Menu

Оплата больничного листа по беременности и родам в 2018 году



Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа

Статьи по теме

Страховой стаж учитывается не только при определении права на страховую пенсию, но и для расчета выплат по больничному листу. Посмотрите процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году, чтобы не ошибиться в расчетах.

Как рассчитать стаж для больничного листа в 2018 году

При определении общего суммарного значения страхового стажа для оплаты больничного листа в 2018 году необходимо:

  1. включить все периоды работы, где сотрудник был оформлен по трудовому договору. Априори подразумевается, компании осуществляли выплаты в Фонд Социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  2. включить периоды прохождения военной службы, а также иной службы – например, служба в органах внутренних дел, противопожарная служба и др.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Важно! Правила для больничных в этом году изменили. В течение календарного года оплатить за счет ФСС можно только определенное число дней ухода за больным ребенком. Однако больничный лист врач обязан выписать на весь период болезни. Теперь это четко прописано в правилах. Значит, считать, сколько дней в году болел ребенок сотрудницы, надо бухгалтеру. Подробности читайте в электронном журнале «Российский налоговый курьер».

Какой брать стаж для расчета больничного: общий или непрерывный

В 2018 году берем общий трудовой стаж, т.е. учитываем все периоды. Непрерывный стаж использовался до 2007 года, т.е. засчитывался общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва.

Как стаж влияет на размер пособия по больничному листу

Прежде всего, помним, что для оплаты больничного мы берем общий стаж. То есть скрупулезно изучаем трудовую книжку или внимательно заносим данные по трудовой книжке в программу по расчету заработной платы и кадровому учету.

Затем изучаем ФЗ-255 от 29.12.2006 в редакции № 21 от 01.05.2017. Получается, что процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году такой:

  • страховой стаж от 8 лет – 100%
  • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %
  • страховой стаж менее 5 лет – 60%
  • страховой стаж менее 6 месяцев – процент не присваивается, меняется подход к расчету пособия по больничному листу – привязка к МРОТ.

В таком же размере выплачиваем пособие, если нетрудоспособность наступила по причине:

  • ухода за больным ребенком (до 18 лет), который лечится на стационаре;
  • ухода за больным членом семьи старше 18 лет.

Если же больничный лист открыт в связи с болезнью ребенка (до 18 лет), который лечится амбулаторно, то за первые 10 дней выплаты согласно стажу, за последующие дни 50 % от среднего заработка.

Смотрите также:

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году на примере

Чтобы разобраться, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году, придерживайтесь основных правил:

  • полный месяц соответствует 30 дням, то есть каждые 30 дней в неполных месяцах переводим в полные месяцы;
  • полный год соответствует 12 месяцам. По аналогии с месяцами — неполный год переводим в полный год;
  • считаем день увольнения, так как это такой же рабочий день.

Принцип подсчета дней и месяцев:

  1. разность даты последнего дня и первого дня
  2. прибавляем 1 день (полный рабочий день увольнения)
  3. если результат меньше 0, то прибавляем 30 (задействуем предыдущий месяц). Соответственно уменьшаем количество месяцев на 1.

Пример. Рассчитаем стаж для больничного

Согласно записям в трудовой книжке сотрудника установлено, что

  • с 04.10.2011 по 22.07.2012 он работал в организации N;
  • c 08.10.2012 по 04.02.2014 он работал в организации M;
  • с 20.02.2014 по 20.11.2016 он работал в организации S;
  • с 23.11.2016 по настоящее время он работает в организации X;
  • с 10 по 15 сентября 2018 – находился на больничном.

64 дня – это 4 дня и 2 месяца = берем 4 дня

30 месяцев – это 6 месяцев и 2 года + 2 месяца= берем 8 месяцев

годы – это 4 + 2 = берем 6 лет

Итого: страховой стаж составит 6 лет 8 месяцев и 4 дня.

Страховой стаж для больничного листа в 2018 году: изменения

Теперь поговорим про изменения, которые нужно учесть при оплате больничного листа в 2018 году:

  1. если общий стаж сотрудника менее 6 месяцев, то для расчета используем обновленные данные по МРОТ. С 01 января 2018 года величина МРОТ составляет 9489,00 руб.
  2. если страховой стаж больше 6 месяцев, то при расчете высчитываем средний заработок и умножаем на процент по страховому стажу. Но обязательно сравниваем полученные данные с предельной величиной базы, которая устанавливаются каждый год, и платим по наименьшему показателю, полученному путем расчета.

Для 2018 года предельная база составляет 1 473 000,00 рублей. Мы же пока используем базы за предыдущие два календарных года:

  • В 2016 года 718 000,00 рублей.
  • В 2017 года 755 000,00 рублей.

Как влияет страховой стаж на выплату пособия по больничному листу в случае производственной травмы

В случае производственной травмы стаж никаким образом не влияет на величину выплаты, и выплата в данном случае равна 100% от среднего заработка, но не более максимальной установленной величины по производственным травмам.

Так в 2018 году эта величина составляет 289 161,60 руб. в месяц, и при расчете суммы за день выходит 289161/60/30 = 9638,72 руб., что гораздо больше максимальной величины пособия по больничному (718 000 + 755 000)/730= 2017,81 руб.

Как оплачивается больничный лист в 2018 от стажа

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа (в ближайший день выплаты заработной платы или аванса)

Выплачиваем по месту работы при обращении со стороны работника в срок до 6 месяцев.

Вниманию работодателей: сотрудник, уволившийся из компании, в течении 30 календарных дней также имеет право получить выплату по причине болезни при надлежащем оформлении больничного листа.

Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя. Последующие дни – за счет территориального органа ФСС.

Зависит ли оплата больничного листа по беременности и родам от стажа

Процент оплаты больничного листа по беременности и родам не зависит от стажа. Пособие выплачивается в размере 100 % за весь период — 140 дней (194- при многоплодной беременности, 156 – при осложненных родах).

www.rnk.ru

Оплата больничного листа

Содержание статьи:

Оплата больничного листа по беременности и родам

Правоустанавливающий документ, предоставляющий возможность оформить пособие в момент временной нетрудоспособности, называется больничный лист. На основании ФЗ № 255 от 29.12.06 года (03.07.16 года) он оформляется, если:

  1. Произошла потеря работоспособности из-за болезни или травмы.
  2. Производятся процедуры по протезированию отсутствующих конечностей.
  3. Необходимо произвести уход за недееспособным членом семьи.
  4. Возникает нетрудоспособность в связи с материнством.

На основании ст. 183 ТК РФ (Трудового кодекса России) при возникновении одного из указанных случаев работодатель обязан выплачивать нетрудоспособному соответствующее пособие. Его размер устанавливается законодательно.

Внимание, бесплатная консультация!

  • Москва и область:

+7 (499) 653-74-12

+7 (812) 363-16-55

+7 (800) 550-32-96

Больничный по декретному отпуску оформляется на бланке единой формы. Согласно правилам Минздравсоцразвития, его заполнение осуществляется наблюдающим акушером-гинекологом. Если такого специалиста нет – семейным врачом. При отсутствии обоих – фельдшером.

По случаю беременности рассматриваемый лист выдается при определенных условиях:

  • женщина вынашивает одного ребенка не менее 30 недель;
  • у нее многоплодие при сроке беременности – 28 недель.

Оплата больничного листа в 2018 году происходит согласно ФЗ № 255 и ПП № 375 от 15.06.07 года (ред. 10.12.16 года). Формула расчета:

РР = Д/730 * КД, где:

РР – рассчитываемый размер;

Д – доход женщины за 2 прошедших рабочих года;

730 – используемое число для определения среднедневного заработка;

КД – число оплачиваемых дней нетрудоспособности.

Продолжительность больничного для беременной женщины – 140 дней. Указанный показатель увеличивается до достижения максимального значения: 156 и 194 дня соответственно, если вынашивание ребенка протекает тяжело или наблюдается многоплодие.

Оплата больничного листа на основном месте работы

Порядок выплат денежного содержания у работодателя определен ФЗ «Об обязательном социальном страховании…». Согласно закону размер выплаты зависит:

  1. От величины дохода получателя.
  2. От его трудового стажа.

Минимальная величина пособия суммой 60% дохода гражданин назначается при стаже меньше пяти лет. Если этот срок варьирует от пяти до восьми, в расчет берут 80%. При стаже свыше 8 лет – 100%.

Оплата больничного листа по месту работы происходит по факту предоставления сотрудником этого документа в период, не позднее половины года с момента выздоровления. Денежные средства будут рассчитаны в течение 10 рабочих суток и начислены в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса. Если делопроизводство происходит в ФСС, выплата произойдет до 26 числа следующего после обращения месяца.

Рассматриваемые выплаты за первые три дня нетрудоспособности производятся за счет организации. За последующие дни – из ФСС (фонда обязательного социального страхования). Если на претендента взносы в этот фонд не производятся, выплата не назначается.

Как рассчитать пособие:

РС = ЗП / 730 * К * Д, где:

РС – рассчитываемая сумма;

ЗП – заработок претендента;

К – коэффициент, определяемый от страхового стажа (60%, 80% или 100%);

Д – число оплачиваемых суток.

Если гражданин в течение месяца после увольнения заболел, он получает право на рассматриваемую выплату. Для начисления необходимо предоставить соответствующее заявление бывшему работодателю с приложением листа нетрудоспособности. При расчете будет использован коэффициент – 60% зарплаты.

Оплата больничного по совместительству

Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность одновременно по основному и дополнительному месту работы, называется совместитель. Работа по обоим направлениям должна регулироваться трудовыми договорами.

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае сотрудник работает на одну организацию, но в разных должностях, Во втором – на две и более компании.

Если сотрудник трудится на одну фирму – при выплатах будет учтен общий страховой стаж: по основному роду деятельности и дополнительному.

Если гражданин трудится на разные компании и у него стаж на обоих более 2 лет, пособие начисляется одной организацией, но с учетом дохода претендента во второй компании. Для этого берется справка о зарплате.

Если работник трудится на компанию, где его стаж составляет менее 2 лет, средняя зарплата исчисляется по предшествующим местам работы или согласно величине МРОТ (минимального размера оплаты за труд). Его показатель на начало 2018 года – 9489 рублей в месяц.

Формула расчета больничного совместителю:

В = (ЗП+ДС)/ 730 * К * Д, где:

В – рассчитываемая величина;

ЗП – зарплата по основному месту деятельности;

ДС – доход работника по совместительству;

К – коэффициент расчета согласно стажу;

Д – число дней нетрудоспособности.

Ограничения при расчете размера

Согласно законодательству существует минимальный и максимальный пределы размера денежной выплаты по листу временной нетрудоспособности. Основные характеристики, влияющие на рассматриваемую величину:

  1. Размер зарплаты. Эта сумма важна при исчислении показателя среднесуточного дохода.
  2. Страховой стаж. В зависимости от него применяется понижающий коэффициент. Если стаж превышает 8 лет, коэффициент равен 100%.

Максимальный предел выплаты зависит от определенной законодательством величины. В 2016 году и в предшествующие периоды она устанавливалась по ФЗ № 212 от 24.07.09 года. С 2017 года и далее – согласно налоговому кодексу. Если доход претендента будет большим предельного показателя, для исчисления берется последний.

social-benefit.ru

Оплата больничного

Актуально на: 26 сентября 2018 г.

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2018 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

Кто выплачивает больничный лист в 2018 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2018 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А как оплачивается больничный в 2018 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2018 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.

Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2018 году.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Правила оплаты больничного листа в 2018 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2018 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2018 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2018 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2018 года, то:

  • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн.);
  • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 220,20 руб. (11 163 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.05.2018 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2018 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Сроки оплаты больничного листа в 2018 году

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2018 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2018 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2018 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

Как выплачивается больничный лист в 2018 году

Порядок выплаты больничного листа в 2018 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой – посредством перечисления на банковский счет работника либо из кассы, – и после удержания НДФЛ из суммы пособия.

glavkniga.ru

Правила оформления и расчета больничного листа по беременности и родам

Действующие нормы Трудового Кодекса предусматривают предоставление декретного отпуска трудоустроенной женщине по месту работы в соответствии с заявлением и больничным листом.

Обеспечение ухода за новорожденным и оформление регулярных выплат требует слаженной работы следующих звеньев цепи:

  • женской консультации, осуществляющей наблюдение за беременной;
  • учреждения родовспоможения – перинатального центра или родильного дома по месту регистрации;
  • работодателя – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу женщине как до родов, так и после;
  • территориального отделения ФСС, в котором была произведена регистрация работодателя;
  • самой женщины, в официальном порядке выполняющей должностные обязанности на территории РФ.

На основании чего и кому положен данный листок нетрудоспособности

Больничный лист определяет начало и окончание периода нетрудоспособности, вызванное появлением новой жизни, а указанное в нем количество дней напрямую влияет на декретные выплаты, точнее, на их величину.

Оформление листа по беременности и родам необходимо каждой застрахованной женщине, а также:

  • проходящей государственную службу (органы внутренних дел, таможня и другие подобные организации);
  • оставшейся без постоянного места работы ввиду проведения ликвидационных действий в отношении предприятия и вставшей на учет по безработице не позднее 12 месяцев (пособие по безработице не начисляется во время выплаты декретных);
  • индивидуальному предпринимателю, вступившему в систему ОМС на добровольных условиях и регулярно производящему уплату страховых взносов в ФСС.

Порядок расчета

Расчет пособия по беременности и родам предполагает последовательное выполнение следующих действий:

  1. Определение временного промежутка, используемого для исчисления.
  2. Подсчет количества дней в периоде.
  3. Суммирование всех доходов, полученных женщиной в данном временном отрезке.
  4. Расчет дневного заработка.
  5. Определение числа дней, требующих оплаты (период больничного листа).

Формула, используемая для расчета, выглядит следующим образом:

По продолжительности отпуск должен совпадать с периодом листа нетрудоспособности (строка «Освобождение от работы»).

Для вычислений необходимо вооружиться информацией о 2-х предшествующих годах. Например, если декретный отпуск планируется в 2018 году, то для расчета потребуется период с января 2016 по декабрь 2017 г. То есть совсем не обязательно располагать информацией о точном месяце оформления отпуска, вполне достаточно года, в котором наступает страховой случай.

Года нужно обязательно перевести в календарные дни.

Из полученного временного отрезка необходимо удалить дни, не учитываемые в расчете в соответствии с действующим законодательством:

  • временная нетрудоспособность;
  • период предыдущего декретного отпуска;
  • отпуск по уходу за ранее рожденным ребенком;
  • время, в течение которого работодатель гарантировал сотруднице рабочее место, но не производил в ФСС отчисления социального характера.

Отпуск за свой счет не исключается из расчетного периода.

У каждой официально трудоустроенной женщины есть право оформить в письменном виде просьбу о том, чтобы работодатель для расчета декретных использовал другой период. Например, если в течение 2-х предшествующих лет у женщины был отпуск по уходу за ребенком, то ей могут предоставить выплаты за другие рабочие годы, но только при наличии желания заявительницы и подтверждения того, что размер пособия при этом становится больше.

Доходная часть женщины за 2 года для расчета декретного пособия включает в себя:

  • заработную плату;
  • любую надбавку и доплату;
  • премиальные вознаграждения;
  • иную прочую выплату, входящую в состав оплаты труда.

На законодательном уровне установлено ограничение в отношении максимальной величины годового дохода, подлежащего учету при расчете декретных выплат, например, в 2016 году сумма равнялась 718000 руб.

Максимальное число дней, положенных женщине, указано в больничном листе. Если работница планирует сразу воспользоваться положенным отдыхом, то оплачен будет весь период, а если напротив, есть желание еще немного потрудиться, то оплата охватит фактический период отпуска по беременности и родам.

Срок больничного зависит от особенностей беременности, то есть если женщина ждет одного ребенка, то ей положено 140 дней отпуска, если двух, то 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), а наличие осложненных родов предполагает добавку в количестве 16 дней после появления малыша на свет.

Расчет пособия требует использования МРОТ в следующих случаях:

  • в каждом из используемых годов отсутствует доход;
  • величина среднего ежемесячного заработка не достигает МРОТа;
  • период официального трудоустройства не достиг 6 месяцев.

Порядок оформления

Оформление предполагает использование стандартного бланка, на котором имеются водяные знаки и серийный номер.

Подписывается лист нетрудоспособности врачом-акушером-гинекологом, заверяется печатью медицинского учреждения и личным регистрационным номером.

В настоящее время действует высокозащищенный и удобный в заполнении бланк. Для внесения данных можно использовать гелиевую ручку, чернила или печатающее устройство.

Правила заполнения

В документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • место официального трудоустройства и занимаемая должность;
  • в строке «причина нетрудоспособности» необходимо указать код «05», свидетельствующий о беременности;
  • если женщина посетила женскую консультацию с целью встать на учет на раннем сроке (до 12 недель), то необходимо сделать пометку в соответствующей графе, чтобы получить единовременное пособие;
  • также нужно указать дату открытия и окончания больничного листа.

Расчет длительности в различных ситуациях

Продолжительность периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами зависит от следующих показателей:

  • медицинские показания;
  • дополнительные мероприятия, потребовавшиеся беременной для оздоровления, например, если местом проживания является местность, подверженная радиоактивному воздействию;
  • особенный родовой процесс, требующий дополнительных дней для восстановления.

Больничный лист беременной делится на 2 части – до и после родовая, что также содержит в себе разницу по продолжительности:

  1. Одноплодная неосложненная беременность – 70 дней как до, так и после появления малыша на свет.
  2. Осложненные роды дают право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 16 дней.
  3. Многоплодная беременность обеспечивает женщине 84 дня до родов и 110 после.
  4. Если вынашивание нескольких детей удалось обнаружить только при родах, то продолжительность отпуска увеличивается до 124 дней.
  5. Наличие преждевременных родов позволяет оформить больничный лист сразу на 156 дней.
  6. Женщина в интересном положении, проживающая в районе с повышенным содержанием радиации, имеет право получить увеличенную до 90 дней дородовую часть.

За оплатой больничного также может обратиться женщина, ставшая мамой посредством усыновления ребенка младше 3-х месяцев.

Что такое дополнительный больничный. Кому и когда он выдается?

Перед началом отпуска в связи с беременностью и родами женщине полностью выплачивается положенная сумма пособия. Но, в связи с осложненными родами женщину должны обеспечить дополнительным оплачиваемым послеродовым отпуском – 16 календарных дней.

Роды, связанные с какими-либо осложнениями – это кесарево сечение, наличие сердечного заболевания у матери и т.д.

В момент начисления пособия о последующем течении родов зачастую ничего не известно. Иногда акушер-гинеколог на этапе наблюдения женщины может предположить проведение операции кесарево сечение, но на действия бухгалтера это никак не повлияет, ведь основанием для расчета суммы пособия является только полностью оформленный больничный лист.

Иногда случается, что роды сопровождаются несколькими осложнениями, дающими право на увеличение послеродового отпуска. Например, изначально при наблюдении беременной был установлен факт рождения двойни, следовательно, лист трудоспособности сразу увеличили до 194 дней. А после родов счастливая мама принесла дополнительный больничный на 16 календарных дней в связи с кесаревым сечением. Что делать бухгалтеру? Нужно ли производить доначисление пособия?

По мнению сотрудников ФСС и в соответствии с действующими законами, женщина имеет право на получение только одного дополнительного отпуска, то есть второй больничный лист не подлежит оплате.

Оформление для индивидуального предпринимателя

Для этого необходимо стать участником добровольного социального страхования. Кроме того, женщина должна являться плательщиком взносов в ФСС и своевременно вносить страховые суммы, связанные с материнством.

Декретный отпуск женщины-предпринимателя подлежит оплате в течение текущего календарного года только при наличии полностью уплаченных прошлогодних взносов.

Кстати, если ранее у женщины было место трудоустройства (взносы за нее платил работодатель), а в последующем она решила заняться собственным бизнесом, то заработную плату при начислении декретных выплат учитывать не будут.

Порядок оплаты отпуска по беременности и родам в отношении женщин-ИП предполагает использование единственной схемы – основой является МРОТ, размер которого варьируется в зависимости от места постоянного проживания.

Еще иногда наблюдается ситуация следующего характера: женщина работает в какой-либо организации, а также занимается предпринимательством. Куда же ей отправляться с требованием оплаты больничного листа по беременности и родам? И к работодателю, и в ФСС! Причем, если последний вариант предполагает исключительно использование МРОТ, то на рабочем месте можно выбрать средний заработок или установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

О правилах выдачи листков нетрудоспособности в связи с беременностью и родами рассказано в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Оплата больничного листа

Содержание статьи:

Больничный лист является подтверждением временной нетрудоспособности работника и его неспособности вести трудовую деятельность. При его получении, оформлении и расчете выплат за период болезни существует множество нюансов. В статье расскажем, как оформить листок нетрудоспособности, как происходит расчет компенсации и оплата больничного листа.

Оформление и продолжительность больничного

Гарантии сохранения заработка работнику на время нетрудоспособности описаны Трудовым Кодексом Российской Федерации. Больничный лист выдается профильной медицинской организацией, имеющий лицензию на осуществление данного вида деятельности. Причины, по которым может быть оформлен больничный, следующие:

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста!

  • Москва МО:

+7 (499) 455-02-67

+7 (812) 317-18-65

+7 (800) 550-38-47

  • болезнь или травма самого работника.
  • уход за членом семьи.
  • беременность и предстоящие роды.
  • карантин.

В зависимости от категории заболевания, временная нетрудоспособность ограничивается различными сроками. На какой период выдается больничный лист, представим в виде таблицы.

25 дней по решению врача

10 месяцев по решению комиссии

20 дней по решению врача

10 месяцев по решению комиссии

156 дней при осложненных родах

194 дня при многоплодной беременности

Оформляет больничный лист исключительно лечащий врач в день обращения или по прошествии болезни. Оформление документа возможно как в бумажной, так и в электронной форме. Самостоятельное заполнение заболевшим не допускается. Бланки являются подотчетными, поэтому при порче первого экземпляра, выдается его дубликат, на котором делается соответствующая пометка.

Как зависит расчет больничного от длительности стажа

Размер оплаты больничного листа устанавливается в процентном соотношении к средней заработной плате. Какая часть оклада будет компенсирована, зависит от продолжительности трудовых отношений:

  • менее 5 лет — 60%.
  • 5-8 лет — 80%.
  • более 8 лет — 100%.

Указанные величины не зависят от причины нетрудоспособности: процент оплаты больничного по уходу за ребенком, беременности, болезни или иному основанию будет одинаковым.

Оплата больничного по уходу за ребенком, заболеванию, травме и иному основанию будет рассчитываться по общей формуле:

средняя заработная плата * % * продолжительность больничного

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, необходимо пройти несколько простых этапов:

  1. Суммируются все полученные по трудовому договору выплаты: оклад, проценты, премии и прочие надбавки. Не нужно в их число включать отпускные, больничные, командировочные и прочие выплаты, которые были рассчитаны на основании среднего заработка.
  2. Суммируется общее количество дней за установленный период. Для расчета больничного берутся дни за 2 предшествующих года, то есть 730 или 731, если год високосный.
  3. Первая величина делится на вторую – это и будет являться средним заработком.

В том случае, если у работника отсутствует стаж за предыдущие два года или заработок ниже минимального, оплата больничного будет производиться в соответствии с размером МРОТ.

Максимальное пособие, которое можно получить по временной нетрудоспособности, ограничено предельными взносами в ФСС: максимальная оплата больничного листа в 2018 году рассчитывается исходя из среднего заработка — 2017,81 рубля.

Как получить выплаты по больничному

В общем случае получить пособие по больничному листу может только трудоустроенный гражданин. Безработные не имеют на него право за исключением двух ситуаций:

  • человек в общем порядке признан безработным. То есть он состоит на учете в службе занятости. Расчет пособия будет осуществляться на базе МРОТ.
  • возможна оплата больничного после увольнения, если болезнь наступила в течение 30 дней. В таком случае человек имеет право предъявить больничный листок по месту предыдущей работы и получить компенсацию.

Оплата больничного листа совместителю происходит по всем местам трудоустройства. Для этого оформляются два или более отдельных листа с пометками, что один из них предназначен для основного места работы, а остальные для дополнительного. Иных отличий при расчете и выплате нет.

Расчет больничного листа производится в бухгалтерии организации. Предоставить подтверждающую бумагу необходимо не позднее полугода от момента болезни. Просрочка может расцениваться как прогул и стать причиной увольнения по статье.

Первые три дня больничного оплачиваются из средств работодателя, четвертые и последующие – из Фонда социального страхования.

Срок оплаты больничного листа в 2018 году и начисление положенных средств устанавливаются в ближайший расчетный день на предприятии: при выдаче аванса или заработной платы. Выплаты по больничному листу облагаются НДФЛ по ставке 13%.

Пример по оплате больничного листа

Разберем два случая:

Алексей работает на заводе более 10 лет. С 6 января 2018 года он будет проходить стационарное лечение длительностью 16 дней. Совокупный доход Алексея за 2016 год составил 456000 рублей, а за 2017 год – 540000 рублей. Среднедневной заработок будет равен:

(456000 + 54000) / 730 = 1364,68 рубля.

Размер компенсации за 16 дней больничного составит:

1364,68 * 100% * 16 = 21834,88 рубля.

Андрей работает на том же заводе, устроился после университета. Общий стаж составляет 5 месяцев. В январе 2018 года также оформлен больничный на 16 дней. Расчет будет производиться исходя из МРОТ, который в 2018 году равен 9489 рублей:

9489 * 24 / 730 *60% * 16 = 2994,88 рубля.

Заключение

Больничный лист служит компенсацией среднего заработка на время нетрудоспособности, вызванной травмой, заболеванием, беременностью и родами или необходимостью ухода за родственником.

Расчет выплат по больничному листу производится на основании среднего заработка человека, умноженного на 60, 80 или 100% в зависимости от продолжительности стажа. Если он составляет менее 6 месяцев, за основу будет взят МРОТ.

Выплата компенсации осуществляется бухгалтерией организации, в которой человек трудоустроен. Перечисления производятся в ближайшую дату аванса или зарплаты.

Наиболее популярный вопрос по оплате больничного

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Лилия. 3 года работаю в одной компании на двух должностях. В октябре 2017 года родила ребенка, но работодатель оплатил больничный лист только по одному окладу. По его словам, внутренние совместители не получают выплаты по двум должностям. Подскажите, прав ли он?

Ответ: Здравствуйте, Лилия. Ваш работодатель не прав и нарушает закон: ст. 282 ТК РФ регулирует работу совместителя, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 регулирует выплату пособий по временной нетрудоспособности. В случае с внешним совместительством, оформляется сразу 2 больничных листа, предъявляемых по разным местам работы. В Вашем случае врач может выдать только один. При этом работодатель не может ограничивать работника в выплатах.

В Вашей ситуации, бухгалтерия должна была суммировать общий стаж и размер заработка при расчете размера пособия.

Рекомендуем Вам составить жалобу с описанием ситуации и указанием неправомерности действий работодателя. Направить ее необходимо в Государственную инспекцию труда.

lgoty-expert.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *