Menu

Как рассчитывается пособие по беременности и родам



Узнайте, как рассчитывается пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам – это государственная помощь, которая выплачивается за всю продолжительность декретного отпуска, составляющего 140 дней.

Выплаты производятся единовременно, вне зависимости от того, какое количество дней до рождения ребенка уже было использовано по факту. Если беременная женщина, находясь в декретном отпуске, продолжает вести трудовую деятельность, это никак не влияет на размер пособия.

Для работающих граждан, размер данного пособия составляет величину их средней заработной платы. Средний заработок рассчитывается за последние 2 года, причем, если в это время женщина одновременно работала на нескольких предприятиях, то учитываются все доходы.

Расчет пособия

Расчет пособия включает в себя несколько основных правил, которые необходимо учитывать при расчете средней заработной платы:

  1. С 2013 года женщина не имеет право выбирать порядок расчета среднего заработка. Для расчета данного показателя используются только данные среднего заработка за последние 2 года и трудовой стаж никакого значения не имеет. Для расчета пособия используется следующая схема: суммарное количество всех доходов за 2 года до наступления декретного отпуска / количество дней рабочего периода * количество дней декретного отпуска.
  2. Законодательно установлен максимальный предел среднего заработка женщины. В 2013 году этот пределе составляет – 568 000 рублей, в 2014 — 624 000 рублей, поэтому, даже если ваши суммарные доходы за каждый год будут намного больше, в расчете учитывается максимально разрешенный показатель.
  3. Законодательно были внесены поправки и в расчет среднего заработка за день, и этот показатель теперь имеет максимальные ограничения. Для Расчет размера пособия по беременности и родам можно произвести самостоятельно расчета берутся предельные показатели суммарных доходов за 2 предшествующих декретному отпуску, года, полученная сумма делится на 730.
  4. Если женщина за 730 дней имела какие-то больничные, а также временно не работала, из-за отпуска по уходу за ребенком, то это количество дней вычитается из суммарной совокупности. Также не будут учитываться и дни, когда работник был освобожден от трудовой деятельности, при этом. Заработная плата сохранялась частично или полностью и если на нее не были начислены взносы в Фонд Социального Страхования.
  5. Если за 2 года до декретного отпуска, женщина не работала по причине другого декретного отпуска или же вследствие отпуска по уходу за ребенком, она имеет право заметить год (или два) на предшествующие, с целью увеличения размера декретных выплат.

Примеры расчетов

Каждая женщина может и сама произвести расчеты суммы пособия по беременности и родам, которое ей будет выплачено.

Следует суммировать все доходы за предшествующие 2 года (например, за 2013 и 2014 годы). Учитывать необходимо все организации, где вы официально работали.

Важно: с 1013 года суммарные доходы берутся строго за 2 года. Если раньше женщина могла учитывать доходы только за 1 год (например, в случае, если за последний год была высокая заработная плата, а суммарные показатели за 2 года снизят сумму пособия), то сейчас она такого права не имеет.

Из общей суммы календарных дней (730) вычитаются:

  • больничные
  • дни по уходу за ребенком
  • выходные дни, которые были взяты дополнительно для ухода за инвалидом
  • дни, при которых женщина была освобождена от трудовой деятельности, с сохранением заработной платы, в случае если на эту сумму не были начислены взносы в ФСС.

Пособие по беременности и родам выплачивается во время всего декретного отпуска

Общая сумма заработка делится на количество дней после вычета дней, которые не учитываются при базовом расчете. В итоге вы получаете показатель, который именуется средней заработной платой.

Полученная средняя сумма умножается на количество дней, проведенных в декретном отпуске (140), в случае осложненных родов, рождения двоих и более детей, количество дней может быть увеличено до 196.

Кто выплачивает пособие

В зависимости от того, какое положение занимала женщина за 2 года до декретного отпуска, выплата пособия по беременности и родам, производится разными организациями:

  • если женщина работала в одной организации последние 2 года, то пособие платит данная организация
  • если за последние 2 года женщина работала в нескольких организациях, то все выплачивают пособие
  • если работодатель не имеет возможности выполнить оплату, то пособие выплачивается страховой компанией территориального типа
  • если женщина официально нигде не работала 2 последних года, или же компания в которой она вела свою трудовую деятельности, была ликвидирована, то органы социальной защиты. Размер пособия в данном случае составляет 515 рублей в месяц
  • если беременная женщина – студентка очного или заочного отделения, то все выплаты производятся учебным заведением.

Специалист на видео расскажет о методике расчета пособия по беременности и родам:


posobaby.com

Как правильно уйти из декрета в декрет и не потерять декретные пособия — пример расчета выплат по беременности и родам

Каждая официально трудоустроена женщина имеет право при необходимости оформить декретный отпуск — сначала по беременности и родам, а после по уходу за ребенком. Его максимальная длительность достигает отметки в 3 года.

По желанию сотрудница может выйти на работу в любое время, прервав досрочно декрет.

Во время нахождения в декрете женщина может забеременеть вновь. В такой ситуации ей может понадобиться оформить еще один, уже другой декретный отпуск.

Для того чтобы понять, какой тактики действий следует придерживаться в этом случае и какие правила соблюдать, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Что делать, если женщина забеременела в отпуске до 3 лет?

В 2010 году в силу вступили изменения, на основании которых у женщин, находящихся в декретном отпуске, появилась возможность оформить второй декрет, не выходя при этом на работу. Ранее для этого требовалось отработать хотя бы 1 месяц.

В случае беременности в декрете женщина должна действовать стандартным образом. Прежде всего, ей необходимо сообщить эту новость работодателю.

Одновременно с этим сотрудницей составляется заявление, в котором отражается просьба о предоставлении нового декретного отпуска. Старый при этом прерывается.

Важно учесть, что они полагаются в данном случае в обязательном порядке. Расчетные года трудящаяся должна сообщить ответственным за расчет декретных выплат специалистам с помощью заявления. Если заявление о замене лет для пособия по беременности и родам не будет предоставлено, расчет будет автоматически произведен за два последних года.

На общих основаниях девушка предоставляет руководству больничный лист, полученный у гинеколога, ведущего ее беременность. В нем должна отражаться необходимость предоставления отпуска, его продолжительность и дата.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255. В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является выплата по БиР — положена только трудоустроенным официально.

При определении ее размера учитывается средний заработок сотрудницы, полученный в течение 2-х лет ее работы. Каких именно — она может выбрать самостоятельно.

Автоматически расчет проводится за два последних календарных года.

Один или оба расчетных года можно заменить на предшествующие первому декрету, если от этого увеличится размер пособия по беременности и родам.

Следует учесть, что пособие по БиР может получить только мать. Отцы права получения данной выплаты лишены.

Помимо оплаты листка временной потери трудоспособности, женщина, оформившая второй декрет подряд, получает другие пособия. Среди таковых нужно выделить следующие виды выплат.

  • За раннюю постановку на учет — до 12 недель беременности. Размер этой выплаты фиксирован.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка. Его величина зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является регион проживания трудящейся. Фиксированная сумма 16759,09 р. умножается на установленный в конкретном районе коэффициент.
  • Ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Выплачивается на протяжении полутора лет. Размер выплаты определяется как 40% от среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода используются выбранные женщиной 2 года работы.
  • Материнский капитал. Его сумма устанавливается Правительством РФ.
  • Пособие, выплачиваемое с 1.5 до 3 лет. Размер заработной платы не влияет на его размер. Вне зависимости от обстоятельств, данная сумма составляет всего 50 р. Исключением являются женщины, проживающие в зоне Чернобыля. В этом регионе пособия такого вида значительно выше.

к оглавлению ↑

Как оплатят второй больничный работающим?

Уходя из декрета в декрет, женщина получает оплату больничного, размер которого определяется стандартным образом. В расчете суммы ключевое значение играет ее доход, полученный в течение 2-х лет работы.

Женщина вправе самостоятельно выбрать, какой расчетный период будет использован при расчете суммы больничного по БиР. Она может выбрать более “выгодные” для нее года.

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать, какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого. Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Зачастую для получения более крупной суммы больничного пособия женщине стоит выйти на работу хотя бы на небольшой промежуток времени. Это актуально в том случае, если во время пребывания в первом декрете ее оклад увеличился. В остальном определение суммы второго больничного работающим на официальной основе женщинам не имеет особенностей.

Как не потерять декретные по уходу за первым?

Важно учесть, что при оформлении второго декрета женщина лишается ежемесячного пособия, которое ей начисляют за первого ребенка, до момента, пока ему не исполнится полтора года. Выплата пособия приостанавливается до окончания второго больничного.

Существует способ сохранения ежемесячного пособия. Он вполне законный, поэтому воспользоваться этой методикой можно без каких-либо опасений.

Для того чтобы получать ежемесячную выплату на первого ребенка при оформлении второго декретного отпуска, необходимо отправить в декрет по уходу за первым ребенком близкого родственника. Он должен быть официально трудоустроен.

Декрет может оформить не только отец, но и бабушка или дедушка малыша.

Вместе с оформлением декрета родственник может оформиться на работу в пол ставки. Трудовое законодательство не запрещает совмещать эти действия. В таком случае трудящийся будет получать ежемесячное пособие до полутора лет ребенка и половину заработной платы.

Для назначения пособия мать ребенка должна запросить у работодателя справку, что она не находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Родственник должен передать ее своему руководству.

Что получит безработная?

Женщина, которая официально не работает, при рождении детей получает минимальные выплаты. Их размер определяется государством.

Безработная в случае рождения второго ребенка получит единовременное пособие. В настоящее время его сумма равна 16759.09 р.

Также ей назначается ежемесячная выплата до полутора лет. При рождении второго ребенка ее размер составляет 6284.65 р.

Следует учитывать, что для получения нового ежемесячного пособия женщине следует отказаться от первого. Две выплаты одновременно не выплачиваются.

Помимо всего перечисленного, женщина получает материнский капитал, который она может потратить только на определенные нужды. Эта выплата назначается государством.

В настоящее время определено, что она будет выплачиваться до 2021 года. Вероятность того, что после этого времени ее продлят, не исключена. В 2018 году материнский капитал равен 453026 р.

Пособие по беременности и родам безработным в связи с новой беременностью не положено.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

При расчете пособия по БиР в учет берутся несколько правил:

  • расчетный период — 2 года, предшествующие уходу в декрет;
  • по желанию женщины расчетный период может быть изменен;
  • в расчетный период не включаются время первого декрета и больничного по БиР.

Формула расчета выглядит следующим образом:

Пособие по БиР = доход в расчетном периоде / (731 — дни-исключения) *140.

Если в течение расчетного периода женщина находилась в первом декрете, ей выгоднее исключить из этого времени исключаемые дни, не меняя при этом года.

Пособие можно рассчитать в онлайн калькуляторе.

Пример расчета, не выходя на рабочее место

Для наглядного понимания ситуации следует рассмотреть пример расчета декретных выплат женщине, которая, не выходя на работу, уходит во второй декрет (если следующий отпуск начинается в 2018 году).

Предполагается, что в первый декрет женщина ушла в начале июня 2017 года. 2016 года был отработан ей полностью.

Второй декрет начинается в 2018 году. Она приняла решение не менять расчетный период. В таком случае для расчета используется доход, полученный в 2016 и 2017 годах. В 2016 году ее доход составил 500 т.р., в 2017 — 100 т.р. Пособие рассчитывается следующим образом:

П = (500 т.р. + 100 т.р.) / (731 — 214 декретных исключаемых дней) * 140 = 162.2 т.р.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Для оформления второго декрета подряд женщина должна подготовить определенные бумаги. Следует отметить следующие документы:

  • заявление;
  • больничный лист.

После рождения ребенка мать должна предоставить работодателю копию свидетельства о рождении. Для получения пособий сбору подлежит ряд другой документации.

Если женщине необходимо уйти в декрет ранее, чем на сроке в 30 недель, она должна передать руководству соответствующую справку, полученную у медицинского специалиста.

Выводы

Начиная с недавнего времени у женщин появилось право оформления второго декрета не выходя на работу из первого. Для этого им необходимо подготовить несколько документов.

При рождении второго ребенка девушки получают выплаты — по БиР, единовременное, ежемесячное пособие, материнский капитал. В зависимости от региона проживания женщинам могут выплачиваться другие дополнительные суммы, к примеру, губернаторские. Для работающих граждан размер значительного количества выплат зависит от их дохода.

Ежемесячное пособие, получаемое за первого ребенка, не может выплачиваться одновременно с больничным. Для сохранения материальной помощи необходимо оформить первый декрет на кого-либо из родственников. Такая манипуляция не является нарушением закона.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

rabotnika.ru

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

Согласно ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., если больничный по БиР у женщины наступает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право его прервать и уйти в новый отпуск по беременности и родам, получая при этом право на единовременное декретное пособие в размере 100% среднего заработка (против 40%, предусматриваемых для ежемесячного пособия до 1.5 лет).

Расчет пособия по беременности и родам

Работница А. трудится на предприятии с 1 октября 2013 г. Ей выдали больничный по беременности и родам с 23 декабря 2015 г. Если она уйдет в декрет с этой даты, расчетными годами будут 2013 и 2014 гг. При этом ежемесячный заработок А. в 2013-2015 гг. составлял 35 000 руб., за часть 2013-го (до сентября включительно) зарплату она не получала. На больничном и в декрете за эти годы она не была.

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Калькулятор декретных

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Согласно официальным данным, в 2018 году порядок расчета декретного пособия по беременности и родам не изменится. Однако, с 2017 года вступили в силу нововведения в социальном законодательстве. Отныне оплата взносов по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию, а также отчисления по временной нетрудоспособности и материнству будет регламентироваться главой 34 Налогового кодекса РФ.

Декретные выплаты в 2018 году: пособие по беременности и родам

Сложившаяся в России крайне шаткая финансовая ситуация, заставляет граждан основательно поразмыслить, прежде чем решаться на такой ответственный шанс, как рождение ребенка. Появление в семье младенца несет за собой массу радостных, и в тоже время, трудных моментов.

Сразу после рождения ребенка каждая женщина может получить единовременное пособие в размере 15382 рублей. Кроме того, в течение первых полутора лет жизни ребенка на него будет выплачиваться сумма, равная 40% суммы среднего оклада, что составляет около 3 тысяч на первого ребенка и в два раза больше — на второго.

Пособие по беременности и родам в 2017 году

Почти всех будущих мам интересует вопрос, каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам в 2017 году. Эта информация крайне актуальна, ведь цены растут, а для того, чтобы обеспечить малыша всем необходимым, потребуются немалые средства. Будет ли проведена индексация выплат и пособий с учетом текущей инфляции? Изменится ли порядок расчета пособия и ждут ли молодых мам какие-либо новшества относительно пособий? Ответ на этот вопрос вы узнаете из данной статьи.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Вторая проблема. До сих пор не утверждена новая форма справки, выдаваемая работнику при увольнении. В ней, с учетом изменения расчета пособий, кроме суммы заработка должно отражаться количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным и частичным сохранением заработка, т.е. исключаемые периоды.

Пособие по беременности и родам в 2013 году

Проблема устранена: Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате. Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока. Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится. Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в 2018 году, нужно использовать такой подход.

Декретные выплаты в 2018 году

Текущая ситуация, которая характеризует экономику России не с самой позитивной стороны, заставляет россиян хорошенько подумать, прежде чем решиться на рождение ребенка. Появление младенца – это не только радостные эмоции, первые улыбки и умилительное агуканье. В текущих условиях дети – это еще и огромная ответственность, ведь даже если не замахиваться на все самое лучшее, они требуют хотя бы минимума необходимых вещей в виде кроватки, коляски, предметов гигиены, одежды и смесей.

Пособие по уходу за ребенком платят ежемесячно до исполнения ребенку 1 года (12 месяцев). После 1 года пособие по уходу за ребенком в Казахстане не платят и женщины либо выходят на работу, доверив ребенка няне, бабушке или другим родственникам, либо сидят по уходу за ребенком до 2-3 лет без содержания. Если женщина сидит по уходу за ребенком до 3-х лет — то в течение этих лет государство только делает взносы за нее в Фонд обязательного медицинского страхования (ОСМС).

Декретный отпуск 2018 и пособие на ребенка в Казахстане

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам — 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

2. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 №255-ФЗ). В этом расчет будет производиться одним работодателем, но с учетов всех сумм заработка, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. Таким образом, сотрудница должна предоставить справку о начислениях за предыдущие два года. Соответственно, сумма пособия в этом случае тоже будет ограничена предельной величиной.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

Так, в 2010 году пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск. Пособие определялось исходя из среднедневного заработка, рассчитанного путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев на количество календарных дней.

а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, — пособие по беременности и родам;

Пособие по беременности и родам аттестованному сотруднику

денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

zakonandporyadok.ru

Стаж для пособия по беременности и родам

Сотрудницам нужно рассчитать пособие по беременности и родам. Стаж у работниц разный, однако все они имеют право на получение данной социальной выплаты. Не секрет, что за время нетрудоспособности сотрудникам, работающим в организации по трудовым договорам, полагается больничное пособие. Аналогичная ситуация с декретной выплатой – пособием по беременности и родам. Стаж менее 6 месяцев, например. Как платить декретные? О размере выплаты в том или ином случае расскажем в материале.

Обычное больничное пособие

В общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А как рассчитывается пособие по беременности и родам? Стаж работы определяется в порядке аналогичном простым больничным или особым образом?

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

  • по трудовому договору;
  • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  • занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Отличие от простых больничных

Что касается листков нетрудоспособности, выданных в связи с болезнью, то продолжительность стажа, влияющая на величину выплаты, разделена на три группы:

  • 8 лет и более;
  • от 5 до 8 лет;
  • менее 5 лет.

Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

В случае, когда продолжительность стажа менее 5 лет, больничное пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка.

В свою очередь, пособие по беременности и родам (стаж 1 год, например) выплачивается по другим правилам.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Как платить пособие по беременности и родам, стаж 6 лет, к примеру? Все просто. Полную оплату декретных сотрудница получит, если к моменту начала декретного отпуска ее страховой стаж не менее 6 месяцев. В противном случае пособие она получит из расчета МРОТ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Таким образом, гарантирует 100% выплату пособия по беременности и родам стаж более 6 месяцев.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Как рассчитывается пособие по беременности и родам в случае из декрета в декрет?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

3. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При этом при исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие.

При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка. взято отсюда Ещё есть примеры, которые размещены в комментариях к данному Положению, например:

Пример 9. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 25 июля по 27 ноября 2014 г. Она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. По этой причине в расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2014 г. после применения части второй пункта 22 Положения количество календарных дней равно 0. Размер тарифной ставки работницы на день возникновения права на пособие по беременности и родам (25 июля 2014 г.) – 1 600 000 руб. В этом случае пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с пунктом 23 Положения исходя из тарифной ставки (оклада) работницы 1 600 000 руб. Размер пособия по беременности и родам составляет 6 601 300 руб. (1 600 000 руб. / 31 день * 7 дней (июль) + 1 600 000 руб. (август) + 1 600 000 руб. (сентябрь) + 1 600 000 руб. (октябрь) + 1 600 000 руб. / 30 дней * 27 дней (ноябрь)).

Пример 10. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 27 июля по 29 ноября 2014 г. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 12 марта 2012 г. по 19 июня 2014 г. С 20 по 30 июня 2014 г. работнице предоставлялся учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Его среднедневной размер 347 800 руб. Среднедневной размер тарифной ставки (по состоянию на 27 июля 2014 г.) составляет 126 000 руб.

В расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2014 г. после применения части второй пункта 22 Положения количество календарных дней равно 0. В этом случае пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с пунктом 23 Положения исходя из среднедневного заработка 347 800 руб.
Здесь

buhgalter.by

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *