Menu

Отпуск по беременности и родам сколько дней



Особенности получения листа нетрудоспособности женщинами в положении: больничный по беременности

Что такое больничный по беременности, как во время беременности уйти в отпуск? Чтобы беременность проходила как можно легче и безопаснее, женщине полагается больничный. Но в чем особенности больничного листа у женщин, находящихся в положении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли в положении взять лист нетрудоспособности?

Можно ли и как уйти на больничный во время беременности, как взять больничный лист при токсикозе на малом сроке? Справка о нетрудоспособности, или же больничный лист — это документ, который обеспечивает возможность не работать некоторое время. Он может выдаваться не только на время протекания болезни, но и на время реабилитационного периода.

Как беременной взять или получить лист, каковы особенности выдачи больничного беременным у терапевта перед декретным отпуском? Во время беременности, которая не считается болезнью, бывает вовсе нелегко — усталость, токсикоз пагубно сказываются на работе, и поэтому женщины обращаются за больничным в поликлинику. Как правило, врачи идут навстречу.

Каковы особенности выдачи больничного листа по беременности и родам? Беременная может получить больничный по тем же причинам, что и другие граждане: из-за инфекционных заболеваний и других болезней, которые могут помешать трудоспособности.

Когда и дают ли больничный до декретного отпуска гинекологи при беременности и токсикозе женщинам на ранних сроках? В таких случаях на оформление больничного на ранних сроках беременности может отправить определенный специалист: если женщина получила перелом или ожог, то документ подписывается хирургом, если же ОРВИ — врачом-терапевтом.

На каком сроке могут дать справку?

На каком сроке и на сколько дней можно получить справку и уйти на больничный беременной до декрета? Как оформить больничный по беременности? Согласно современному российскому законодательству, статье 255 ТК РФ, женщина может уйти на больничный, начиная с тридцатой недели беременности. Реже справка выдается на сроке от 28-ми недель — многоплодная беременность.

Статья 255, ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Когда данную справку дают у гинеколога на приеме? Чтобы получить больничный на тридцатой недели, необходимо обратиться в женскую консультацию. Однако не все будущие мамы спешат уйти с работы — некоторые продолжают работать чуть ли не до родов. Хотя есть и женщины, для которых беременность — некая болезнь и лишний повод взять больничный.

Справку о нетрудоспособности могут предоставить, если женщина беременеет экстракорпоральным оплодотворением, или ЭКО. Еще на начальной стадии планировании ЭКО пациентке могут дать справку о нетрудоспособности.

На время проведения необходимых для оплодотворения процедур можно не работать — это вполне опасно для женского здоровья. Закрытие больничного в таком случае происходит после того, как произошла имплантация.

Также больничный могут выдать в том случае, если женщине приходится оформлять уход за ребенком младше 14-ти лет или за пожилым человеком.

Кто предоставляет?

Как только женщина узнала о своем положении, ей необходимо встать на учет в женскую консультацию по месту жительства и периодически приходить на плановые осмотры к врачу-гинекологу. В случае, если самочувствие не является удовлетворительным или существует угроза для беременности, врач-гинеколог может выписать больничный.

Причины для выдачи справки о нетрудоспособности:

  • токсикоз;
  • тонус матки;
  • венерические инфекции;
  • угроза прерывания беременности.

Врач-специалист в этом случае будет выписывать больничный, если будут причины для его открытия.

Чтобы получить справку о нетрудоспособности, можно обратиться к врачу-терапевту. Терапевт не следит так тщательно за протеканием беременности, как это делает врач-гинеколог. Но терапевт может выдать справку, если:

  1. у беременной обнаружены плохие анализы;
  2. обострились имеющиеся хронические заболевания;
  3. ОРВИ или другие инфекционные, простудные заболевания.

Терапевт обычно предлагает провести лечение в стационаре, но решение остается за пациенткой. Можно проводить необходимое лечение без круглосуточного стационара — достаточно появляться в поликлинике или в больнице, чтобы проходить процедуры и сдавать анализы.

Однако существует ряд опасностей, при которых отказ от госпитализации очень опасен и для матери, и для ребенка.

Как открыть на раннем сроке при токсикозе?


Токсикоз — явление весьма типичное при беременности.
Токсикоз может быть причиной обезвоживания, отеков, нефропатии (нарушение функции почек) и других опасных для матери и ребенка недугов.

Такое состояние организма наиболее беспокоит женщин, у которых наблюдается 6-13 неделя беременности. В утреннее время токсикоз наиболее выражен — раздражает большинство запахов, что вызывает рвоту.

Если токсикоз проходит тяжело, то в женской консультации беременной предложат лечение в медучреждении. Все довольно просто, если женщина состоит на учете у врача-гинеколога по беременности. Но что делать, если беременная еще не встала на учет?

В случае, если беременная еще не состоит на учете, необходимо:

  1. вызвать врача из поликлиники по месту жительства на дом и рассказать ему о своих симптомах;
  2. как правило, беременную женщину вместе с врачом доставляют в больницу, где беременную осматривает врач-гинеколог;
  3. после осмотра беременная женщина автоматически поставлена на учет;
  4. оформляется больничный лист в случае обнаружения причин;
  5. беременная может не вызывать врача на дом, а сразу прийти в поликлинику к терапевту, который и отправит к врачу-гинекологу.

Длительность больничного при токсикозе такая же, как и в стандартных случаях выдачи — назначается индивидуально врачом.

Длительность

Согласно законодательству, максимальное количество дней при больничном в амбулаторных условиях — 15 дней. Продлить свыше 15 дней можно только с помощью созыва врачебной комиссии, которая будет решать — необходимо ли продление больничного листа. Данное требование едино для всех — и для женщин, и для мужчин. Беременность не является исключением.

Беременную женщину могут положить на сохранение, и тогда ее больничный может достигать более двух-трех недель.

Врач может предложить беременной пройти лечение в санатории, в таком случае больничный может быть продлен на срок до 24 дней.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте, ему грозит увольнение. Поэтому лучше сообщать начальству о своем невыходе на работу и намерениях обратиться к врачу с целью получения больничного.

Могут ли продлить и на сколько?

Продлить больничный после амбулаторного лечения может лишь врачебная комиссия.

Один лечащий врач увеличить длительность больничного не имеет права. На комиссии рассматриваются все справки, заключения врачей и анализы.

На основе этого комиссия решает, есть ли необходимость в продлении больничного. Если же таковая необходимость имеется, то комиссия вправе увеличить длительность больничного до десяти месяцев.

После стационарного лечения на осмотре врач решает, нужно ли продлевать нахождение в стационаре. Если же у беременной женщины есть показания к продолжению лечения, то нахождение в стационаре можно продлить еще на срок до десяти дней.

Что касается санаторно-курортного лечения, то больничный лист можно продлить еще на 24 дня, если беременная так и не восстановилась.

Какой период может занять?

Минимальный срок больничного для всех граждан России — три дня. Таким образом, будущая мама может получить справку о нетрудоспособности минимум на три дня. Причины для получения такого больничного листа могут быть самые разные: повышенное или пониженное давление, повышенная температура и озноб и т. д.

Реально ли уйти перед декретом?

Основания для выдачи документа

Беременная женщина имеет право взять больничный, даже если до декрета осталось меньше недели. Но для оформления больничного, конечно, нужны причины.

Если женщина заболела бронхитом, ОРВИ или каким-либо другим заболеванием, врач-терапевт обязан выдать больничный лист на срок до 15 дней. Также перед самым декретом больничный лист может выдать и врач-гинеколог, если есть угроза выкидыша.

Заключение

Законодательство остается на стороне беременных женщин и старается сделать их положение как можно комфортнее. Не стоит пренебрегать возможностью взять больничный, если есть в этом необходимость. Ведь здоровье важнее.

naim.guru

Предоставление отпуска по беременности и родам в России в 2018 году

Каждый работник имеет право на трудовые льготы. В области беременности и родов предоставляется несколько вариантов. Декретные отпуск и выплаты по ним начисляются по отдельным схемам.

Это обеспечивает максимум защиты для застрахованного лица. И потому важно разбираться, когда и сколько должны выдать помощи от государства работнику.

Что это такое

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам. Такой вариант отдыха предусматривается в случаях:

  • беременности и рождения ребенка;
  • усыновление малыша до 70 недель после рождения.

Это те условия, которые выдвигаются в отношении всех получателей пособий на первом уровне. Существуют и дополнительные пункты, такие как наличие страховки. От нее и зависит возможность отправки гражданина в отпуск и покрытия содержания на время нетрудоспособности.

По уходу за ребенком выдается отдельный документ и отпуск. Государство предусматривает расчет пособия исходя из полной суммы по заработной плате. Учитывается доход гражданки за два года — при этом женщина имеет право изменить рассмотренные периоды.

Сам же временной отрезок назначения отпуска варьируется. Здесь имеют значение разные факторы:

  • протекаемость беременности;
  • сколько плодов вынашивает женщина;
  • как прошли роды.

От этих показателей к стандартному сроку прибавляют дни. Их количество определяется законодательством и опираться следует только на него.

На какой недели уходят

Определением времени выхода в декрет занимается лечащий врач. Он проводит досмотр работницы, проверяет ее самочувствие, развитие плода. На основании полученных данных проводится анализ необходимости раннего выхода в отпуск.

Для большинства случаев таких сроков не применяют. Одноплодная беременность с нормальным течением и развитием предполагает выход в декрет не ранее 30 недели. Это стандартный набор условий, который действует на всей территории страны.

Фото: сроки для выхода в декрет

Зависимости от типа работодателя, его формы собственности и так далее, нет. Существуют и условия для более раннего определения листка нетрудоспособности. Такое случается по причине многоплодной беременности. Врач дает назначение для работодателя еще на 28 неделе.

Для более существенного перерыва перед родами гражданам разрешено использовать и другие методы — кроме врачебных предписаний. Наиболее частым считается получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Его специально оставляют на период перед беременностью и родами, что позволяет объединить два срока.
В итоге окончательно уйти в декрет можно начиная с 25 недели и по ТК работодатель отказать в таком соединении нескольких отпусков не может. Хотя все же стоит предупредить о таком намерении нанимателя заранее.

Правовая база ТК РФ

Рассмотрение трудового законодательства должно начинаться со статьи 255. В ней говорится о том, как проводится регулирование выдачи такого рода отпуска. Определение данных моментов крайне важно, ведь в данном положении устанавливается продолжительность пребывания на отдыхе с оплатой.

Здесь же оговаривается суммарность выплаты. То есть женщина получает единовременный платеж по всем расходам. Стоит учитывать, что ст.255 формирует право пользования отпуском. Это означает, что на размер оплаты не влияет момент фактического прекращения труда.

Этот момент женщина регулирует самостоятельно — в зависимости от потребностей и физического состояния. Она может получить листок нетрудоспособности, но передать его нанимателю немного позже.

Относительно отпуска ежегодной направленности, то для беременных предусмотрены государственные гарантии. Положения статьи 260 устанавливают возможность взять такой период для объединения с другими отпусками.

Существует набор послаблений, которые эта категория работников получает в рамках закона:

Как предоставляется отпуск по БиР

Осуществление выдачи такого отпуска проводится в стандартном порядке. Это по своей сути, обычный больничный. Его структура и порядок начисления немного отличаются, но основанием становится единый документ. Для получения дней отдыха требуется предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Это основная бумага, которая может выступать в двух формах:

lgotywiki.ru

Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — сколько дней он составляет, какими особенностями отличается его получение, возможно ли взять такой отпуск мужчине? Ответы на эти и другие вопросы представлены в настоящей статье.

Основания установления и продолжительность отпуска по беременности и родам

После установления факта беременности работающая женщина имеет ряд льгот:

  1. По ст. 254 ТК РФ, если производственные факторы неблагоприятно влияют на беременность, что обосновано медицинским заключением, удовлетворению подлежит одно из следующих требований сотрудницы:
    • о снижении нормы выработки либо обслуживания;
    • освобождении от трудовой обязанности до предоставления безопасной работы;
    • переводе на подходящую беременной работу.

Прежний средний размер зарплаты при этом сохраняется.

  • За беременными трудящимися сохраняется средний заработок во время прохождения ими диспансеризации.
  • Ст. 255 ТК РФ является правовой основой предоставления отпуска по беременности и родам (в период отпуска сотруднице выплачивается пособие).
  • Отпуск устанавливается на основании представленных сотрудницей документов:

    • заявления, форму которого закон не определяет (соответственно, заявление составляется по образцу, установленному в организации, или в свободной форме);
    • листка нетрудоспособности, который, как установлено приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н, выдается акушером-гинекологом, фельдшером или семейным врачом.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет минимум 140 дней. Конкретная длительность отпуска зависит от условий беременности, протекания родов и определяется путем сложения дородового и отпуска после родов. Их длительность рассчитывается в календарных днях.

    Отпуск до родов составляет:

    • 70 суток при обычной, нормально протекающей беременности;
    • до 84 суток при многоплодной беременности.

    Послеродовой отпуск длится:

    • после обычных родов — 70 дней;
    • после осложненных родов — 86 дней (в инструкции Минздрава России «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97 разъясняется, что к таким родам относятся многоплодные, преждевременные, осложненные вторичной анемией, эндометритом, роды женщины с пороком сердца и др.);
    • при рождении 2 и более детей — 110 дней.

    Как изменяется длительность отпуска по беременности и родам в отдельных случаях

    Основание для увеличения длительности отпуска предусмотрено п. 51 приказа № 624н. Так, отпуск перед родами продолжительностью 90 дней установлен для женщин, пострадавших в результате аварий на ПО «Маяк», Чернобыльской АЭС или сброса отходов в реку Теча. При этом доказывать, что радиационное заражение негативно сказывается на здоровье беременной или развитии плода, необязательно. Достаточно подтвердить факт работы или проживания в такой зоне в соответствующий период. Соответственно, для этих женщин отпуск по беременности и родам составляет 160 и более дней.

    ВАЖНО! Кроме отпуска по беременности и родам женщинам предоставляются другие связанные с беременностью виды отпуска: при усыновлении ребенка, прерывании беременности или применении процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО).

    Ст. 257 ТК РФ установлено, что при усыновлении новорожденного (не старше 3 месяцев) родителям предоставляется отпуск на 70 дней со дня рождения одного или 110 дней со дня рождения нескольких усыновленных детей. Усыновление нескольких детей при этом производится единовременно. По желанию усыновительницы этот отпуск заменяется отпуском по беременности и родам, но его длительность не меняется.

    В п. 54 приказа № 624н определено, что при проведении процедуры ЭКО женщине на время лечения и на дорогу к медицинскому учреждению и обратно выдается листок нетрудоспособности. П. 55 того же приказа гласит, что при прерывании беременности женщина не работает от 3 дней и до восстановления здоровья.

    Особенности отпуска по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам имеет следующие особенности:

    1. Это исключительно женская привилегия. Такая позиция закреплена в ст. 255 ТК РФ, ее же придерживаются и суды. Например, в решении Верховного суда от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 подчеркивается, что отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, но никак не другому члену семьи.
    2. Верховный суд РФ в определении от 28.03.2016 № 18-КГ16-7 установил, что время нахождения женщины в отпуске по беременности включается в трудовой (страховой) стаж.
    3. Отпуск по беременности и родам не суммируется с иными отпусками и не переносится, что установлено п. 52 приказа № 624н.
    4. В постановлении от 21.01.2011 № 2-В10-6 года ВС РФ определил, что можно уволить сотрудницу, когда срок прекращения трудового договора, действующего определенный сторонами период, приходится на время отпуска по беременности, если работницей было проигнорировано предупреждение о близящемся сроке истечения контракта и не были предприняты попытки к его возобновлению.

    Итак, сколько длится отпуск по беременности и родам? 140 дней или более (в случае многоплодной беременности или осложненных родов). Отпуск назначается женщинам вслед за предъявлением работодателю листка нетрудоспособности и заявления. При этом предоставление отпуска возможно и без фактической беременности — в случае усыновления младенца.

    nsovetnik.ru

    Отпуск по беременности и родам в 2018 году

    Очень часто будущие и новоиспеченные мамочки говорят, что находятся в «декретном отпуске». В действительности существует два «декретных» периода, право на которые имеют все официально трудящиеся женщины согласно ст. 255 ТК РФ:

    1. Отпуск по беременности и родам.

    Оплачиваемый период времени до рождения малыша и после него.

    2. Отпуск по уходу за ребенком.

    Включает в себя 1,5 года или 3 года (по желанию) после родов. На время этих декретных отпусков за родившей женщиной остается должность и стаж, но выплаты по ним будут несколько различаться.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Продолжительность декретного отпуска в 2017 году

    Общее количество «декретного» времени составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после. В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня ( 84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

    Стоит иметь в виду, что если малыш появился на свет раньше отведенных 70 дней, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому периоду.

    Особые случаи при оформлении отпуска по беременности и родам

    При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.

    Будущим мамам, живущим в местности, которая подверглась радиационному заражению и это официально подтверждено, выписывается больничный лист также на срок 156 дней. Длиннее на 4 дня будет декретный отпуск у женщин, ранее проживающих или работающих в зараженном районе, население которого подлежало переселению в другую не загрязненную местность. Он составляет 160 дней, 90 дней из которых приходится на дородовый период.

    Обратите внимание на частные случаи:

    Определение даты начала и конца декретного отпуска

    Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

    Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

    Отпуск перед декретом

    Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель. Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.

    Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

    Документы на оформление отпуска по беременности и родам

    Для того, чтобы дни нетрудоспособности были оплачены, необходимо будет предоставить на место работы следующие документы по оформлению отпуска по беременности и родам:

    1. Лист нетрудоспособности по беременности и родам.

    При достижении срока беременности 30 недель будущей роженице при очередном посещении женской консультации необходимо взять у ведущего ее врача-гинеколога больничный лист и отдать по месту работы в этот же или ближайшие дни.

    2. Заявление на отпуск по беременности и родам.

    Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

    3. Справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель.

    Выписывается гинекологом одновременно с больничным листом и предъявляется по месту работы для оплаты.

    4. Заявление о получении денежных средств по ранней постановке на учет до 12 недель.

    Можно ли получать декретные и одновременно работать?

    Некоторые женщины желают работать в течение декретного отпуска. Они имеют на это полное право, но тогда дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги. За эти неиспользованные больничные дни работница получит только зарплату. Однако, некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа по желанию работницы за все последующие 140 дней, тем более, что об этом говориться ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ. Но на практике такое, как правило, не поддерживается и отстаивается самыми смелыми женщинами только через суд.

    Трудиться и получать декретные можно уже после выхода с отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Тогда выплачивается пособие по уходу за ребенком плюс заработная плата только за отработанное время.

    Работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам

    Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. При его отказе это сделать, будущей маме необходимо обратиться в суд, который обязательно примет ее сторону. Но в случае, если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на такое пособие для работающих. Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы работница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно ни при каких условиях.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    vse-posobia.ru

    Оформление отпуска перед декретом — сколько дней требовать с начальства по Трудовому кодексу?

    Беременные на основании ст.260 ТК РФ могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск на работе непосредственно перед декретом независимо от желания работодателя и наличия достаточного стажа.

    Запросить можно до 28 отпускных дней, и начальство отказать в этом не сможет, так как беременные сотрудницы относятся к особой категории, права которой защищаются в особом порядке.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Положен ли по Трудовому кодексу?

    В ТК РФ есть ст.260, где сказано, что непосредственно перед декретом можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого достаточно написать заявление начальству. Отказа быть не может.

    Чтобы воспользоваться правом на очередной отдых по ст.260 ТК РФ, нужно запросить его именно перед выходом на больничный, то есть присоединить его к будущему декрету. Тогда отказа не будет.

    Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ, вычислить сумму отпускных и выдать их работнице за 3 дня до начала отпуска. При этом не нужно руководству объяснить причины запроса , не нужно ссылаться на плохое самочувствие или иные причины, достаточно в заявление дать ссылку на ст.260 ТК РФ.

    Можно ли взять авансом?

    Право на отпуск в трудовом кодексе закреплено, но что делать если нет у женщины неотгулянных дней.

    То есть все отпускное время уже использовано. Или не отработан обязательный период в 6 месяцев для запроса трудового отпуска, прописанный в ст.122 ТК РФ.

    Возникает резонный вопрос, можно ли взять отпускные дни авансом.

    Да, это сделать можно. В ст.260 ТК РФ указано, что ежегодный отдых предоставляется независимо от стажа. То есть не важно, какое время отработано женщиной, не имеет значение, сколько дней отпуска у нее накопилось, и сколько она уже использовала на текущий момент.

    Закон позволяет требовать выходные дни с оплатой без оглядки на какие-либо условия. Единственное, что должно выполняться — это оформление отпускного времени непосредственно перед декретом.

    Допустима ли замена компенсацией неиспользованных дней?

    Еще один популярный вопрос, который интересует женщин, у которой накопилось определенное число неиспользованных дней отпуска — это возможно ли их заменить денежной компенсацией.

    В ст.126 ТК РФ говорится о том, что денежная выплата возможна только в отношении дополнительных дней, при этом в качестве исключения приводятся беременные женщины, на которых это правило не распространяется. То есть сотрудница в состоянии беременности не может заменить деньгами ни основную часть отпуска, ни дополнительную.

    Компенсация за отпуск возможна только при увольнении, в этом случае за каждый неиспользованный день начисляется средний заработок, вычисленный за последний год.

    Сколько дней можно отгулять?

    Работница может запросить годовую продолжительность оплачиваемого отпуска, прописанного для нее в трудовом договоре. Практически всегда в трудовое соглашение включается условие об ежегодной длительности, при этом по ТК РФ она не может быть менее 28-ми дней.

    Отдельные категории работником могут рассчитывать на удлиненный отдых.

    Даже если стажа не достаточно, то работодатель все равно обязан по заявлению оформить запрошенное количество дней в пределах 28-ми.

    Важно, что если беременная использует перед декретом право на отдых по ст.260 ТК РФ, то воспользоваться им позже она уже не сможет. Статья позволяет выбрать, когда женщина отгуляет отпуск — перед декретным по беременности и родам или сразу за уходом за ребенком.

    Рекомендуем также прочитать: Как уйти в отпуск во время декрета?

    Образец заявления

    Основной документ, дающий старт процедуре предоставления очередного отпуска сотруднице — это ее заявление. Пишется оно в свободной форме в адрес руководителя компании.

    В целом, содержание документа аналогично обычному заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть один нюанс.

    В этом случае работодатель отказать не сможет, независимо от обстоятельств: производственных, финансовых возможностей, стажа сотрудницы, действующего графика отпусков.

    В виде просьбы выражается намерение законно отдохнуть перед началом больничного по беременности и родам, уточняется желаемое количество выходных оплачиваемых дней, а также начальную дату отпускного времени.

    Написанный текст нужно адресовать руководителю фирмы, указав в правом углу данные о точной должности данного лица, его ФИО.

    Текст обязательно заверяется личной подписью и датируется.

    Скачать образец заявления на ежегодный отдых перед декретным отпуском по беременности — word:

    Как рассчитать отпускные перед декретным?

    Отпуск, который беременная может запросить перед декретом, является оплачиваемым. Работодатель обязан оплатить каждый предоставленный выходной день. Оплата рассчитывается по стандартным правилам: за каждый отпускной день начисляется средний дневной заработок, исчисленный п установленным правилам.

    Для расчета нужно использовать ряд формул.

    Чтобы рассчитать непосредственно суммы, подлежащую выплате сотруднице за 3 дня до начала отдыха:

    Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска

    Чтобы рассчитать первый показатель в формуле выше, нужно взять последние 12 календарных месяцев перед месяцем, на который пришлось начало очередного отпуска.

    За этот срок суммируется общий заработок, складываются только начисления, связанные с оплатой труда. Не учитываются больничные и прочие соцпособия, ранее выданные отпускные, командировочные оплаты.

    Общий годовой заработок делится на фактически отработанное число дней за этот же период. Каждый полностью проработанный месяц принимается за 29.3 дня.

    Средний дневной заработок для полного года = Годовой доход / 29.3*12 мес.

    При наличии в периоде месяцев, в которых присутствовал отпуск в любом его виде, командировка, больничный, прошлый декрет, то для таких месяцев число дней признается не 29.3, а рассчитывается с помощью пропорции: (Отработанное число дней / Общее календарное число дней) * 29.3. Если таких месяцев несколько, то отдельно проводится расчет по каждому такому месяцу.

    В целом, никаких отличий процесс расчета отпускных при взятии отпуска перед декретным по беременности не содержит. Ниже рассмотрен пример вычислений.

    Если отработан до начала отпуска период, меньший 1 года, то расчет проводится за фактически имеющееся время.

    Пример расчета

    Исходные данные:

    Беременная работница уходит в декрет с 29 марта 2018 года. Она решила воспользоваться правом на ежегодный отпуск по ст.260 ТК РФ и написала заявление на 28 оплачиваемых выходных дней с 01 по 28 марта 2018.

    В период с 01 марта 2017 по 28 февраля 2018 года у нее было 10 дней больничных в сентябре и отпуск в 28 дней в ноябре 2017.

    За последний год ей начислена зарплата 450000 руб., отпускные 35000 руб. и больничное пособие 10000 руб.

    Расчет:

    1. Средний дневной заработок = 450000 / (10мес. *29.3 + (20/30*29.3) + (2/30*29.3)) = 1430,93 руб. (не учитываются отпускные и больничное пособие)
    2. Отпускные = 1430,93 * 28 = 40066,04 руб.

    Как повлияет отдых на расчет больничного по беременности?

    Пособие по беременности и родам рассчитывается по доходам за последние 2 календарных года. При этом берется суммарный доход за каждый год и делится на двухгодичное число дней за вычетом исключаемых периодов, далее результат деления умножается на длительность декрета, чаще всего 140 дней.

    Возможен вопрос, повлияет ли как-то на размер декретных оформленный перед декретом ежегодный отпуск?

    Таким образом, оформление отпуска никак не уменьшит размер пособия по беременности или в дальнейшем пособие по уходу за ребенком.

    Если момент оформления отпуска и декрета приходится на один год, то отпускное время даже не примет участие в расчете, так как вычисления проводятся за прошлые года.

    Если же отпуск взят в предыдущем году, а декрет оформлен в начале следующего, то его предоставление все равно не окажет никакого значимого влияния на размер декретных.

    Полезное видео

    Можно ли взять отпуск перед декретным по беременности, на сколько дней рассчитывать и как оформить процедуру — смотрите ответы в видео:

    Беременная может попросить работодателя предоставить ей оплачиваемый перерыв в работе перед декретом. Начальство отказать не имеет право, так как подобная гарантия прописана в ст.260 Трудового кодекса.

    Поэтому как только от сотрудницы поступит заявление, работодателю нужно убедиться, что запрос поступил непосредственно перед декретным отпуском, после чего оформить приказ Т-6 и начислить отпускные. При этом не нужно смотреть на стаж, время работы в организации, наличие неиспользованных дней.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    azbukaprav.com

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *