Menu

Оплата больничного листа в 2018 году по беременности и родам



Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2018 году

Больничный лист (листок нетрудоспособности) является важнейшим документом трудоустроенной женщины, собирающейся уходить в отпуск по беременности и родам. В статье расскажем, как оформляется больничный лист по беременности и родам 2018, рассмотрим основные нюансы.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работодателем данного отпуска беременной сотруднице именно на основании грамотно оформленного врачом больничного листа и заявления будущей матери. Кроме того, исходя из сведений, указанных в больничном листе, определяется продолжительность отпуска и размер декретного пособия по обязательному социальному страхованию, выплачиваемого руководителем работницы или напрямую Фондом социального страхования.

Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам

Порядок выдачи больничного листа будущей матери

Больничный лист по беременности и родам выдается только медицинским учреждением, а именно:

  • акушером-гинекологом,
  • семейным или участковым врачом (в случае, когда в населенном пункте нет женской консультации),
  • фельдшером (если в поселке нет и врача).

Закон выдвигает следующие требования к оформлению больничного и к совершению выплат по беременности и родам:

  1. Больничный лист должен быть выдан на 30-ой неделе беременности. Если ожидается появление одного младенца, листок выдается на 140 дней (из расчета 70 дней до родов и столько же — после).
  2. В случае многоплодной беременности, больничный лист оформляется на 28-ой неделе беременности сроком на 194 дня (из расчета 84 дней до рождения ребенка и 110 — после).
  3. Бывает, что будущая мать обращается в клинику в указанный срок и отказывается от получения больничного листа. Ее отказ нужно отразить в личной медицинской карте по беременности и попросить женщину подписаться под записью. Когда женщина обратиться в медицинское учреждение снова (до родоразрешения) и потребует выдать больничный лист, его следует оформить на 140 (или 194) дней также с 30-ой (или 28-ой) недели беременности.
  4. Если во время родов выясняется, что беременность многоплодная, больничный лист должен быть оформлен мед. учреждением, в котором женщина рожала (в нем дополнительно обозначаются 54 дня).
  5. Если роды были осложненными, листок нетрудоспособности также должен быть выдан в клинике, в которой они проводились, причем в листке указываются дополнительные 16 дней отпуска.
  6. Если роды начались на 22-30 неделе беременности, больничный лист выдается на 156 дней.
  7. Если женщина потеряла ребенка, будучи на полной 21-ой неделе, больничный лист выдается на 15 дней.
  8. Женщинам, проживающим или трудящимся в поселениях, приближенных к местам радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС и «Маяк», больничный лист рассчитывается на 90 дней.

Порядок выдачи больничного листа женщине, усыновившей ребенка

В случае, когда женщина усыновляет малыша, который еще не достиг 3-месячного возраста, больничный лист оформляется с даты усыновления. Срок листка — 70 дней, если был усыновлен один ребенок, и 110 дней — если из дома малютки взяли сразу двоих и более детей.

Порядок выдачи больничного листа женщине, зачавшей ребенка посредством ЭКО (экстракорпорального оплодотворения)

ЭКО — процедура оплодотворения яйцеклетки в «пробирке» с последующим перенесением ее в матку женщины. Листок нетрудоспособности будет выдан женщине медицинским учреждением, в котором ЭКО проводилось (для этого оно должно обладать лицензией на ведение деятельности, гинекологические услуги, акушерские и экспертные услуги).

Если лицензии у клиники на оказание экспертных услуг нет, лист оформляется в мед. учреждении по месту жительства на основании выписки или справки из амбулаторной карты пациентки, заполненной еще в клинике, где делали ЭКО.

Лист рассчитан на весь период времени, в течение которого женщина будет пребывать под наблюдением, и пока не выяснится результат процедуры. В случае, когда до клиники нужно добираться несколько дней, это время также учитывается в листке нетрудоспособности.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Кому выдается и кому не выдается больничный лист

Кому выдается и кому не выдается больничный лист по беременности и родам:

Кому не выплачивают пособие по беременности и родам

Женщины на основании больничных листов получают декретные выплаты от своего работодателя или за счет Фонда социального страхования. Также студентки, ожидающие появления ребенка, получают пособие из бюджета образовательного учреждения.

Из вышесказанного следует, что на декретное пособие не могут претендовать:

  1. Женщины, не имеющие официального места работы (нет работодателя, который оплатил бы листок нетрудоспособности).
  2. Обучающиеся на заочной и вечерней форме (ВУЗ выдает пособие в размере стипендии только студенткам очной формы обучения).
  3. Женщины, открывшие ИП или занимающиеся частной адвокатской или нотариальной практикой, которые на добровольной основе не делали отчислений в ФСС (у ФСС нет оснований выплачивать им пособие).
  4. Женщины, стоящие на учете в Центре занятости населения и получающие пособие по безработице (факт ухода в декрет только продлевает период получения пособия, но на его размер не влияет).

Продолжительность декретного отпуска

Декретный отпуск начинается с отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев будущие мамы получают его на 30-недельном сроке беременности (им положен 140-дневный отпуск при нормальном течении беременности и родов и 156-дневный — при осложненных беременности и родах).

Раньше уйти в отпуск могут женщины, у которых установили многоплодную беременность (данной категории рожениц положен отпуск длительностью в 194 дня), или которые вынуждены проживать или работать в поселениях, загрязненных радиоактивными отходами со времени аварии на ЧАЭС и «Маяк» (отпуск продлится 160 дней).

Если женщина родила до ухода в декрет (раньше 30-недельного срока), отпуск по беременности и родам составит 156 дней.

По завершении больничного, женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком. Взять данный отпуск вправе мать или отец, или даже другой член семьи, который будет непосредственно ухаживать за младенцем. Длительность отпуска по уходу за малышом может составлять 3 года, однако оплачиваемым считается только отпуск, который длится 1,5 года. Иногда региональные власти предусматривают выплату пособия и до достижения ребенком трехлетнего возраста, но обычно это касается малоимущих семей с тремя и более детьми.

Если ребенок часто болеет или имеет установленную инвалидность, дополнительных дней к декретному отпуску не добавляется, но родители могут претендовать на дополнительные 4 выходных дня в месяц (оплачиваемых) и 2 недели отпуска.

Женщинам выходить в декрет не обязательно, можно продолжать работать, но тогда будет выплачиваться только заработная плата, пособие начисляться не будет. Есть возможность уйти в отпуск чуть позже, так как больничный лист выдается согласно законодательству, на 30-ой неделе беременности. Также можно уменьшить срок отпуска, сохранив за собой пособие, при условии работы на полставки.

Женщина вправе прекратить отпуск и снова выйти в декрет столько раз, сколько ей это нужно. Будущая мать имеет право подать заявление (до или после ухода в декрет) на продление декретного отпуска за счет присоединения к нему ежегодного оплачиваемого отпуска.

На какой срок выдается больничный лист по беременности и родам

Продолжительность декрета зависит от того, как протекает беременность и процесс родоразрешения:

kompensacii.ru

Оплата больничного по беременности и родам

Актуально на: 23 октября 2018 г.

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

Несвоевременная выплата пособий

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Если пособие переплатили

Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
  • при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.

glavkniga.ru

Расчет больничного листа: изменения в 2018 году, примеры расчета по-новому правилу

Сотрудник, работающий в хозяйственном субъекте по трудовому контракту, при наступлении периода нетрудоспособности имеет право на выплату пособия в соответствии с законодательством, которое предоставляется ему в качестве социальной гарантии. Расчет больничного листа в 2018 году необходимо осуществлять по-новому, подробнее рассмотрим примеры расчета.

Изменения в 2018 году

В 2018 году действует ранее существующий алгоритм определения сумм пособия по нетрудоспособности.

Изменения, которые произошли в данному году связаны со следующим:

  • Поменялся период расчета, за который выбираются данные. В настоящее время для определения размера пособия следует выбирать информацию о зарплате, на которую начислены взносы за 2016 и 2017 годы.
  • В связи с тем, что для расчета используются 2016 и 2017 года, при определении максимального пособия следует учитывать предельные суммы, действующие в это время. Для 2016 года база составляет 718000 рублей, для 2017 года — 755000 рублей.
  • С начала 2018 года начал действовать новый размер МРОТ – 9489 рублей, который с 1 мая примет новое значение 11163 рублей. В связи с этим будут изменяться минимальные размеры пособия по больничным листам.

Порядок расчета больничного листа в 2018 году

Утвержденные методические указания по определению больничных предполагают, что их расчет осуществляется из средней зарплаты, которая получается в результате сложения сумм вознаграждения работника, облагаемых взносами, за два предшествующих года и делением итога на количества дней – 730 дней.

При расчете больничного листа в 2018 году, следует выбирать данные за 2016 и 2017 годы.

Для того чтобы можно было правильно посчитать пособие по нетрудоспособности, расчетчику нужно выбрать следующие сведения:

  • Суммы зарплат сотрудника, который принес листок нетрудоспособности, за предшествующие два календарных года, на которые работодатель производил отчисления по обязательному страхованию.
  • Сведения о трудовом стаже работающего на момент наступления периода нетрудоспособности. Это необходимо для применения процентного соотношения. Если стаж у сотрудника менее 5 лет, процент для исчисления пособия используется 60%, от 5 до 8 лет — 80 %, свыше 8 лет — 100 %. Для расчета пособия по листку нетрудоспособности на декретные выплаты он имеет постоянное значение 100%.

Сумму рассчитанной среднедневной зарплаты. Для определения можно применять следующую формулу:

buhproffi.ru

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2018 году?

Как гласит законодательство Российской Федерации, сотруднику выплачиваются все дни нахождения в больнице или под домашним наблюдением. Существуют и исключения. Некоторые работодатели оплачивают эти дни четыре или пять месяцев в году.

Оплата больничного листа в 2018 году

В 2018 он рассчитывается аналогично прошлому периоду. Используется специальный алгоритм подсчета выплаты. Для начала бухгалтерия рассчитывает ежедневную среднюю заработную плату. Затем ссылается на его текущий стаж и количество текущего пособия в процентном соотношении. В итоге рассчитывается окончательная сумма по документу о нетрудоспособности. Правила расчета перечислены в статье 14 ФЗ. Хотите рассчитать дневную заработную плату? Определите расчетные временные рамки и посчитайте зарплату за выделенное время.

Сколько дней в году оплачивается по больничному листу?

Денежная выплата по больничному листу по болезни или травме выплачивается при фактическом периоде. Но здесь учитываются и исключения. Они представлены в пункте 3 и 4 в статье 6 ФЗ 255.

Как правило, максимальный размер выплаты — за 4 месяца подряд. Существуют и исключения. Если сотрудник заболел туберкулезом, он выплачивается до:

  • Очередного пересмотра группы инвалидности. Она выплачивается в результате возникновения заболевания;
  • До полного восстановления трудоспособности.

Помимо всего прочего, работодатель должен учитывать закон статьи 6 номера 255 ФЗ.

В тексте закона указывается, что работодатель может платить только 75 дней в том случае, если:

  • С сотрудником заключается временный трудовой договор. Длительность — не более 6 месяцев;
  • Во время активной деятельности у сотрудника возникло заболевание.

Ограничения по оплате больничного листа

Иногда время начисления пособия ограничивается. Можно отметить следующие ситуации:

  • По уходу за ребенком — в год можно брать не более 30 календарных дней. За раз — не более недели;
  • 90 дней за календарный период в индивидуальном порядке;
  • Пособие работникам, которые заключили трудовой договор менее полгода назад;
  • Инвалидам;
  • В период долечивания в санаториях;
  • Пособий за время долечивания.

Ограничение по сумме при оплате больничного

Ограничение есть. Но это касается исчисления из максимально возможной стоимости, на которое рассчитывается пособие. То есть ежегодная выплачиваемая сумма не превышает предельную величину в конкретном году. На 2018 год он не может превышать 1901 рубля. Если общая сумма больше, страхователь не возместит работодателю оставшиеся денежные средства.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком 2018?

Не знаете, сколько дней за один период оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Зависит это, прежде всего, от его возраста. К примеру, на ребенка до 7 лет он будет предоставлен в любое время. При этом выплата осуществляется за весь период. Если подростку от 7 до 15 лет, документ о временной нетрудоспособности открывается на две недели по каждому новому заболеванию. Ваш ребенок имеет 15-18 лет, предоставляется период сроком на три дня. Вы можете отсутствовать и в остальные дни, однако работодатель зачтет это за уважительную причину.

По беременности и родам

Выплата осуществляется лишь при нахождении в декретном отпуске. В Российской Федерации максимальный период по беременности и родам — 3 года. Работодатель обязан выплатить заработную плату и пособие и кассы. Сотрудница не явилась за ним своевременно. Если она в будущем вернется за ним, ей могут выплатить только часть из трехлетнего отпуска. Если же работник компании вовремя не получил пособие по вине работодателя, то в таком случае ей должны выплатить без всяких ограничений по срокам.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду 3 группы?

В законодательстве не указывается, оплачивается ли повторно больничный при прохождении комиссии по инвалидности. ФСС не рассмотрел досконально подобный вопрос. Но, согласно другим пунктам законодательства, оплачиваться он должен до полного восстановления трудоспособности или пересмотра соответствующими лицами.

Ограничения при оплате больничного листа после увольнения

Человек может уволиться с рабочего места и сразу заболеть. При этом он сомневается, будет ли ему оплачен больничный лист, ведь отношения между сотрудником и работодателем были прекращены. Важный аспект в этой ситуации — оплата пособий по временной нетрудоспособности ляжет не на организацию, а на бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации. Распорядителем может быть орган ФСС. Работодатель оплачивает счет в своей прибыли исключительно первые три дня по указанному документу.

russiansu.ru

Что влияет на размер больничного и как получить максимум по больничному листу в 2018 году

Оплата дней болезни работника – одна из основных социальных гарантий государства. Основанием для оплаты больничного является лист временной нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением и содержащий подпись и печать врача.

Кто выплачивает больничный

После выздоровления работнику нужно обратиться со справкой к своему нанимателю. Бухгалтер по месту работы рассчитает, положенную сотруднику сумму, исходя из законодательства и максимального размера больничного листа в 2018 году.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Если срок временной нетрудоспособности больше трех дней, работодатель предоставляет соответствующие документы в ФСС, откуда ему будут возмещены затраты на выплаты заболевшим сотрудникам.

Больничные, которые открывают беременным женщинам, а также работникам, получающим справку во время ухода за больным ребенком, полностью оплачиваются из средств ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС можно найти здесь).

Кто получает оплачиваемый больничный

Получать деньги за время болезни могут:

  • Люди, официально работающие по трудовому договору;
  • Получающие другой доход, с которого отчисляются взносы в ФСС.
  • простой в организации во время болезни;
  • отстранение от работы;
  • арест работника или содержание под стражей;
  • производство судебных и медицинских экспертиз.

Все работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение больничного листа и оплату периода временной нетрудоспособности на основании: болезни, травмы, карантина, беременности и родов, болезни родственника, который нуждается в уходе.

От чего зависит размер больничного

Для того чтобы определить размер пособия, выплачиваемого при временной нетрудоспособности, нужно принимать во внимание следующие показатели.

Стаж работы

Максимальная оплата больничного листа в 2018 году составляет:

  • 60% от среднего заработка – при стаже меньше пяти лет;
  • 80% — пять — восемь лет;
  • 100% — больше восьми лет.

Если медики установили, что заболевание является результатом профессиональной деятельности человека, то независимо от стажа, ему будет выплачиваться 100% заработной платы.

Средний заработок

Время для расчёта среднего заработка на сегодняшний день составляет 2 года. При этом учитывается заработок у всех нанимателей, с которого отчислялись взносы в ФСС. Полученная сумма делится на 730 и получается среднедневная заработная плата, с которой исчисляется больничный.

Количество дней болезни

Закон регламентирует максимальный срок нахождения на больничном. Самый большой период отведён для беременности и родов – от 140 до 196 дней. Конкретный размер зависит от места жительства женщины и обстоятельств беременности. Для обычного заболевания, лечение которого производится амбулаторно, этот срок составляет максимум 15 дней.

Максимальные выплаты за больничный

Самая большая сумма, которую можно получить по листу нетрудоспособности, напрямую зависит от величины начислений страховых взносов в ФСС. Последняя каждый год проходит индексацию и окончательно определяется Правительством. Эта величина представляет собой максимальную сумму за год, с которой отчисляются взносы в ФСС.

В связи с тем, что для расчёта пособия берётся средняя зарплата за два предыдущих года, чтобы определить максимальный размер больничного в текущем году, нужно знать величину начислений в ФСС за 2 предшествующих года.

В 2015 году величина составляла 670 тыс. рублей, в 2016 – 718 тыс. Таким образом, максимум по больничному листу в 2017 году составляет:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1 901,37 (среднедневного заработка).

Правила расчета больничного листа с примером из практики смотрите далее в видео

Пример расчёта больничного по беременности и родам

Для более наглядного представления рассмотрим следующую ситуацию. Женщина поступила на работу в организацию 01.01.2015, ей выплачивали оклад в 20 000 рублей. По итогам 2015 года ей дополнительно начислена премия в размере половины оклада. 10.01.2017 работница ушла в декретный отпуск.

Расчёт больничного по беременности и родам выглядит так:

  1. Определяем общий заработок за 2 года: 20 000 (оклад) *24 (количество месяцев за 2 года) + 10 000 (премия) = 490 000 рублей.
  2. Высчитываем среднедневной заработок: 490 000 : 730 = 671, 23 рубля.
  3. Полученная сумма меньше максимального размера больничного листа в 2017 году (1 901,37 р.). Значит, переходим непосредственно к расчёту больничного.
  4. 140 (количество дней больничного по беременности и родам) *671,23 (среднедневной заработок) = 93 972 рубля.

Если работник до ухода на больничный не успел наработать 2 года стажа, то после расчёта его среднедневного заработка, полученную сумму нужно установить с аналогичным заработком по МРОТ. На сегодняшний день он составляет 246,58 рублей. Если среднедневной доход человека ниже этой суммы, больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

otdelkadrov.online

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *