год, 365 дней за 2017 год) вычесть те, которые будут исключены.
    3. Разделить сумму доходов на полученное количество дней расчетного периода.

    Исключаемые дни из расчетного периода: — Дни временной нетрудоспособности. — Дни отпуска по беременности и уходу за ребенком. — Дни, когда женщину освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы. Так вы получите средний дневной заработок сотрудницы.
    Для получения пособия необходима медицинская справка, подтверждающая постановку на учет. 2. Единовременное пособие при рождении ребенка Выплачивается пособие единожды.

    Размер в январе 2018 года составит 16 350 руб., после индексации – 16 873,54 руб. 3. Пособие по беременности и родам Выплачивается единожды за весь декретный отпуск в размере 100% от среднего заработка заявителя, но не менее 34 520 руб.

    в январе, не менее 43 652 руб. при расчете по МРОТ. 4. Единовременное пособие при рождении одновременно трех и более детей Размер пособия составит 50 тысяч рублей. Сумма закреплена законом и не будет изменяться в 2018 году. Получить пособие можно в УСЗН спустя полгода после рождения детей. 5. Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для официально трудоустроенных граждан Выплачивается 40% от средней заработной платы. Обратиться следует в службу соцзащиты. 3795,6 руб.

    Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году онлайн калькулятор

    Пособие на ребенка военнослужащего по призыву Размер пособия в январе 2018 года равен 11 096 руб., с февраля – 11 451 руб. Выплата предоставляется только супругам военных, проходящих срочную службу в армии. На пособие можно рассчитывать с третьего триместра – 180 дней. 10. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае обучения матери на очной форме Студентки очной формы обучения получают пособия, исходя из сумм стипендиальных выплат. Размер выплаты указать нельзя, так как все зависит от региона и вуза, в котором молодая мать проходит обучение. Размер пособия составляет не менее 1353 руб. Заметьте, выплаты будут индексироваться в феврале 2018 года, поэтому в январе суммы пособий немного меньше. По достижению ребенку 3-летнего возраста родители также могут рассчитывать на материальную помощь — вот только с регионального бюджета.

    Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

    Доход Петровой за 2016 год составил 102 000 рублей, за 2017 год – 105 000 рулей. Рассчитаем среднемесячный заработок Петровой: 207 000 / 24 месяца = 8 625 рублей.

    Полученная сумма меньше МРОТ, равного на дату расчета 9 489 рублей Рассчитаем среднедневной заработок Петровой: 207 000 / 731 день = 283,17 рублей Сравниваем эту сумму со среднедневным заработком исходя из МРОТ, равным 311,97 рублей Полученное значение меньше величины исходя из МРОТ, а значит расчет декретных произведем исходя из значения 311,97 рублей 311,97 х 140 дней = 43675,80 рублей

    • Если общий стаж будущей мамы менее 6 месяцев, то расчет пособия также производят исходя из МРОТ. Но следует помнить следующее ограничение: начисленная сумма пособия за 1 месяц не должна быть больше, чем МРОТ.

    Важно! Если в регионе установлен районный коэффициент, то МРОТ для расчета пособия берется с учетом этого коэффициента.

    law-uradres.ru

    Правила расчета больничного листа в 2018 году

    Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности официально устроенного человека по причине личных заболеваний или болезней родственников.

    Лист нетрудоспособности выдается гражданину, который обратился за оказанием помощи в лечении в медицинское учреждение, и который при этом имеет документ, подтверждающий наличие страховки.

    Законодательное регулирование вопроса

    Выдача больничного листа регулируется законодательством Российской Федерации. Выплаты осуществляются на основании специальных расчетов, в соответствии с нормативной документацией в виде Инструкций и Положений.

    Для каждого типа больничного предусмотрен свой нормативный акт. Основополагающим документом является «Положение об обязательном социальном страховании».

    Когда необходимо его оформление

    Больничный лист выдается при условиях:

    • официального трудоустройства гражданина;
    • выполнения всех лечебных рекомендаций больного;
    • соблюдения установленного врачами режима;
    • правильного оформления листа нетрудоспособности.

    Лист нетрудоспособности оформляется в случаях:

    • заболевания работника;
    • бытовой или производственной травмы;
    • болезни ребенка;
    • необходимого ухода за близкими родственниками по причине их болезни;
    • послеоперационного восстановления;
    • подготовки к родам и восстановление после них;
    • долечивания в санаториях России.

    Порядок оформления

    С целью предупреждения подделок больничных листов были введены в действие специальные бланки голубоватой расцветки со штрих кодами, водяными знаками с логотипом и микротекстами.

    При заполнении документа существуют определенные нормы и правила:

    • заполнение бланка допускается разборчивым почерком с печатными символами, без исправлений и только черной ручкой;
    • все данные вносятся работниками медицинского учреждения и предприятия, на котором работает заболевший;
    • при внесении в бланк неверной информации, он считается недействительным, в такой ситуации нужно оформлять новый документ.

    Представители работодателя обязаны заполнить информацию в бланке:

    • полное название организации;
    • регистрационный номер компании, реквизиты и коды;
    • специальность работника, на которого оформлен лист нетрудоспособности;
    • индивидуальные данные работника, такие как идентификационный номер, информация о трудовом стаже, наличии страховых перерывов;
    • сумма пособия за один день и за весь период болезни.

    После заполнения бланка работодатель должен поставить свою подпись, заверить ее печатью и передать документ в бухгалтерию для начисления выплат и уведомления ФСС.

    Из каких фондов формируется сумма по больничному листку

    3 дня, начиная с дня открытия первичного листа нетрудоспособности оплачиваются за счет предприятия. В данной статье существуют ограничения действия этого пункта только для больничного, оформленного на основании заболевания или травмы самого работника.

    Весь остальной период нетрудоспособности оплачивается за счет средств Фонда.

    При оформлении больничного по уходу за членами семьи, ребенка или для долечивания в санатории, оплата больничного осуществляется с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда Социального Страхования.

    Порядок и правила расчета

    Размер пособия, начисленного на основании предоставленного листка нетрудоспособности, зависит от стажа работника и от его зарплаты. Его размеры не ограничены каким-либо фиксированным размером.

    Расчет выплат на основании больничного листа, осуществляется в несколько этапов:

    • Определение расчетного периода, подлежащего к учету. Обычно учитываются 2 предыдущих года.
    • Определение размера заработной платы за расчетный период.
    • Расчет величины среднего заработка, которая подсчитывается путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество дней в этом периоде.
    • Определение корригирующего коэффициента, зависящего от трудового стажа работника. Он может соответствовать величинам 1, 0,8 и 0,6.
    • Вычисление величины дневного пособия по больничному листу путем умножения величины среднего заработка на корригирующий коэффициент.
    • Определение размера выплат путем умножения дневного начисления пособия на количество дней нетрудоспособности, в соответствии с больничным листом.

    Пример вычислений

    Рассмотрим на примере расчет начисления пособия для работника предприятия Федорова Андрея Витальевича, который с 11 по 25 января 2018 года находился на лечении. Расчет выплаты производится на основании начисленной заработной платы за период 2016-2017 года.

    При определении заработной платы за расчетный период выявилось, что работнику было начислено 780 000 рублей, из которых в 2016 году – 360 000 рублей, а в 2017 году – 420 000 рублей.

    Средний заработок Федорова за день составляет 1068,49 рублей. Величина получена исходя из расчетного периода в 730 дней.

    Определение средней величины дневного пособия с учетом трудового стажа. В связи с тем, что трудовой стаж работника равняется 7 годам, то ему положен размер пособия, начисленного за больничный лист в размере 80% от ранее уже вычисленного среднего заработка за день. Размер дневного пособия соответствует 854,79 рублей.

    Расчет окончательной суммы, которая полагается к начислению работнику, предоставившему больничный лист, производится из учета количества нетрудоспособных дней.

    Федорову полагается 12 821,85 рублей.

    Особенности расчета в некоторых ситуациях

    Длительный период

    Если работник болеет длительное время, то ему, как правило, оформляют несколько больничных листов по одному страховому случаю, один – первичный, все остальные – с продолжением.

    Расчет начислений осуществляется одновременно по всем листам нетрудоспособности.

    Расчетный период определяется исходя из даты открытия первичного больничного.

    3 дня за счет работодателя оплачиваются только по первичному больничному, все остальные дни оплачиваются за счет Фонда Социального Страхования.

    В случае изменения диагноза болезни при предъявлении в бухгалтерию предприятия двух первичных больничных, работодатель обязан рассматривать их как 2 страховых случая, по каждому из которых нужно оплатить работнику за счет предприятия 3 рабочих дня. Весь остальной период оплачивается Фондом.

    При определении среднего размера заработной платы не учитываются периоды ежегодного отпуска и болезни.

    В случае, если болезнь работника носит длительный характер, то его больничный лист может быть представлен к оплате даже в той ситуации, когда нетрудоспособность еще продолжается.

    Совместителю

    В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько ситуаций, на основании которых можно начислить и выплатить совместителю больничное пособие:

    1. При занимании совмещаемой должности более 2 лет, работник может рассчитывать на получение компенсации со всех рабочих мест.
    2. Если совместитель на протяжении двух лет менял или основное место работы, или совмещаемое, то, согласно законодательству, выплаты будут осуществлены только на одном рабочем месте, которое выбирается на усмотрение работника.
    3. Если стаж работы на основном месте работы превышает 2 года, а на совмещаемом – менее 2 лет, то при расчете компенсации по основному виду деятельности учитывается заработок, начисляемый ему при совмещении.
    4. Если трудовой стаж совместителя не превышает 6 месяцев, то расчет пособия по больничному рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

    Порядок предоставления больничного листа на предприятии и расчет начисления пособия отличается для работников, работающих по внешнему и внутреннему совместительству.

    Для внутреннего совместителя:

    • для осуществления расчета оплаты листа нетрудоспособности достаточно предоставить в бухгалтерию предприятия один больничный лист;
    • при расчете больничного пособия суммируется трудовой стаж по основной деятельности и совмещаемой;
    • в расчете учитывается средний заработок работника, состоящий из его совокупного дохода штатной и совмещаемой зарплаты.

    Для внешнего:

    • для получения компенсации на всех рабочих местах следует предъявить на каждое по больничному листу;
    • при выполнении трудовых обязанностей на протяжении более 2-ух лет, работодатель обязан предоставить работнику компенсацию, выплаченную вместе с ближайшей зарплатой;
    • при стаже работы в организации по совместительству менее 2-ух лет, при выборе работником конкретное предприятие для предоставления больничного листа, ему необходимо со всех остальных мест работы предоставить справки о том, что выплаты не начислялись и не выплачивались.

    Компенсация внутреннего или внешнего совместителя рассчитывается на основании среднего заработка и страхового стажа работника.

    Для определения размера компенсации следует установить средний доход за определенный период времени.

    Для этого нужно учитывать все виды начисления:

    • зарплата;
    • премии;
    • компенсации;
    • материальная помощь;
    • иные выплаты.

    Расчет компенсации и ее выплата осуществляются только на основании оригинала листа нетрудоспособности. Поэтому, для его оплаты в нескольких организациях, следует в медицинском учреждении выписывать нужное количество документов.

    Декретный

    Декретный лист нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного работницей организации за 2 года, предшествующих беременности. При этом учитываются все выплаты, с которых были удержаны отчисления в ФСС за расчетный период.

    Пособие по беременности и родам относится к категории единовременных выплат.

    На его размер влияют:

    • длительность больничного листа;
    • количество нерабочих дней по причине болезни, учитываемых в расчетном периоде;
    • размер среднего заработка.

    Оплата декретного больничного осуществляется из расчета среднедневного заработка, определенного за расчетный период и количества нетрудоспособных дней, в соответствии с больничным. Расчетный период обычно составляет 2 года, что соответствует 730 или 731 дня. В этом периоде не учитываются дни болезни, в соответствии с листом нетрудоспособности, и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

    Длительность работы женщины в организации на момент оформления больничного листа не влияет на его выплату. Проработав даже несколько дней, ей будет начислено больничное пособие. Если страховой стаж женщины больше 6 месяцев, то пособие начисляется исходя из 100 процентов от средней заработной платы.

    При стаже, меньшем 6 месяцев пособие начисляется исходя из минимального размера оплаты труда, что в 2018 году составляет 11 163 рубля.

    Декретный больничный также оплачивается иностранным гражданкам, которые работают на предприятиях Российской Федерации.

    Существующие ограничения по сумме оплаты

    Выплаты по больничному листу ограничены минимальными и максимальными размерами. Пособия не могут быть меньше минимальной заработной платы. Максимальные размер оплаты устанавливаются ежегодно на основании перерасчета МРОТ.

    Правила и порядок расчета больничного листа представлены в следующем видеосюжете:

    posobie-help.ru

    Расчет больничных по беременности и родам в 2018 году

    Больничный по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного тем, что не облагается налогами. В ст. 217 Налогового Кодекса РФ — это доходы, не облагаемым налогами. С него не платится налог на доход физических лиц (НДФЛ), пенсионные, страховые и иные взносы. Однако декретное пособие указывается в справках о доходах за 3 или 6 месяцев, и учитывается при оформлении субсидий.

    Больничный по беременности и родам дает женщинам получить 100% от среднего дохода за последние два календарных года на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей течения беременности и родов. В некоторых случаях сотрудница может выбрать расчетные периоды для увеличения суммы пособия. Выплаты производит работодатель за счет средств Фонда Социального Страхования.

    Больничный лист по беременности и родам в 2018 году

    Женщина уходит в декрет 20.06.2018 года. Она вынашивает обычную беременность, соответственно, длительность ее больничного составит 140 дней. Расчетный период для сотрудницы приходится на 2016-2017 гг. (730 дней). За это время она находилась на больничном в течение 12 календарных дней. В 2016 году заработная плата женщины составляла 30 000 рублей (360 000 за год). В 2017 году ее зарплата повысилась до 35 000 (420 000 рублей за год). Средний дневной заработок женщины за весь трудовой период составил: (360 000+420 000) / (730-12) = 1 086,3 рублей. Чтобы подсчитать величину пособия по беременности необходимо умножить сумму среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска. В нашем примере получаются следующие данные: 1 086,3 × 140 = 152 082 рублей.

    Оплата больничного листа производится работодателем в полном размере. Однако получить выплату женщина сможет лишь в том случае, если она проработала в организации не менее 6-ти месяцев. Также оплата больничного листа производится в отношении тех будущих мам, которые являются официально безработными, то есть, состоят на учете в центре занятости. Кроме того, данный тип больничного листа полагается учащимся и студенткам дневной формы обучения, если они получают стипендию.

    Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2018 году

    • прежде всего, необходимо выяснить, сколько конкретно дней надлежит учитывать, то есть из 731 вычитают все больничные, предыдущий отпуск по беременности и пр.;
    • затем общую сумму заработка делят на полученное число, и так выводится среднедневной доход;
    • результат умножают на дни больничного (по умолчанию – 140).

    По действующему законодательству, все дни больничного оплачиваются в размере 100 процентов среднего заработка за последние два года. В то же время выплаты осуществляются всегда из ресурсов Фонда соцстрахования. Даже в тех ситуациях, когда пособие сотруднице выдает компания, ее руководство впоследствии получает сообразное возмещение от вышеназванной организации.

    Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году из МРОТ

    Какой минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января 2018 года? Изменился ли этот размер с 1 февраля 2018 года после индексации? Из какого заработка считают минимальное пособие по беременности в 2018 году? Ответим на вопросы и приведем таблицу с новыми значениями.

    Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок. Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:

    Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году: онлайн калькулятор

    В 2018 году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам. В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году вы можете сделать на нашем калькуляторе, который встроен в статью.

    Что касается самих доходов, здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. То есть все выплаты в рамках трудовых договоров.

    Декретные выплаты в 2018 году

    • для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ;
    • для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек;
    • студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации;
    • женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.
    • Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм. Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам. Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет. К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет;
    • Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек;
    • Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.

    Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

    Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать больничные пособия, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать больничные без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности расчета.

    Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2018 году надо учитывать некоторые изменения с 1 января года, так как они прямо влияют на итоговые суммы пособий.

    Как рассчитать больничный по беременности и родам

    Есть нюансы подсчета среднего дневного заработка. Например, существуют лимиты на суммы страховых взносов, при превышении которых учитывается лимит, а не реально заработанные человеком деньги. Работодатель, решая вопрос, как рассчитывается декретный больничный, в данном случае может доплатить, если есть желание и возможности, но ФСС возместит только ту часть, которая покрывается лимитом.

    Рассчитать больничный лист по беременности и родам необходимо из суммы, заработанной работником за два предыдущих года, но если по каким-либо причинам женщина в этот период не работала, она имеет право произвести замену расчетного периода на основании собственного заявления.

    Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018 году

    Исключение – если работница написала заявление о замене лет. Такое возможно, если в 2016 или 2017 году женщина была в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда она может заменить 2016-2017г. на более ранние. Обязательное условие – замена должна привести к увеличению суммы декретных (п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 03.08.3015 № 17-1/ООГ-1105).

    В отличие от обычного больничного, декретные выплаты не зависят от стажа работы. В расчет берем 100% среднедневного заработка, независимо от количества лет трудовой деятельности. Исключение – молодые сотрудницы со стажем работы менее 6 месяцев. Им пособие выплачивается, исходя из МРОТ.

    Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа

    Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2011. Она уволилась 31.01.2017. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2016 по 31.01.2017, выданную организацией «А» . За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2017 года (в период с 01.10.2016 по 29.01.2017 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу)).

    В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) .

    uristsos.ru

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *