Menu

Продолжительность отпуска по беременности и родам



Статья ТКРФ 255. Отпуска по беременности и родам

Комментарий к статье 255

1. Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, не только позволяющей сочетать работу с материнством, но и обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка.

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 «Об охране материнства», ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.

Российское законодательство в полной мере отвечает требованиям МОТ. В соответствии со ст. 255 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.

2. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования ими очередного отпуска и т. д.

3. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности — 84 календарных дня; продолжительность второй — 70 календарных дней, при осложненных родах — 86, при рождении одновременно двух и более детей — 110 календарных дней.

Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно проживающим на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы. Продолжительность дородового отпуска в этих случаях составляет 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территорий с радиоактивным загрязнением (см. п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 8 ч. 1 ст. 18 и ч. 1 ст. 20 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

В соответствии с п. 4 ст. 1 и ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) «О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности).

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 (в ред. от 7 апреля 2005 г.). Перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утвержден Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005 (в ред. от 20 ноября 1999 г.).

4. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ N 21 от 19 октября 1994 г. (в ред. от 25 июня 1996 г.) (БНА. 1995. N 1; 1996. N 8). Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности — с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок временной нетрудоспособности выдается на 160 дней (90 дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодной беременности листок временной нетрудоспособности этим женщинам выдается на 200 дней (90 дней до родов и 110 дней после родов).

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней (70 дней дородового отпуска и 86 дней послеродового отпуска, как при осложненных родах), а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97 (БНА. 1997. N 12).

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (см. п. 8.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, от 19 октября 1994 г.).

О предоставлении отпуска лицам, усыновившим ребенка, см. ст. 257 ТК и комментарий к ней.

При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности, а затем — на общих основаниях.

5. Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

6. Действующий в настоящее время Порядок предоставления отпусков по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ N 103 предусматривает представление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней. Это означает, что в случае, если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.

7. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (в ред. от 5 декабря 2006 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 313), а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 18).

Право на пособие по беременности и родам наряду с женщинами, работающими по трудовому договору, имеют также:

— женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

— женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

— женщины, уволенные в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения.

8. Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинский формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере 100% среднего заработка. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного пособия на количество указанных дней.

Максимальный размер пособия на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. В 2007 г. он составляет 16125 руб. в расчете на полный месяц. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов. Данная норма признана Конституционным Судом РФ не соответствующей Конституции РФ; она утрачивает силу с 23 сентября 2007 г. (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П (СЗ РФ. 2007. N 14. Ст. 1742)).

Особый порядок исчисления размера пособия по беременности и родам установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев: пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

О порядке исчисления страхового стажа см. п. 13 комментария к ст. 183 ТК.

9. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Женщинам, работающим у нескольких работодателей, пособие выплачивается по каждому месту работы с ограничением в каждом случае максимальным размером.

Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.

10. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере 300 руб. (см. ст. 8 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной.

11. Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

12. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если соответствующие документы представлены одновременно, либо в течение 10 дней со дня предоставления справки медицинского учреждения, если она представлена позднее.

13. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие работающим, безработным, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается за счет средств социального страхования; пособия женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований — за счет средств федерального бюджета.

14. Помимо пособия по беременности и родам, в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 руб. на каждого ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ребенка или лицо, их заменяющее.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются заявление о назначении этого пособия и справка о рождении ребенка, выданная органами загса. В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Помимо пособий при рождении ребенка, установленных федеральным законодательством, могут быть назначены дополнительные пособия в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

hr-portal.ru

Рубрика: По беременности и родам

Вы находитесь в подразделе Отпуск по беременности и родам, который относится к разделу Отпуск.

Отпуск по беременности и родам – это время отдыха от работы, предоставляемое женщине за несколько недель до даты родов для подготовки к процессу и дальнейшему восстановлению.

Процедура предоставления декрета строго регулируется российским законодательством. Малейшее нарушение прав женщины ведет к ответственности для работодателя.

СОДЕРЖАНИЕ:

Особенности предоставления

Женщина в положении относится к особо защищенной категории работников, поэтому работодатель должен помнить о следующих моментах:

  1. Работницу нельзя уволить за редким исключением – когда можно уволить;
  2. Отпуск ей предоставляется по ее запросу в любое время;
  3. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отдых 28 дней непосредственно перед уходом на больничный даже в том случае, если у нее недостаточный стаж работы;
  4. Вправе требовать сокращенный рабочий день.

Продолжительность больничного

Законодательство не только устанавливает порядок предоставления отпуска по беременности, но и ограничивает его продолжительность:

  • 140 кал.дн. (делится на 70 дн. до родов и 70 дн. после) – на такой срок могут рассчитывать беременные с одним ребенком, это минимальная длительность декрета;
  • 194 кал.дн. (делится на 84 дн. до родов и 110 после) – такая повышенная продолжительность предоставляется женщинам, ожидающим более одного ребенка;
  • 156 кал.дн. (70 дн. до родов и 86 после) – дополнительные 16 дней предоставляются при продлении больничного после родового процесса, если он прошел с осложнениями.

Указанные сроки закреплены в ст.255 ТК РФ.

Кроме того, дополнительными законодательными актами может предоставляться повышенная длительность больничного по беременности.

На какой сроке уходить?

Срок ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей, а также от ряда дополнительных факторов, установленных федеральными законами.

Стандартные сроки выхода на больничный для беременных:

  • 30 неделя для одноплодной беременности (за 70 календарных дней до ПДР);
  • 28 неделя для многоплодной (за 84 дня до ПДР).

Когда уходить в декрет, можно рассчитать самостоятельно по календарю. Если вы знаете предположительную дату родов, то рекомендуем провести расчет в нашем бесплатно калькуляторе. Введите дату родов и узнайте день начала и окончания больничного.

После родов больничный заканчивается в строго определенное время, указанное в листе нетрудоспособности. При этом ТК РФ не предусматривает возможность досрочного выхода на работу. Однако если женщина пожелает, и работодатель согласится, то преждевременное окончание декрета возможно, но остаются сложности с выплаченным пособием.

Входит ли в стаж?

Период декрета достаточно длительный, поэтому многих интересует, будет ли начисляться за время перерыва в работе стаж – для отпуска, пенсии, больничного.

В отношении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком действуют разные правила.

Декрет по беременности дает право на ежегодный отпуск, пенсию, в том числе льготную, а также войдет в страховой стаж для больничного. Подробнее читайте здесь.

Оформление

Процедура оформления заключается в подготовке документов работницей и их подаче работодателю.

Задача работницы – получить лист нетрудоспособности в женской консультации, правильно написать заявление на отпуск и если нужно на замену лет для расчета пособия.

Задача работодателя – соблюсти все требования ТК РФ и прочих законов, защищающих права беременных. В установленный срок подготовить приказ, провести расчет пособия, в срок его выплатить.

При переходе из декрета в декрет женщине нужно определиться, где она хочет пребывать: в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком или в декрете по уходу за первым ребенком. В зависимости от ее решение работодатель готовит соответствующие документы и рассчитывает пособие.

По совместительству

Отдельно следует выделить категорию женщин, которые на момент оформления декретного отпуска работают у нескольких работодателей.

Один из них является основным, о чем говорится в трудовом договоре. Все остальные работы – совместительство (внешнее или внутреннее).

По совместительству также можно требовать оформления декрета и выплаты пособия. Однако с начислением декретных есть важная особенность, не всегда работодатель по совместительству обязан его выплачивать – важные нюансы читайте здесь.

По срочному трудовому договору

Также многих сотрудниц интересует вопрос оформления декрета, если они работают по срочному соглашению.

Сможет ли работодатель их уволить, оформит ли отпуск, оплатит ли больничный – ответы на эти вопросы читайте здесь.

Важно, что работодатель, заключивший с сотрудницей срочный договор, не обязан предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком и тем более оплачивать его.

За данной ежемесячной выплатой срочнице нужно обращаться в СЗН.

С отпуском по беременности и родам все обстоит иначе, он предоставляется и оплачивается, но при этом есть исключения.

Выводы

Беременные женщины – это особая защищенная категория работниц, вместе с тем существуют ситуации, когда и они могут быть уволены.

Рекомендуем изучить статьи данного раздела ниже, чтобы знать о своих правах и требовать их с работодателя.

Важно, что оформить декрет может только сама беременная, ее муж на это права не имеет. Подробности здесь.

azbukaprav.com

Пособия за время отпуска по беременности и родам (пособие по материнству)

Послеродовой отпуск может быть менее установленного в случае рождения мертвого ребенка или смерти новорожденного в период послеродового отпуска матери. Послеродовой отпуск может предоставляться приемной матери в случае смерти роженицы или отказа матери от ребенка. В ряде стран в случае смерти роженицы отпуск может предоставляться отцу ребенка.

За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие из средств социального страхования. Право на обеспечение пособием по материнству в Венгрии и Чехии обусловлено наличием небольшого стажа страхования: 180 дней — в Венгрии, 270 дней за последние два года _ в Чехии. При отсутствии такого стажа выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

В ряде стран право на обеспечение пособием сохраняется и за женщинами, трудовые отношения которых прекратились до наступления отпуска по беременности и родам.

В большинстве стран размер пособия не зависит от длительности трудового стажа и составляет: в Польше и СРЮ — 100%, а в Болгарии и Чехии — 90% средней заработной платы. В Венгрии это пособие — 70% среднего заработка (при стаже страхования менее 180 дней за последние два года — 60%). В Румынии пособие в размере 94% заработной платы полагается независимо от длительности трудового стажа при рождении третьего и каждого следующего ребенка; при рождении первого и второго ребенка пособие составляет 85% заработка, если женщина имеет трудовой стаж свыше одного года, 65% — при стаже 6—12 месяцев и 50% заработка — при стаже менее 6 месяцев; но румынским Коллективным трудовым договором на национальном уровне установлено, что работодатель компенсирует разницу между заработной платой и пособием в течение периода, который определяется коллективным трудовым договором предприятия и не может быть меньше 6 недель.

В связи с рождением ребенка по законодательству всех стран возникают права на единовременное пособие на рождение ребенка, право на семейное пособие ( надбавку на детей) и некоторые иные права, которые в настоящее время, как правило, финансирсэуются за счет средств государственного бюджета и рассматриваются как социальная помощь (поддержка)

textbook.news

Предоставление отпуска по беременности и родам — продолжительность, оплата, оформление

Беременное состояние — это не только радостная пора для каждой женщины в ожидании рождения нового человека, но и повод получить от государства денежную поддержку в виде пособие.

Кроме того, закон защищает права женщин и позволяет им получить больничный по беременности и, в дальнейшем по уходу за малолетним ребенком.

Отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами женщина может получить за 70 дней до даты родов, запланированной специалистом женской консультации на основании исходных данных, предоставленных женщиной при постановке на учет в связи с положением. При этом после даты родов также длительность отпуска составляет 70 дней. В сумме общая длительность декрета — 140 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам — это официальное название, закрепленное в законодательной базе. Однако многие женщины знают данный отпуск также под название декрета, а выплачиваемое пособие называют декретным.

Продолжительность

Когда в декретный отпуск — калькулятор.

Как выше было сказано стандартная ситуация, когда продолжительность больничного составляет 140 календарных дней. За все эти дни женщина получает пособие. За каждый день отпуска пособие равняется среднему дневному заработку, рассчитанному исходя фактических доходов за 2 года.

Возможны отклонения от стандартной ситуации. Если детей более одного, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Также отпуск может быть продлен, если роды прошли с осложнениями, в этом случае работодатель на основании полученных от женщины документов должен доначислить пособие за дополнительные дни.

Возможно ли предоставление декретного отпуска при срочном трудовом договоре, читайте здесь.

Оплата декрета

Период больничного по беременности и дальнейшими родами является оплачиваемым. Выплата, производимая в данном случае, именуется пособием. Данная выплата рассчитывается не так, как при предоставлении основного ежегодного отпуска. За расчетный период берется не один год, а два. Причем года нужно брать календарные, что означает с первого дня января по последний день декабря. Текущий год, в котором наступил страховой случай в расчет не берется.

В целом процедура расчета декретного пособия сводится к следующим шагам:

  1. выбор годов, которые будут считаться расчетными для страхового случая;
  2. расчет общего дохода за эти года;
  3. исчисление среднедневного заработка исходя из показателей, полученных в двух предыдущих пунктах;
  4. расчет пособия путем умножения заработка за один день на число дней декрета.

Конечно, важно учесть множество нюансов. Исключить периоды, которые не берутся в расчет. Выбрать из доходах работницы те, которые не облагаются социальными взносами. Сравнивать полученное дневное значение заработка с исчисленным из МРОТ. Учесть работу по совместительству и иные моменты.

Если средний заработок меньше МРОТ, то расчет проводится из МРОТ, а пособие будет минимальным.

Начислить пособие работодатель обязан в течение десяти дней, при этом выплатить нужно в ближайший день, когда работники получают зарплату.

Документальное оформление

Как и любой иной вид отпуска, декретный предоставляется женщине на основании составленного приказа. Для оформления можно использовать форму Т-6.

Для оформления приказа нужны документы основания, в роли которых выступают:

  1. заявление работницы — пишется вручную в свободном виде, содержит просьбе предоставить отпуск и начислить пособие — скачать образец заявления;
  2. больничный лист, оформленный по всем правилам и полученный в женской консультации, где женщина числится на учете;
  3. справки о доходах с предыдущих мест работ, если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей.

На основании приказа Т-6 проводится расчет пособия.

На время декрета на место женщины обычно берется срочный сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор, срок которого прекращается как только женщина выходит на работу.

Сразу после больничного по беременности и родам или перед ним можно оформить ежегодный отпуск — подробности здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

rabotnika.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *