Menu

Как рассчитать больничный лист в 2018 году по беременности и родам



Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2018 году

Планируете уйти в декрет? В статье расскажем, как просто проверить расчеты бухгалтерии по больничному листу, выписанному на период декретного отпуска мамочки.

Коротко о главном

Любая женщина, в жизни которой в скором времени появится малыш, вправе претендовать на государственную поддержку в виде денежных выплат. Однако размер и порядок расчета больничного листа по беременности и родам во многом зависит от статуса будущей мамочки. То есть для трудоустроенных женщин оплата производится по одним правилам, а для студенток, уволенных или военнослужащих действуют иные условия.

Об особенностях предоставления декретного отдыха отдельным категориям женщин мы подробно рассказывали в специальной статье «Пособие по беременности и родам в 2018 году: сколько, когда и как». Сегодня подробно разберем, как рассчитывается больничный по беременности и родам для работающих мам.

Сколько длится больничный по беременности и родам

Итак, в соответствии с условиями действующего законодательства, будущей мамочке положен оплачиваемый отдых в количестве 70 дней до планируемой даты рождения малыша, и 70 — после. Следовательно, беременной женщине положено 140 дней больничного по беременности и родам.

Однако такой срок установлен только для стандартных случаев, то есть если вынашивание малыша и рождение прошло без осложнений. В иных случаях врачи выпишут длительный больничный по беременности и родам, сколько дней дается дополнительно и при каких условиях:

  1. Если роды прошли с осложнениями, то роженице выпишут продолжение листка нетрудоспособности по БиР на срок до 16 дней. Общая продолжительность декрета при тяжелых родах — 156 дней.
  2. Если мамочка вынашивает двоих и более младенцев одновременно, например, семья ожидает появление двойни, то за многоплодную беременность положено 194 дня отдыха. Распределяется декрет на 84 дня до рождения, и на 110 дней после.

Напомним, что подсчет периода декретного отдыха осуществляется исключительно по календарным дням. Выходные и праздничные дни из расчета не исключаются. Например, если планируемая дата рождения младенца определена на 20.03.2018, то начало декрета выпадает на 10.01.2018 (за 70 дн.), а окончание — на 29.05.2018 (70 дн. после).

Как рассчитать больничный по беременности и родам

В первую очередь определим действующий порядок вычисления суммы декретных. Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, потребуются следующие показатели:

  • совокупный доход женщины за два календарных года, предшествующих году, в котором начался декрет, но не более предельно допустимого лимита, который установлен на законодательном уровне (о нем чуть ниже);
  • количество дней в расчетном периоде за два года, предшествующих декретному году, например, если декрет 2018 года, то в расчет берутся дни 2016 и 2017 годов, то есть 731 день;
  • суммы начислений, которые не включаются в расчет декретного отпуска (пособия по уходу и временной нетрудоспособности, другие аналогичные выплаты, на которые не начисляются страховые взносы);
  • количество дней, которые приходились на периоды, подлежащие исключению из расчета (отпуск без сохранения заработной платы, оплачиваемые отпуска, периоды болезни, простои и прочее).

ВАЖНО! Чиновники установили лимит для совокупных доходов. Так, для расчета декрета 2018 года используйте предельно допустимые величины для начисления страховых взносов на 2016 и 2017 года. Отметим, что в 2016 г. предел составлял 718 000 рублей, а в 2017 г. — 755 000 рублей.

Подсчет ведем по формуле:

(Совокупный доход – Суммы, не включаемые в расчет) / (Количество дней – Дни, не включаемые в расчет).

Рассмотрим порядок исчисления декретных выплат на конкретном примере.

Коровкина Глафира Игнатьевна сдала в бухгалтерию работодателя декретный лист на 140 дней.

Ее годовой заработок:

  • за 2016 — 1 000 000 руб., что превышает установленный лимит в 718 000 руб.;
  • за 2017 — 1 200 000 руб., что превышает установленный предел в 755 000 руб.

Следовательно, сумма декретных выплат будет высчитываться следующим образом:

(718 000 + 755 000) / 731 × 140 = 282 106,70 руб.

Особые случаи

В расчете больничного и предоставлении декретных выплат имеются некоторые нюансы:

  1. Одновременно пособие и заработную плату получить нельзя, однако женщина вправе продолжить работать и получать заработную плату. В таком случае БЛ не сдается работодателю.
  2. Роженица вправе заменить период декретного отдыха, приходящийся после родов, на пособие по уходу за ребенком. Такое решение может быть принято, если мамочка получала низкую заработную плату и родила второго или последующего ребенка.
  3. Если мамочка трудоустроена в нескольких местах по совместительству, то денежные выплаты должны быть начислены от всех работодателей. Однако такое условие действует, если страховые взносы начислялись также всеми нанимателями.
  4. Если женщина оформляет один декрет за другим, например, перед декретом она находилась в отпуске по уходу за ребенком, то действует правило замены периодов (для расчета можно взять периоды до первого декрета).

how2get.ru

Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2018 году

Как правильно рассчитать самому больничный, выданный по беременности и родам? Об этом мы расскажем подробно в нижеприведенной статье.

Для чего необходим листок нетрудоспособности

Рассматриваемый документ нужен для предоставления на работу. На основании приведенных в нем данных проводится оформление декретного отпуска и пособия. Именно больничный позволяет определить дату начала нетрудоспособности, вызванной вынашиванием и рождением ребенка, и момент ее окончания.

Период, фигурирующий в нем, оказывает непосредственное влияние на размер назначаемых выплат. Конечно же, прежде всего в оформлении листка заинтересованы женщины, трудоустроенные официально. Помимо этого, не обойтись без него получившим статус безработных (то есть стоящим на учете в СЗН) и тем, кто работает:

  • в госорганах;
  • в силовых ведомствах;
  • на таможне;
  • в сфере ИП, если они присоединились добровольно к системе соцстрахования.

Как исчисляют оплату

По действующему законодательству, все дни больничного оплачиваются в размере 100 процентов среднего заработка за последние два года. В то же время выплаты осуществляются всегда из ресурсов Фонда соцстрахования. Даже в тех ситуациях, когда пособие сотруднице выдает компания, ее руководство впоследствии получает сообразное возмещение от вышеназванной организации.

Сколько конкретно декретных дней оплачивают

Рассматриваемый отпуск состоит из двух периодов:

  • 70 дней (либо 84, если беременность многоплодная) продолжается дородовой;
  • столько же длится послеродовой.

Причем в последнем случае есть еще варианты. Так:

  • 86 суток дают, если были послеродовые осложнения;
  • 110 – при появлении близнецов.

Срок отсчитывается от предполагаемой даты разрешения от бремени. Даже если происходит временной сдвиг, сумма выдается за все два периода отпуска. В частности:

  • в общем порядке его продолжительность составляет 140 дней;
  • при осложнениях – 156;
  • если появляется сразу несколько детей – 194.

Сам больничный оформляет лечащий гинеколог на 30-й неделе беременности. Он же указывает вероятную продолжительность декрета, исходя из результатов обследований.

Правила расчета

В 2018 году расчет выплат по беременности проходит на основе данных за 2016-17 гг. При этом уходящая в декрет женщина имеет полное право заменить базовый период (либо его часть) в ситуации, если она в это время не работала, а находилась, например, в полуторагодичном отпуске по уходу за ранее появившимся ребенком.

Когда определяется размер пособия, принимаются к сведению и утвержденные лимиты. Так, если больничный открыли между январем и июнем 2017-го, учитывают такие рамки:

  • минимальное значение – 34 473 рубля 60 копеек;
  • максимальное – 265 827 рублей 80 копеек.

Соответственно, на руки сумму ниже или же выше указанных пределов женщина получить не может.

Расчет производится одномоментно, на все время, пока женщина находится в отпуске. Корректировку делают, если предоставляется добавочный листок нетрудоспособности.

Расчет

Будете ли вы использовать онлайн-калькулятор или произведете расчет самостоятельно, вам в любом случае понадобятся следующие исходные данные:

  • суммированная зарплата за 24 месяца, предшествовавших больничному;
  • количество рабочих дней в базовых расчетных годах (731);
  • совокупная продолжительность исключаемого периода (это время, когда доходы получались не от работодателя, а из ФСС);
  • продолжительность декрета.

Сам по себе алгоритм несложен:

  • прежде всего, необходимо выяснить, сколько конкретно дней надлежит учитывать, то есть из 731 вычитают все больничные, предыдущий отпуск по беременности и пр.;
  • затем общую сумму заработка делят на полученное число, и так выводится среднедневной доход;
  • результат умножают на дни больничного (по умолчанию – 140).

Если же результат оказывается ниже установленного в этом году МРОТ или гражданка проработала на предприятии менее 6 месяцев, пособие рассчитывают на основе минимальной зарплаты (7 800).

Когда проводятся выплаты

Не стоит надеяться, что деньги переведут сразу же после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности. По закону администрация предприятия имеет 10 дней (притом рабочих) на расчет суммы и оформление всех необходимых документов. Само же пособие выдают вместе с ближайшей заработной платой и лишь после того, как начальник завизирует приказ о декретном отпуске, а бухгалтерия подготовит расчет.

Тем, кто вынужден получать пособие непосредственно в Фонде соцстрахования, подождать придется дольше – его выплатить должны до 26-го числа следующего после подачи заявления месяца.

Практически во всех субъектах больничный оплачивают работодатели. Однако нередко случается, что организация не имеет необходимых средств на счетах либо вообще пребывает в процессе ликвидации. Как поступить в этой ситуации? Женщине следует написать заявление в суд. Доказав там обоснованность своих претензий и невозможность истребовать деньги по месту службы, она получает на руки решение и с ним уже отправляется в представительство ФСС. В дальнейшем именно Фонд станет ей выплачивать причитающееся пособие.

В некоторых регионах РФ работает экспериментальная программа, предполагающая прямые выплаты роженицам непосредственно от вышеназванного органа. На сегодняшний день таких субъектов есть 14. Однако и здесь на декрет заявление подается по месту работы, поскольку иное в законодательстве не предусмотрено.

Организация переводит декретные на банковскую карту сотрудницы. Фонд соцстрахования делает так же, но тут есть еще возможность получать деньги через почту.

strahovanierf.ru

Как правильно рассчитать больничное пособие, онлайн калькулятор

511 Последние изменения: июль 2018

С оциальная политика государства защищает интересы трудящихся, которые попали в ситуацию ограничения способности к труду (заболели или должны ухаживать за заболевшим членом семьи). Больничный лист является основой для получения компенсации вынужденного пропуска. Документ выдается медучреждением в соответствии с нормами закона.

Разберемся, что такое больничный, кому он положен, какими законами регулируются связанные с этим вопросом правоотношения. А также, узнаем о нюансах его получения и оплаты разным категориям граждан.

Что такое больничный лист

Больничный лист – это документ, который составляется на специальном бланке, имеет печать лечебного учреждения и подписи должностных лиц.

Он служит основанием для перечисления получателю положенного пособия. ТК РФ (ст. 124, 183) гарантирует трудящимся компенсацию времени вынужденной нетрудоспособности. Данный вид выплат имеет несколько отличительных особенностей.

Во-первых, они назначаются только гражданам:

  1. перечисляющим взносы в фонд обязательного соцстрахования, из средств которого и выплачиваются деньги (ст. 8 закона «Об охране здоровья»);
  2. нетрудоспособность которых ограничена коротким сроком (максимальная продолжительность зависит от причины требования). Если данный лимит превышен, ставится вопрос об увольнении работника

Во-вторых, выплаты по медицинскому бюллетеню относятся к доходу физлиц и подлежат удержанию НДФЛ (НК ст. 217). Обычно, налог вычитается из суммы перед перечислением получателю. Поэтому, этот момент не сразу заметен получателю.

Электронный больничный лист

Развитие виртуальной системы документооборота открыло возможность с 2017 года ввести в оборот электронный больничный лист. Он является законной альтернативой бумажному бюллетеню и используется в случае, если лечебное учреждение и страховая организация подключены к сервису программы взаимодействия по обмену информацией.

Документ формируется и хранится с согласия субъекта в информационной системе страховщика. Виртуальный больничный заверяется электронными подписями лечащего врача и медучреждения.

Для начисления пособия, работодатель запрашивает информацию о получателе в системе данных по номеру СНИЛС и номеру документа.

Такой вариант оформления листа нетрудоспособности имеет важные преимущества:

  1. Бюллетень нельзя потерять;
  2. Гражданин имеет возможность в любой момент получить сведения о сумме назначенного пособия через систему госуслуг

Данная мера обеспечивает прозрачность начислений и исключает возможность подделки документа.

Кому положен больничный

Исходя из текста законов «Об обязательном медицинском страховании» и «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», имеют право получить в случае необходимости оплачиваемый отпуск из-за болезни следующие лица:

  • Работающие по нормам ТК. Организационно-правовая форма работодателя (ИП, госучреждение, коммерческая организация и так далее), и срок договора не важны;
  • Госслужащие и муниципальные чиновники;
  • Должностные лицо административных госструктур;
  • Священнослужители;
  • Заключенные, привлекаемые к платному труду;
  • Военнообязанные, проходящие альтернативную службу;
  • Самозанятые граждане, самостоятельно перечисляющие средства в фонд на добровольной основе (адвокаты, нотариусы, фермера и другие)

Участниками программы страхования могут быть не только российские граждане, но и иностранцы, получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ и относящиеся к перечисленным категориям (115-ФЗ от 25.07.02 «О правовом положении иностранцев»).

Не подлежат страхованию работники, заключившие с работодателем гражданско-правовой договор, студенты и трудоспособные безработные.

Виды и сроки

Кроме названных нормативных документов, информация о видах больничного и максимальных сроках его предоставления содержится в Приказе Минздрава «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности». Согласно этому документу, для застрахованных лиц, перечисленных выше, действуют следующие правила предоставления оплачиваемого отдыха:

prolaw24.ru

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Актуально на: 8 октября 2018 г.

ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Как рассчитать больничный лист в 2018 году и оплатить его, расскажем в нашей консультации.

Расчет больничного листа в 2018 году

Порядок расчета больничного листа в 2018 году по сравнению с расчетом больничного в 2017 году не изменился.

Покажем, как рассчитывается больничный лист в 2018 году.

Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле:

П = СДЗ * С% * Д,

где СДЗ – средний дневной заработок;

Д – количество дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Такими предельными величинами в 2016 и 2017 годах являются 718 000 рублей и 755 000 рублей соответственно.

Это означает, что максимальный размер больничного листа в 2018 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2 017,81 рублей ((718 000 +755 000) / 730).

Рассчитать больничный вы можете при помощи Калькулятора.

Больничный лист: как оплачивается в 2018 году

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников (пп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

  • за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
  • за остальные дни — за счет ФСС.

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Оплата больничных листов в 2018 году

Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

glavkniga.ru

Кому положено минимальное больничное пособие в 2018 году – актуальные размеры, пример расчета, учет районного коэффициента

В 2018 году минимальной порог выплаты пособия по листку временной нетрудоспособности изменился в связи с повышением МРОТ.

Какая нижняя граница для больничной выплаты установлена с учетом изменений, кто получает наименьшее пособие?

Нужно ли учитывать районный коэффициент, установленный в регионе?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях выплата по листу начисляется исходя из МРОТ?

Пособие рассчитывается по среднему заработку исходя из двух последних лет, предшествующих тому моменту, когда наступила нетрудоспособность.

Что делать, если до того момента гражданин нигде не работал или, к примеру, заканчивал учебу, и текущее заведение является его первым рабочим местом? Тогда его больничный лист будет рассчитываться, исходя из величины МРОТ и будет минимальным.

В каких еще случаях пособие будет рассчитываться таким путем? Если средняя заработная плата за 2 года у гражданина меньше МРОТ, то опять же расчет будет производиться именно так.

Данный тип расчета будет использоваться и в том случае, если стаж работника составляет менее полугода – тогда пособие будет выплачено в сумме, не превышающей месячного размера МРОТ.

Таким образом, выделяются следующие случаи, когда для расчета оплаты листа временной нетрудоспособности:

  • низкий доход в расчетном периоде – в среднем ниже МРОТ;
  • отсутствие заработка в последние 2 календарных года;
  • стаж менее полугода;
  • нарушение режима лечения.

Размер МРОТ

С 1 января 2018 году размер МРОТ составляет 9489 рублей, с 1 мая 2018 — 11 163 руб.

В 2018 году в качестве расчетного периода для начисления оплаты по листку нетрудоспособности будут учитываться 2016 и 2017 года.

Причем если в 2016 году в расчет берутся выплаты в пределах 718 тысяч рублей, то в 2017 году эта сумма увеличена до 755 тысяч рублей.

Указанные предельные значения годового заработка определяют максимальную сумму пособия по больничному листу.

Порядок расчета минимума дневного пособия по временной нетрудоспособности

Размер МРОТ может напрямую влиять на величину больничного.

Для этого нужно поступить следующим образом:

  1. Для начала показатель МРОТ умножаем на число месяцев в расчетном периоде. С 1 января по 30 апреля 2018 года 9489 * 24 = 227736, с 1 мая 2018 = 11 163 * 24 = 267 912.
  2. Далее получившуюся сумму нужно поделить на количество дней в году. Не важно, какой именно год, високосный или не високосный — число дней в расчетном периоде всегда будет равняться 730. Поэтому для периода с 01.01.2018 по 30.04.2018 227736 делится на 730 – получается 311,97 руб., для периода с 01.05.2018 267 912 делится на 731 = 367 руб. Это тот дневной показатель оплаты больничного, который начисляется, если у гражданина стаж от 8 лет и более.
  3. Дальнейший расчет будет зависеть от стажа гражданина. Получившаяся в п.2 величина умножается на процент стажа. Если его стаж составляет до 5 лет, то оплачиваться будет до 60% от заработка. Если стаж варьируется от 5 до 8 лет, то суточный заработок повышается до 80%. Если же стаж от 8 лет и более, то и оплата составит 100% от суточной нормы.

Минимальный дневной заработок для больничных в зависимости от стажа:

С 01.01.2018 по 30.04.2018:

  • До 5 лет – 311,97*60% = 187,18.
  • От 5 до 8 — 311,97*80% = 249,57.
  • От 8 – 311,97.
  • До 5 лет – 367*60% = 220,20.
  • От 5 до 8 — 367*80% = 293,60.
  • От 8 – 367.

Дальнейшее начисление пособия будет зависеть от того, сколько именно дней пациент пробыл на больничном.

Получившийся дневной показатель нужно умножить на количество больничных дней.

Например: 367 рублей х 15 дней = 5505 рублей.

Как рассчитать, если есть районный коэффициент?

Что такое районный коэффициент? Это финансовый показатель, на который умножается зарплата, но только в тех случаях, когда человек работает в конкретных регионах, в которых сложные экологические или климатические условия.

Например, это может быть Крайний Север или регионы, приравненные к нему. Отсюда и появилось неофициальное название данного показателя – «северный коэффициент».

Как коэффициент связан с больничным и применяется ли он при расчете выплаты по листу? Данный показатель коэффициент при расчете больничного в общем случае, исходя из доходов, не начисляется.

Однако повышающий коэффициент при начислении больничного используется, если для расчета применяется МРОТ.

То есть данный показатель нужно учитывать в следующих случаях:

  1. Страховой стаж гражданина составляет не более полугода.
  2. За два предыдущих года месячный заработок человека меньше МРОТ.
  3. Перед тем, как попасть на больничный, сотрудник не работал в течение 2 лет, соответственно, и зарплаты у него не было.
  4. Когда сотрудник находился на больничном, был нарушен режим лечения.
  5. Его нетрудоспособность наступила из-за того, что человек находился в состоянии опьянения.

При этом умножать нужно не дневной заработок на коэффициент, а итоговую сумму исчисленного пособия.

Пример для ХМАО

Так как Ханты-Мансийский округ (ХМО) причисляется к Крайнему Северу, здесь действует районный коэффициент – соответственно, положена надбавка. То же самое касается и местного МРОТ.

Исходные данные:

Работница, проживающая на территории Ханты-Мансийского округа и успешно обучившаяся на преподавателя младших классов, проработала в новой школе 3 месяца, а затем ушла на больничный.

Срок нетрудоспособности — 9 дней (с 01.04 по 09.04.2018)

Районный коэффициент в ХМО = 1.7.

Какую оплату она получит?

Расчет:

Так как стаж у работницы менее полугода, то расчет проводится из МРОТ.

Пособие = (9489 (размер МРОТ) * 24 / 730) * 60% * 9 (это количество дней, которых она находилась на больничном) * 1.7 = 2863,84.

Получается, что за 9 дней больничных Мария получит 2863,84 руб.

Выводы

В некоторых случаях для расчета оплаты листка нетрудоспособности берутся не фактические заработки, а величина МРОТ.

Перечень таких случаев строго ограничен и связан с отсутствием доходов в расчетном периоде либо их низкой величиной. Также причиной может быть отсутствие достаточно стажа или нарушения.

Если в районе действует повышающий коэффициент, то итоговую сумму пособия, исчисляемую из минимального размера оплаты труда, нужно умножать на данный показатель.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

azbukaprav.com

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *