Menu

Отпуск по беременности и родам как оформить



Как оформить декрет?

Как оформить декрет, уйти в декрет и получить выплаты ?

Вы беременны и Ваш животик растет с каждым днем, а работать становиться все сложнее 😉 Как бы приятно не было предвкушение скорого праздника рождения ребёнка, есть определённые вопросами, которыми стоит озадачиться уже сейчас. Эта статья посвящена вопросу ухода в декретный отпуск. Хотите узнать как получить материальную помощь на вашего малыша? Существует два вида декретного отпуска:

  • отпуск по беременности
  • по уходу за ребенком.

Конечно первый вид отпуска нужно оформить до рождения малыша, а второй после.

Как оформить отпуск во время беременности и отпуск перед родами?

Как оформить декрет на работе? К сожалению(или к счастью?) только вы лично можете этим заняться, переложить эту задачу не получиться на надёжные плечи мужа, родственников или друзей. Так что придётся походить по инстанциям. На какой неделе и на сколько недель уходят в отпуск? Этими вопросами стоит заняться уже в первые дни 30й недельки — этот срок официально установленный законом. Чтобы спокойно уйти в декрет и получить выплаты в ближайшие сроки нужно собрать все необходимые документы. Как правильно оформить декрет? Постараемся разложить всё по полочкам, чтобы у Вас не возникало вопросов и всё было предельно понятно.

Оформление декрета по беременности и родам.

Как все устроить если Вы официально трудоустроены?

  • Взять справку (форма 147/у) в собесе для вашего района по месту прописки(не жительства)
  • Отдать ее в бухгалтерию на работе

Также на работе следует написать заявление Вашему директору. В заявлении попросите о том, что бы ваш директор дал Вам декретный отпуск. Помните, что работодатель не имеет права по своей инициативе Вас уволить. Когда все будет оформлено на Ваш счет будет перечислена сумма выплат. Декретный отпуск по беременности и родам длится 126 дней и исходя из этого высчитывается сумма. Денежная помощь примерно будет равна четырем зарплатам , точную денежную сумму уточните у Вашего бухгалтера.

Если будущая мама не работает.

Не переживайте у Вас есть право на денежную помощь даже если вы не работали. Вам также необходимо взять справку (форма 147/у) и принести ее в собес Вашего района. Кроме этого нужны будут и другие документы подтверждающее то, что Вы не работаете. Перед тем, как идти на прием в собес позвоните туда и уточните, какие именно документы необходимы. Для безработных будущих мам денежная помощь составляет 25 % от прожиточного минимума.

Частным предпринимателям

Вы также имеете право на декрет по беременности и помощь от государства. Сумма выплат рассчитывается для каждого частого предпринимателя отдельно. Приготовьте справку (форма 147/у) Возьмите ее заранее в женской консультации. А после, так как вы деловая женщина, Вам следует обратиться в Фонд социального страхования. И взять с собой еще такие документы :

  • заявление на то, чтобы получить декрет
  • копию свидетельства о регистрации единого налога

Проконсультируйтесь по телефону какие документы и бумажки необходимо иметь при себе. Узнайте по поводу часов приема и нет ли там огромных очередей, а после уже идите в нужное Вам учреждение. Попросите близких помочь Вам и все, что можно поручите им 😉

Для мамочек, которые хотят оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет

После рождения вашего малыша, государство дает Вам 56 дней послеродового отпуска. На самом деле это не так много, как кажется, поэтому постарайтесь спланировать заранее:

  • будете сразу выходить на роботу
  • будете работать дома
  • или же точно не собираетесь работать до того времени, когда ребенку исполниться три года.

Понятно,что это сложно…не угадаешь, как ребенок будет себя вести, а может вы захотите дольше кормить его грудным молоком чем запланировали. Оформление зависит от того где вы работали до родов а может вы частный предприниматель, где живете, от Вас и вашего новорожденного. После окончания отпуска по беременности и родам необходимо оформлять второй вид декретного отпуска. Такой отпуск можно оформить на маму, или на папу, или на бабушку, но не одновременно на двоих (даже если у вас двойня) Не беспокойтесь за свой стаж, он будет засчитываться на протяжении всех трех лет. Советуем Вам поговорить с другими молодыми мамами на вашем предприятии, какие были выплаты, кто и как уходил в декрет. Кстати, как вариант, вы можете работать дома во время декрета, это законодательством не запрещено. Работы в декрете для мам хватает!

Не волнуйтесь и не переживайте по поводу всей этой волокиты, помните, что волнение будет точно не на пользу и не пользу ребёнку. Намного полезнее ответственно отнестись к появлению малыша и разузнать всё наперёд, но при этом не переживать, ведь всё у Вас непременно получится 🙂 В качестве отвлечения на нашем сайте, вы можете почитать про более приятные вещи, например о том, как:


Ну а пока малыш не появился на свет, у вас есть уникальная возможность устроить Бэби Шауэр! Как бы там ни было, думайте только о приятном и расслабляйтесь, проводите всё своё время в удовольствие, но и позаботьтесь об оформлении финансовой помощи. И помните, что ваши позитивные эмоции помогают малышу развиваться физиологически полноценно в животике!

all-mama.com

Отпуск по беременности и родам в России

Едва женщина узнаёт, что скоро станет мамой, к радостным чувствам примешиваются тревожащие вопросы. Например, как правильно оформить отпуск по беременности и родам, какие документы и справки нужны для этого. Не стоит откладывать оформление на последний момент. Сверхусилия не потребуется, зато сможете спокойно готовиться ко встрече с малышом.

Что такое отпуск по беременности и уходу за ребёнком

Некоторые думают, декрет начинается незадолго до родов, а заканчивается, когда ребёнок достигнет определённого возраста. Но это мнение не совсем верно. Вообще-то, декретный отпуск длится около 4,5 месяца и разделён на 2 части:

  1. Дородовой период начинается с 30, при многоплодной беременности — с 28 недели от зачатия (приблизительно за два месяца до родов).
  2. Послеродовой период нужен женщине, чтобы восстановить силы и здоровье после рождения ребёнка. Длится от дня появления малыша на свет до конца отпуска по беременности и родам.

А вот до полутора или трёх лет — это уже по уходу за детьми отпуск, он не считается обязательным.

Кто может воспользоваться отпуском по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197 — ФЗ (ред. от 05.02.2018), ст. 255

На декретный отпуск имеют право все работающие женщины, ведь на поздних сроках беременности физически и эмоционально сложно сохранять трудоспособность. Особенно на предприятиях с повышенными нормами выработки. К тому же роды требуют огромных энергозатрат от мамочки, и ей нужно накопить в себе эти силы.

Схема условий и периодов декретного отпуска

Подать заявление на декретный отпуск могут женщины и без официального трудоустройства, если они:

  • зарегистрированы в службе занятости, то есть официально безработные;
  • являются студентками образовательных учреждений, обучаясь на дневном стационаре;
  • уволены с предыдущего места работы после его закрытия;
  • служат в армии (контрактная военная служба).

Этим беременным выплаты по декрету производятся службами соцобеспечения населения по их месту регистрации.

Декрет для женщин, работающих по совместительству

Не секрет, что люди иногда совмещают работу на нескольких предприятиях, где официально трудоустроены. Женщины, подписавшие трудовой договор с двумя нанимателями, имеют право на отпуск по беременности и родам (БиР) и уходу за ребёнком (УзР). Но есть некоторые нюансы, о которых важно знать:

  • Если 2 предшествующих декрету года женщина официально работала у двух нанимателей, пособие по БиР выплачивают оба, а по УзР — один, по выбору работника (требуется справка со второго места работы, что пособие не выплачивается).
  • Если стаж работы на предприятии менее 2 лет, то пособия по БиР и УзР выплачиваются только одним из работодателей (по выбору женщины).
  • Если будущая мама совмещает 2 должности на одном предприятии, это не считается работой по совместительству, и двойное пособие не положено. Страховые взносы наниматель платит как за одного сотрудника.

Например, моя сестра работает педагогом и оформлена в школе на ставку учителем русского языка и 0,5 ставки учителем географии. Во время декретного отпуска получала оба пособия в однократном размере. А если бы минимум два года преподавала в государственной школе и вела уроки в частном учебном заведении, заключив с ним трудовой договор, могла претендовать на оплату отпуска по БиР и вторым работодателем.

Уход в отпуск по беременности и родам

Для получения отпуска по беременности и родам нужно принести в отдел кадров своего предприятия больничный лист. Справку о временной нетрудоспособности оформляют в женской консультации, где беременная стоит на учёте. Это может быть государственное медучреждение по месту прописки или временной регистрации либо частный медцентр, имеющий разрешение наблюдать беременных и выдавать листки нетрудоспособности.

Видео: юридические советы про декретный отпуск

Документы, которые необходимо предоставить, уходя в декретный отпуск

Вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам сдают следующие документы:

  • больничный листок с полностью указанным временем нетрудоспособности (140, 156, 160 либо 194 дня);
  • справка о постановке на учёт до 12 недель (выдаётся в женской консультации);
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • номер банковской карты или счёта для перечисления пособия.

Иностранные гражданки с официальным разрешением на проживание и работу на территории РФ, заключившие трудовой договор, имеют право на декретный отпуск. Ко всем документам им нужно приложить разрешение на временное проживание или вид на жительство, выдаваемые Федеральной миграционной службой.

Ознакомившись с предоставленным пакетом документов, начальник издаёт приказ, одобряющий заявку работницы на декретный отпуск.

Внимательно изучите справку, чтобы в ней не было неточностей и расхождений с паспортными и регистрационными данными, а также правильно указано место работы. Допускается до двух исправлений, каждое из которых заверяется пометкой «Исправленному верить» и печатью медицинского заведения. Но лучше обойтись без ошибок. После кадровиков больничный лист нужно отнести в бухгалтерию для начисления пособия.

Лист о временной нетрудоспособности оформляется на 140 дней, включая время до родов и после них. Если во время родов обнаруживается многоплодие, которое не определялось раньше, прямо в роддоме выдаётся новый больничный лист, продлевающий отпуск по БиР до 194 дней (вместе с дородовым периодом). Если во время родоразрешения возникают проблемы со здоровьем роженицы или малыша, больничный увеличивается на 16 дней. Например, при кесаревом сечении и кровопотере обычный декретный отпуск продлевается до 156 дней.

Как пишут заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на декретный отпуск должно быть правильно оформлено. На основании этого заявления издаётся приказ о вашем декретном отпуске, подписываемый руководителем вашего предприятия. Прислушайтесь к следующим советам:

  1. Не забудьте указать полное название предприятия или организации, в которой работаете, и Ф. И. О. руководителя.
  2. Уточните в заявлении должность того, к кому обращаетесь.
  3. Напишите свои полные Ф. И. О. и занимаемую должность.
  4. Избегайте лишней информации (воды). Пишите требования, которые нужно удовлетворить во время декретного отпуска, и точные даты, не отходя от темы.
  5. Укажите банковские реквизиты (номер личного банковского счёта или карты), куда работодатель будет перечислять денежное пособие.
  6. В конце заявления перечислите все бумаги, которые к нему прилагаются (ксерокопия паспорта, справка из женской консультации и другие документы).
  7. Поставьте актуальную дату написания и личную подпись под заявлением.

В тексте заявления излагайте требования кратко и по существу

Разрешён ли уход в декрет позже положенного срока

Декретный отпуск — право, а не обязанность. В приказе Минздравсоцразвития №624н сказано, что женщина вправе отказаться от больничного, если самочувствие позволяет справляться с должностными обязанностями. Но получение одновременно зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности невозможно.

Разрешён ли уход в декретный отпуск раньше положенного срока

Уход в декретный отпуск раньше 28–30 недель не предусмотрен Трудовым Кодексом, но можно совместить декрет с другим отпуском либо больничным. На это имеют право женщины:

  • У которых реальная угроза выкидыша или острая форма болезни, требующая немедленной госпитализации. Терапевт, гинеколог или другой узкий специалист выписывает направление в стационар для лечения. Больничный лист предоставляется по месту работы.
  • У которых есть неиспользованный ежегодный отпуск. Даже если стаж работы на нынешнем месте менее полугода, положенный по трудовому законодательству оплачиваемый отдых можно взять авансом. В среднем, отпуск длится 28 календарных дней и плавно перетекает в декрет.

Тем женщинам, у которых есть 2 и более ребёнка до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет, а также матерям-одиночкам предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск (14 дней в год). Но настоятельно не советую без веских оснований использовать старших детей, как причину досрочного выхода в декрет. Разве только при действительно плохом самочувствии ребёнка. Придумывание болезней идёт вразрез со всеми нормами морали.

Уход в декрет при беременности двойней или тройней

Вынашивание одного ребёнка — сильный стресс для женского организма, что уж говорить о беременных двойней или тройней. Поэтому законом (ст. 255 Трудового кодекса РФ) разрешён выход в декрет раньше 30 недель женщинам с многоплодием.

При многоплодной беременности, протекающей без осложнений, отпуск по БиР длится 84 дня до и 110 дней после родов. Сумма дней в обоих периодах равняется 194 дням. Если меньше 84 дней проходит с момента выхода в декрет до рождения детей, то послеродовой период отпуска увеличивается. Соответственно, если роды произошли позже, например, через 93 дня, то из 110 послеродовых дней вычитаются 9. В больничном листе указывается общая длительность отпуска по БиР, без деления до и после родов. В случае сложных родов к отпуску прибавляют 16 дней, и общая продолжительность становится 210 дней.

Видео: беседа с бухгалтером про нюансы декретного отпуска

Как считать дату начала декретного отпуска

При самостоятельном подсчёте или с помощью онлайн-калькулятора, день выхода в декрет можно определить, зная приблизительную дату родов (ПДР). Её высчитывает врач в женской консультации на основании сведений:

  • о дате зачатия;
  • о менструальном цикле;
  • о начале шевеления плода.

Самые точные данные показывает результат ультразвукового исследования.

Обычный срок вынашивания ребёнка — 40 недель, значит, если отсчитать от ПДР 10 недель (12 при многоплодной беременности) назад, получается дата выхода в декретный отпуск.

Видео: правила оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам: сколько длится

Для подготовки к родам и восстановления здоровья после них женщинам положен декретный отпуск.

mamaprofi.com

Декретный отпуск: как правильно оформить?

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 12

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ?

В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы при этом необходимо оформить? На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.

Отпуск по беременности и родам

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

— 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84);

— 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Обратите внимание! Статьей 260 ТК РФ установлены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с правилами названной статьи перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основания для предоставления отпуска по беременности и родам — факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности. Напомним, что Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н .

По поводу применения отдельных положений Порядка разъяснения приведены в Письмах ФСС РФ от 23.12.2011 N 14-03-11/15-16055, от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.

Согласно п. 46 Порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится:

— в 30 недель беременности — единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);

— в 28 недель беременности — единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) при многоплодной беременности.

В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. Так как предсказать заранее, будут ли роды осложненными, нельзя, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

К сведению. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях (п. 52 Порядка).

Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается соответствующее пособие. Основанием для назначения и выплаты пособия служат:

а) заявление от застрахованного лица;

б) листок нетрудоспособности.

Заявление пишется в произвольной форме. Приведем пример такого заявления.

Директору ООО «Эталон»

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 26.11.2012 по 14.04.2013 (листок нетрудоспособности от 26.11.2012 N 082345678901 прилагаю).

26.11.2012 Болдина А. Н. Болдина

На основании заявления издается приказ по организации. Приведем образец.

Общество с ограниченной ответственностью «Эталон»

г. Кострома 26 ноября 2012 г.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Предоставить экономисту А. Н. Болдиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 26 ноября 2012 г. по 14 апреля 2013 г.

2. Выплатить А. Н. Болдиной пособие по беременности и родам.

1. Заявление А. Н. Болдиной от 26.11.2012.

2. Листок временной нетрудоспособности от 26.11.2012 N 082345678901.

Директор Соколов М. С. Соколов

С приказом ознакомлена Болдина А. Н. Болдина

26 ноября 2012 г.

Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены гл. 3 Федерального закона N 255-ФЗ . Сроки, установленные ст. 10 названного Закона, совпадают со сроками, приведенными в ст. 255 ТК РФ.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правилами п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно п. 1 ст. 11 данного Закона пособие застрахованной женщине выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Однако, если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (п. 3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).

Возможно, работнице придется представить дополнительные документы:

— справку о сумме заработка с места работы у другого (других) работодателя — если в расчетном периоде работница трудилась у другого (других) работодателей или совмещала работу у этого же работодателя и у другого (других);

— справку с места работы у других работодателей о том, что пособие по беременности и родам ей не назначалось и не выплачивалось, — если в расчетном периоде работница, совмещающая работу одновременно у нескольких работодателей, обратилась за назначением пособия по одному из последних мест работы по своему выбору.

К сведению. Подпунктом 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон N 165-ФЗ) за страховщиками закреплено право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ.

Отпуск по уходу за ребенком

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Обратите внимание! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Они, в отличие от отпуска по беременности и родам, могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Обратите внимание! Отказ работодателя предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком грозит привлечением к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется исключительно работником. Это означает, что выйти из отпуска можно, не дожидаясь истечения трехлетнего срока. Для такого досрочного выхода на работу необходимо письменное заявление, содержащее формулировку: «Прошу считать меня приступившей(им) к работе после отпуска по уходу за ребенком с ___________ (указывается дата выхода на работу)».

На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Наличие приказа (распоряжения) работодателя обусловлено тем, что при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком издавался приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении соответствующего отпуска (унифицированная форма Т-6 ), а досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком изменяет приказ о предоставлении работнику такого отпуска в части продолжительности.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Положениями ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются Федеральными законами:

— от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ);

С учетом положений названных Законов в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются пособия следующих видов:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Кроме того, в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 предусмотрены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм. Порядок назначения и выплаты такой ежемесячной компенсационной выплаты регулируется Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Скажем несколько слов о пособии по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Порядок обеспечения данным пособием регламентируется Федеральным законом N 255-ФЗ и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты пособий).

Основанием для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком являются:

а) заявление о назначении пособия;

б) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная страхователем;

в) заверенная работодателем копия свидетельства о рождении;

г) заверенная работодателем копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей;

е) копия решения об установлении над ребенком опеки, заверенная работодателем;

ж) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка:

— в случае продолжения выплаты, ранее назначенной и осуществлявшейся работодателем, представляется заверенная работодателем копия;

— по вновь назначаемым выплатам представляется оригинал;

— при обращении застрахованного лица представляются оригинал и копия.

На что обратить внимание работодателям — участникам пилотного проекта? С 1 июля 2011 г. началось поэтапное реформирование системы социального страхования. В 2011 г. новая система выплат была опробована в Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике. В 2012 г. участниками пилотного проекта стали еще шесть субъектов РФ: Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

Новая система выплат касается в том числе пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Необходимо отметить, что нововведения не меняют законодательно установленных сроков получения страховых выплат для застрахованных граждан. Механизм обращения за начислением пособий для граждан также останется прежним. Работник при наступлении страхового случая обращается к работодателю с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Перечень этих документов не изменился.

Кроме того, ФСС Приказом N 335 утвердил формы документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 гг. страхового обеспечения и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта. Работодатель должен в течение пяти календарных дней с момента представления застрахованным лицом больничного листа представить в ФСС комплект документов. В частности, для назначения пособия по беременности и родам необходимы:

— заявление о выплате пособия (оплате отпуска);

— справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (при наличии);

— заявление о порядке исчисления пособий в соответствии с нормами действующей редакции Федерального закона N 255-ФЗ или по правилам, действовавшим в 2010 г. (при назначении пособия до 31.12.2012);

— опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий;

— заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в описи документов не указывается).

Приказ ФСС РФ от 17.09.2012 N 335 «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации», зарегистрированный в Минюсте 17.10.2012 N 25689.

Региональное отделение ФСС или его исполнительный орган в 10-дневный срок принимает решение о назначении пособия и по выбору получателя перечисляет его на указанный банковский счет или отправляет почтовым переводом.

На что обратить внимание при замене части отпуска по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком? В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ работницы, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов могут выбирать, в каком из отпусков находиться (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком) и, соответственно, какое пособие получать. Целесообразно воспользоваться таким правом в ситуации, когда сумма пособия по уходу за ребенком больше, чем сумма пособия по беременности и родам.

В случае выбора в пользу отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие назначается начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится полтора года. При этом сумма пособия по беременности и родам, выплаченная за послеродовой отпуск, засчитывается в счет выплаты пособия по уходу за ребенком (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ и п. 52 Порядка).

Замена части отпуска по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком осуществляется по заявлению сотрудницы, на основании которого издается соответствующий приказ руководителя организации.

К сведению. Право заменить послеродовую часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком предоставлено только женщинам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

На что обратить внимание работнице, выбирая между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам? На практике возможна ситуация, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возникло право на отпуск по беременности и родам. В соответствии с нормами ч. 4 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ и п. 44 Порядка такой сотруднице необходимо выбрать, в каком отпуске она будет находиться (по уходу за ребенком или по беременности и родам) и, следовательно, какое пособие получать (пособие по уходу за ребенком до полутора лет или пособие по беременности и родам). В случае выбора сотрудницей отпуска по беременности и родам оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком может использовать другой работающий член семьи (например, отец или бабушка).

hr-portal.ru

Как оформить декретный отпуск?

1. Какие виды отпусков в связи с беременностью существует?

2. На каком сроке беременности работодатель обязан отпустить сотрудника в декретный отпуск?

3. На какой срок беременности работодателю запрещается увольнять сотрудника?

4. Может ли беременная сотрудница требовать облегчённый труд?

5. Имеет ли право на декретный отпуск отец ребенка?

6. Когда сотрудник имеет право выйти из декретного отпуска?

7. Сохраняются ли пособия по уходу за ребёнком, если сотрудник вышел из декретного отпуска раньше положенного срока?

8. На какие перерывы имеет право сотрудник, вышедший из декретного отпуска раньше положенного срока?

9. Размер пособий по уходу за ребёнком до года

10. Как высчитывать размер пособия по уходу за ребёнком до года?

11. Можно ли выходить в декретный отпуск сразу после декрета?

12. Как можно получить лист о временной нетрудоспособности?

13. Какие документы необходимы для назначения пособий на ребенка до года?

14. Какие документы необходимы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка?

Как оформить декретный отпуск? Какова длительность отпуска по беременности? Какие выплаты обязательны по закону беременным женщинам? Какова сумма пособий? Какие документы необходимы для оформления декрета? Об этих и многих других вопросах в нашем материале.

1

Какие виды отпусков в связи с беременностью существует?

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка, женщинам (мужчинам), усыновившим/удочерившим новорожденного ребенка, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. отпуск по беременности и родам;

2. отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2

На каком сроке беременности работодатель обязан отпустить сотрудника в декретный отпуск?

Работодатель обязан оформить отпуск беременной женщине с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам продолжается 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов.

3

В какой срок беременности работодателю запрещается увольнять сотрудника?

Если женщина предоставляет работодателю справку о беременности сроком в 12 недель и более, то работодатель не имеет права расторгать с ней трудовые отношения.

При сокращении штата работодатель не имеет права увольнять: беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

4

Может ли беременная сотрудница требовать облегчённый труд?

Да, может. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом должна сохраняться средняя заработная плата сотрудника.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

Также беременная женщина не допускается к работе, выполняемой вахтовым методом.

5

Имеет ли право на декретный отпуск отец ребенка?

Да, имеет. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребеноком без сохранения заработной платы одному из родителей. Родители могут решить сами: отцу ребенка или матери.

6

Когда сотрудник имеет право выйти из декретного отпуска?

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина хочет выйти на работу раньше положенного срока, ей необходимо об этом предупредить работодателя за 1 месяц до предполагаемой даты выхода.

7

Сохраняются ли пособия по уходу за ребёнком, если сотрудник вышел из декретного отпуска раньше положенного срока?

Государство на основании социальных отчислений организации выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша. Остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания.

8

На какие перерывы имеет право сотрудник, вышедший из декретного отпуска раньше положенного срока?

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Потому что ребенка необходимо кормить в возрасте до 1,5 лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:

имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее 30 минут;

имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее 1 часа.

Точную продолжительность перерыва нужно обговорить индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом. Также можно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

9

Размер пособий по уходу за ребёнком для неработающих сотрудников

Пособие по уходу за ребенком возрастом до 1-го года выплачивается неработающей матери или отцу:

на первого ребенка — 5,76 МРП — 13 853 тенге

на второго ребенка — 6,81 МРП — 16 378 тенге

на третьего ребенка — 7,85 МРП — 18 879 тенге

на четвертого и более ребенка — 8,90 МРП — 21 405 тенге

Размер единовременного пособия на рождение ребенка составляет: на первого, второго, третьего ребенка – 38 МРП — 91 390 тенге, на четвертого и более ребенка – 63 МРП — 151 515 тенге.

Пособие выплачивается из республиканского бюджета.

10

Размер пособий по уходу за ребёнком для работающих сотрудников

Кому выплачивается? Лицам, являющимся участниками системы обязательного социального страхования. То есть сотрудникам, чей работодатель выплачивает социальные отчисления.

Как просчитать размер пособия? Необходимо сумму общего дохода за 2 года разделить на 24, умножить на 0.4 и вычесть пенсионный взнос.

Например, до рождения ребенка женщина работала два года, заработная плата которой увеличилась в два раза за один год. В первый год работы женщина зарабатывала 100 тысяч тенге, во второй — 150 тысяч тенге. В итоге:

12*100 000+12*150 000=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге

Полученную сумму делим на 24 месяцев: 3 000 000/24= 125 000 тенге

125 000 тенге – средняя сумма дохода сотрудника.

Затем эту сумму умножаем на 0,4 и вычитываем 10% пенсионного взноса.

Получается: 125 000*0,4 — 10% = 45 000 тенге = размер ежемесячного пособия.

По такой же схеме можно просчитать размер своего пособия.

11

Можно ли выйти из декрета в декрет?

Да, можно. Часто бывают случаи, когда женщина решает родить второго ребенка, находясь в декретном отпуске на первого.

В таких случаях сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, необходимо еще раз подать заявление с просьбой на отпуск. Сотрудница должна предоставить все необходимые документы, подтверждающие ее беременность.

Весь период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы.

Сотрудник, вышедший из второго декретного отпуска имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В свою очередь работодателю необходимо сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений — увольнении либо переводе на другую должность.

12

Как можно получить лист о временной нетрудоспособности?

Лист о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Для его получения необходимо лишь удостоверение личности сотрудницы.

Лист и (или) справку о временной нетрудоспособности выдают: врачи медицинских организаций государственной и частной формы собственности, а также врачи, занимающиеся частной медицинской практикой.

Для чего необходим лист о временной нетрудоспособности?

1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;

2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

13

Какие документы необходимы для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1-го года?

2. Документ, удостоверяющий личность

3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).

4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.

5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

14

Какие документы необходимы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка?

1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

2. Удостоверение личности

3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации);

4. Лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать как и где его получить).

5. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:

1. свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

2. акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органамигосударственных доходов, по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года №622 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5446).

3. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

the-steppe.com

Оформление пособия по беременности и родам шаг за шагом

Оформление пособия по беременности и родам обычно вызывает у мам множество вопросов и сложностей. Зная основные шаги, как получить пособие, сделать это будет намного легче.


Где назначается пособие по беременности и родам. Срок обращения

Незастрахованным женщинам в системе общеобязательного государственного социального страхования пособие по беременности и родам назначается в органах труда и социальной защиты населения. Вам необходимо узнать, где находится Управление труда и социальной защиты населения вашей области.

Работающим женщина назначение пособия производится по месту работы.

Чтобы пособие по беременности и родам было назначено, женщина должна обратиться за его получением в срок не позднее 6 мес. со дня окончания отпуска по беременности и родам.


Право на госпомощь и ее размер

На государственную помощь по беременности и родам имеют право беременные женщины, включая несовершеннолетних, которые не застрахованы в системе государственного социального страхования следующих категорий с соответствующим размером помощи:

  • неработающие женщины — 25% размера прожиточного минимума, который установлен законодательством Украины для трудоспособного лица, в расчете на месяц*;
  • студентки ВУЗов I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений, клинические ординаторы, докторантки, аспирантки — размер месячной стипендии;
  • безработные (зарегистрированные в центрах занятости) — 100% минимального размера пособия по безработице на данный период;
  • женщины, которые были уволены с работы по причине ликвидации организации, учреждения, предприятия — 100% среднемесячного дохода;
  • женщины из числа военнослужащих Вооруженных сил, СБУ, Пограничных войск, войск гражданской обороны, начальствующего и рядового состава органов ВД — 100% денежного обеспечения, но не менее 25% размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц с расчета на месяц.

* Согласно ст. 21 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2011» (Закон України «Про державний бюджет України на 2011 рік») прожиточный минимум для трудоспособных лиц в 2011 году составляет:

  • с 1 января — 941 грн.;
  • с 1 апреля — 960 грн.;
  • с 1 октября — 985 грн.;
  • с 1 декабря — 1004 грн.


Срок выплаты пособия

Выплата пособия осуществляется за весь период отпуска. Длительность периода отпуска складывается из:

  • 70 календарных дней до родов;
  • 56 календарных дней после родов (или 70 дней при рождении 2-х и более детей).

Пособие по беременности и родам женщинам, которые отнесены к I-IV категории лиц, которые пострадали от Чернобыльской катастрофы, выплачивается в срок 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов.


Оформление отпуска по беременности и родам

Вот основные шаги, которые помогут оформить отпуск по беременности и родам:

  • берем листок нетрудоспособности по месту наблюдения за беременностью (выдается с 30 недели на 70 дней до родов и 56 дней после родов; 56 дней продлевается до 70 дней после родов по решению врача в случае осложнений во время родов);
  • приносим листок нетрудоспособности, который выдан в установленном законом порядке, в бухгалтерию;
  • пишем заявление: «Прошу предоставить мне, ____, отпуск по беременности и родам с ____ по ____». ( Листок нетрудоспособности, серия ____, № ___);
  • руководитель организации, учреждения, предприятия оформляет приказ о предоставление отпуска по беременности и родам.


Оформление пособия по беременности и родам

Для оформления пособия по беременности и родам обращаемся в установленный законом срок по месту работы или в орган социальной защиты населения со следующими документами:

  • заявление матери о назначении помощи;
  • листок нетрудоспособности;
  • паспорт;
  • справка в зависимости от категории:
    • справка с места работы или учебы, службы;
    • справка с центра занятости о регистрации как безработной;
    • справка ликвидационной комиссии об увольнении по причине ликвидации организации, учреждения, предприятия;
    • справка жилищно-эксплуатационной конторы с места проживания о том, что женщина не работает и не учится;
  • идентификационный номер;
  • лицевой счет в сберегательном банке.

Поданные документы должна быть рассмотрены не позднее 10 дней со дня их поступления.

Комментарии

Валентна | Написано: 07.12.2015 08:10:38 Девочки, привет! Если вы узнали о беременности и оказались к ней не готовы по разным причинам, я хочу оказать помощь в виде продуктов питания, одежды, возможно финансовой поддержки в виде оплаты необходимых счетов которые относятся к протеканию самого процесса беременности вплоть до родов и т.д. Я знаю, что многие достаточно легко относятся к абортам, но я верю, что каждая жизнь имеет право на жизнь. И если кому нужна помощь, чтоб ее сохранить звоните и пишите — поможем. (093) 53 835 53. valya.kirichenko@gmail.com

Валентина | Написано: 07.12.2015 08:09:19 Девочки, привет! Если вы узнали о беременности и оказались к ней не готовы по разным причинам, я хочу оказать помощь в виде продуктов питания, одежды, возможно финансовой поддержки в виде оплаты необходимых счетов которые относятся к протеканию самого процесса беременности вплоть до родов и т.д. Я знаю, что многие достаточно легко относятся к абортам, но я верю, что каждая жизнь имеет право на жизнь. И если кому нужна помощь, чтоб ее сохранить звоните и пишите — поможем. (093) 53 835 53. valya.kirichenko@gmail.com

Марина | Написано: 08.11.2015 14:39:34 Если мой не гражданский муж ЧП мне будут платить соц.выплаты по беременности?какие?

Елена | Написано: 06.12.2014 07:31:39 Здравствуйте. Я числюсь как СПД, с сентября прекратила деятельность и перешла на общ.основания. Договор с соц.страхом заключен не был. Рожать в апреле. Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты и пособия?

анастасия | Написано: 25.11.2013 18:18:53 Подскажите пожалуйста, моей дочери сейчас 14 лет, мы ждем второго, скажите мы получим пособия,как за первого или за второго?

Лариса | Написано: 01.06.2012 03:38:54 Моей крестнице 16 лет, устроена на работу по «ученическому договору» в продовольственном магазине. Говорят, что по данному договору, ее могут уволить в любой момент. Но она беременна и несовершеннолетняя! Имеет ли права работодатель ее уволить? Как ей получить все выплаты, связанные с беременностью и будущим рождением ребенка?

roditeli.ua

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *