Menu

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2018 году



Как рассчитывается больничный лист в 2018 году?

Рано или поздно каждый трудящийся сталкивается с недомоганием, и тут назревает вопрос — как и по какому принципу, рассчитывается так называемый «больничный» лист. Начать стоит с того, что больничный лист или лист временной нетрудоспособности это такой официальный документ, выданный в медицинском учреждении на основании которого, можно получить оплату за дни, пропущенные по состоянию здоровья.

Больничный лист имеет определенную форму, и критерии заполнения довольно строги — в случае ошибки работодатель может отказать в начислении выплат. Так, например, заполняется больничный лишь черными пастами и печатными четкими буквами, не выходя за поля граф, и естественно, что ФИО работника, его место работы, диагноз и прочее, должны быть прописаны без ошибок.

Расчет больничного пособия

Итак, случилась неприятность, работник заболел. В первую очередь необходимо обратиться в медицинское учреждение, сделать это лучше сразу же, так как задним числом больничный лист не открывают! По завершению лечения, больничный закрывают, и пациент получает на руки листок временной нетрудоспособности, с печатями и заполненный по всем правилам.

Этот лист необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия. Там рассчитывают фактическую сумму пособия, исходя из ежедневного заработка и количество дней проведенных на лечении. За расчетный период принимают последние 2 года работы (730 дней), все деньги, что были выплачены, складываются в общую сумму и делятся на 730. Полученная сумма — среднедневной заработок, его умножат на количество дней проведенных на больничном.

Кроме того имеет значение и такие понятия как страховой стаж. Тут на пользу идет общий стаж работы. И если служащий «старожил» и имеет стаж более 8 лет, то пособие выплачивается в полном объеме от среднего заработка. Если стаж 5,6,7 лет то пособие в объеме -80% от среднего заработка, если от полугода до 5 лет то пособие равно 60 %, для новичков, проработавших менее полугода предусмотрена выплата пособие не более 1 МРОТ (минимального размера оплаты труда, который в 2016 году равен 5965 руб., а в 2014-5554 руб.). Расчет стажа осуществляется с момента открытия больничного листа. Основным документом, удостоверяющим трудовой стаж является трудовая книжка.

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2017-2018 году

Согласно Приказу №348н от 02.07.2014 Минздрава РФ Пособие по уходу за больным ребенком, может получить не только мать, но и отец, и другие ближайшие родственники, осуществляющие уход за малышом.

Это могут быть бабушки, сестры, братья, любые застрахованные на нетрудоспособность, официально трудоустроенные родственники. В отличие от обычного больничного пособия, которое частично оплачивается работодателем, этот вид пособия начисляется и выплачивается в полном объеме государством. Причем согласно последним поправкам в законодательстве, больничный можно взять не только на период острого заболевания, но и на весь восстановительный период, в котором нуждается ребенок.

Важные моменты при расчете выплат пособия по нетрудоспособности:

  1. Отпуск по беременности и уходу за ребенком тоже включается в расчет трудового стажа;
  2. Премии, и иные поощрительные выплаты не включаются в расчет среднего заработка;
  3. Если в какой то момент, выплаты были в виде «натурального дохода», то есть продукцией, то они включаются в начисления по рыночной стоимости продукта;
  4. Если работник совмещал более 2-х лет работу, в нескольких организациях, то выплаты должны быть предоставлены каждым работодателем. Только работник должен озаботиться получением двух больничных листов, так как копии этого документа являются недействительными;
  5. Если трудящийся сменил место работы недавно, то для расчетов понадобится справка о доходах с предыдущего места работы;
  6. Пособия назначаются в течение 10 рабочих дней, и выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой;
  7. Если работник уволился, а страховой случай произошел не позднее 30 дней со дня увольнения, при этом нового трудоустройства не произошло, то выплаты осуществляются последним работодателем;
  8. Существуют основания для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности. Все они перечислены в девятой статье Закона № 255-ФЗ;
  9. Также существуют обстоятельства, которые являются основанием для снижения начисления пособия: когда нетрудоспособность получена в результате травмы, в состоянии алкогольного опьянения и продление состояния нетрудоспособности в случае несоблюдения лечебного режима;
  10. Величина МРОТ может изменяться в зависимости от региона, за счет так называемых региональных надбавок. Например, МРОТ в Москве с 2014 года равен 12600 рублям;
  11. При заполнении больничного, если нет уверенности в аббревиатуре названия фирмы, лучше попросить оставить эту графу для заполнения в бухгалтерии предприятия.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018 году?

Всех ожидающих в новом году пополнения, тревожит вопрос, как будут, начисляются так называемые «декретные». Рассчитываются такие выплаты по старой формуле: среднедневной заработок за 2 последних года, умножается на дни, декретного отпуска (от 140 до 194 дней). Если заработка в течение 2 лет не было, то декретные рассчитываются по нынешнему МРОТ. Если ожидается рождение малыша-погодки, то есть мама выходит из декрета, в декрет, то она может выбрать расчетный период, по которому у нее получаться более выгодные выплаты.

Это могут быть начисления за 2 последних года предшествующих первому декретному отпуску, либо пособие, рассчитанное на основании МРОТ. Больничный лист по беременности и родам, открывают будущей маме в медицинском учреждении, осуществляющем учет, на 30й неделе беременности. Если беременность многоплодная, то выйти в отпуск следует на 2 недели раньше – на 28 неделе. С оформленным листком нетрудоспособности необходимо обратится в бухгалтерию организации, и там же написать заявление. По истечению 10 дней после подачи всех документов, «декретные» должны быть начислены. При этом:

  • Минимальная рассчитанная сумма пособия по беременности и родам должна быть не меньше чем МРОТ х 24 месяца. В 2018 году пороговая сумма составит 25564 рубля;
  • Максимальная сумма пособия в 2018 году не должна превышать 228603,2 рублей;
  • Пособие по беременности и родам начисляется будущим мамочкам вне зависимости от страхового стажа;
  • Длительность отпуска увеличивается в случае сложных родов и многоплодной беременности;
  • Мамочки, проработавшие менее полугода, получают пособие, рассчитанное на основе МРОТ. Безработные мамы, желающие получить пособие должны встать на учет по безработице в социальных службах;
  • Индивидуальные предприниматели, желающие получать больничные по беременности и родам, должны заблаговременно вступить в фонд добровольного социального страхования;
  • Совместительницы, уходящие в декретный отпуск, имеют право на начисление пособия в обоих местах работы, при условии трудового стажа в организациях не менее 2 лет.

Расчет суммы начисления пособия самостоятельно — не самое простое дело. Для облегчения этой задачи на специальных сайтах можно найти калькулятор, с помощью которого можно произвести необходимые расчеты.

molodsemja.ru

Больничный по беременности и родам в 2018

Чтобы получить все полагающиеся беременным женщинам выплаты, необходим такой документ, как листок нетрудоспособности, или попросту больничный лист. Получить его можно только у врача клиники, где ведется беременность. Но для того, чтобы он такой документ выдал, необходимо, чтобы в специальный фонд (ФСС) поступали взносы, дающие право на получения пособия. Их платит или работодатель, или учебное заведение, если речь идет о студентках, или сама женщина-предприниматель (ИП).

Что представляет собой больничный по беременности и родам?

Больничный лист – это особый бланк, единый для всех медучреждений страны. Действующая на сегодняшний день форма утверждена была в 2011 году. Таким документом оформляется временная нетрудоспособность, вызванная болезнью, травмой, родами, уходом за заболевшими родственниками. Бланк заполняется в соответствии с определенными правилами.

Роль, которую выполняет документ, двояка. С одной стороны, он создает основание для получение пособия. С другой – служит подтверждением уважительности причины отсутствия на работе. Во время нахождения на больничном за сотрудником сохраняется его должность. В это период его невозможно уволить и т.д. При работе у нескольких работодателей может быть выдано соответствующее количество листков.

Срок больничного по беременности и родам

Больничный лист, которым оформляется декретный отпуск, несколько отличается от таковых, получаемых при травме или заболевании. Разница заключается, прежде всего, в сроках. Для беременности он будет значительно большим. Итак, сколько дней действует такой больничный? Минимум – 140 дней, из которых половина приходится на период до родов, а вторая после. Увеличение этот срока зависит от многих причин: количества вынашиваемых детей, наличия или отсутствия осложнений. Максимально допустимый временной интервал – 194 дня. Больничный лист выдается сразу на весь срок, с учетом состояния здоровья женщины. Если необходимость его продления возникает, открывается новый лист нетрудоспособности на необходимый промежуток времени. Необходимости регулярно приходить и продлевать больничный, как при обычном заболевании, у беременной женщины нет. Поэтому документ можно сразу после получения сдать в отдел кадров на работе.

Пример расчета больничного листа

Еще одно отличие декретного больничного от представляемого обычно заключается в размере пособия по нему. По общему правилу, для расчета величины пособия учитывается страховой стаж. В зависимости от его продолжительности, можно получить после болезни от 1 МРОТ до обычного своего заработка.

Что касается случая беременности, то сумма пособия практически никак не зависит от стажа и всегда составляет среднюю зарплату за последние два года. Исключение составят те женщины, страховой стаж которых меньше полугода. Для них, увы, размер пособия будет определяться из размера МРОТ, который в 2018 году равен 7800 рублям. Для расчета сумму пособия используется та же формула, что и для определения среднего заработка при начислении отпускных (ст. 139 ТК). То есть все полученные за два года средства суммируются и делятся на количество дней. Найденная таким образом величина умножается на количество дней декретного отпуска. Например, если размер заработка в 2016 г. составил 400 000 руб., в 2017 г. 300 000 руб., то размер дородового пособия в 2018 г. составит (400 000 + 300 000)/730 дней х 140 дней = 134 246 руб.

В том случае, если в период работы за последние 2 года до декрета женщина брала больничный, то дни больничного, как и сумма пособия в связи с болезнью, не учитываются при расчете пособия. Таким образом, если размер заработка в 2016 г. составил 400 000 руб. (без учета выплат по больничному листу), в 2017 г. 300 000 руб., при этом в 2016 г. имел место больничный в течение 15 дней, то размер дородового пособия в 2018 г. составит (400 000 + 300 000)/(730 дней-15) х 140 дней = 137 062 руб. Если женщина уходит в декрет из декрета, то при расчете по ее заявлению может быть учтена сумма заработка за 2 года до первого декрета.

Оплата больничного по беременности и родам в 2018

Оплата больничных листов в 2018 году не претерпела каких-либо изменений по сравнению с предыдущим. Для того, чтобы работодатель и ФСС произвели начисление пособия, необходимо предъявить им документ не позднее, чем через полгода после его получения. Если женщина своим правом на декрет не воспользовалась, а продолжает работать, то пособие ей не начисляется. Она продолжает получать свою обычную зарплату. Как только будет оформлен отпуск, срок выплаты пособия начнет отсчитываться.

Помимо минимальной, для оплаты такого больничного существует и максимальная планка. Размер зарплаты, которая будет учтена при начислении пособия, законодательно ограничен. Для подсчета размера выплат он не может быть более 755 000 и 718 000 рублей для 2017 и 2016 годов соответственно.

Все расчеты работодатель передает в ФСС, который перечисляет необходимую сумму. А уже работодатель переводит эти средства на банковскую карту беременной сотрудницы. Если работодателей несколько, то у женщины есть выбор, получать ли пособие у каждого из них в отдельности или сразу полностью в одном месте.

Больничный по беременности и родам для неработающих

Может показаться, что такой документ не нужен тем из женщин, кто работает сам на себя, оформив ИП. Им нет необходимости отчитываться перед кем-то за пропуски работы. Но если такая дама регулярно отчисляла со свой прибыли взнос в ФСС, то у нее, так же как и наемных работниц, есть право получить помощь от государства в виде пособия. Больничный пригодится в случае визита в ФСС для оформления этой выплаты.

Женщины, которые являются домохозяйками или временно не имеющие работы, не имеют права на получение пособия по родам. Впрочем, из этого правила есть исключения:

  • если потеря работы произошла при ликвидации работодателя, то пособие выплачивается из бюджетных средств;
  • если неработающая женщина обучается на дневном отделении ССУЗа или ВУЗа, ей пособие также платит бюджет в размере стипендии.

Государственная служба занятости может выплачивать только одно пособие – по безработице. Но на срок действия больничного листа женщине предоставляется возможность не приходить в центр занятости на перерегистрацию. Но и пособие в этот период ей не выплачивается. Зато сохраняется ее статус безработной и право на возобновление выплат после окончания больничного.

mirmam.pro

Как рассчитать больничный лист в 2018 году по-новому (калькулятор)

Статьи по теме

Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета больничного в 2018 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.

Изменения в зарплате и пособиях:

Порядок расчета больничного листа в 2018 году по шагам:

Обратите внимание, что в регионах стали оформлять электронные больничные. Расчет по таким документам нужно вести также, как и по обычным (см. в нашей статье).

Считать и платить больничные вы можете в программе Упрощенка 24/7. Для этого возьмите пробный доступ на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

1. Определяем расчетный период для больничного

Для расчета больничного берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2018 году, надо взять выплаты за 2016-2017 годы.

К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н.

Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними. Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба. В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье «Пособие можно заменить зарплатой».

2. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты по больничному листу

Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):

Среднедневной заработок для расчета пособия в 2018 году

www.26-2.ru

Как оплачивается больничный лист в 2018 году?

Любой работник, хотя бы раз за период своей трудовой деятельности, болел и ввиду этого брал бюллетень, а после ему требовалось рассчитывать его для себя. И в 2018 это проблемная процедура для работников.

Хотя сейчас в интернет-сети размещены всевозможные видео-уроки и статьи, посвященные проблеме: как рассчитать бюллетень? Этот вопрос по-прежнему задают столкнувшиеся с заболеванием трудящиеся. Подробнее о том, как оплачивается больничный лист в 2018 году от стажа по ТК РФ можно узнать здесь.

А процедура расчета названного листа, действительно непроста и зависима от нескольких цифр:

  • расчетный период (в годовом измерении) — 2 года, которые трудился работник до болезни, будут учитываться при оплате бюллетени;
  • заработок за день (в усредненном выражении);
  • стаж.

Как оплачивается больничный лист в 2018 по Трудовому Кодексу РФ?

Трудовой Кодекс обеспечивает защиту работающих граждан, даже болеющих. Статья 183 ТК РФ, определяет, что плата за листок нетрудоспособности формируется из денежных фондов руководителя (начальные три дня) и ФСС (остальные дни нетрудоспособности). В 2018 в ТК РФ не планируется вносить коренных изменений в плане его расчета.

Пример как рассчитать больничный лист исходя из МРОТ?

МРОТ необходим, когда возникает потребность рассчитать больничный листок лицу, у которого нет отработанных двух лет до болезни. Размер МРОТ принимается за ежемесячное вознаграждение больного в усредненном значении. Но минимум размера оплаты деятельности берется за год, в который возникли обстоятельства для формирования бюллетени.

Пример расчета документа по болезни, с использованием МРОТ:

24 месяца * МРОТ/ 730 дней = средняя оплата труда работника.
Для справки: МРОТ с 1 января 2018 будет 9 489 р.

Конкретный пример:

Людмила пребывала в состоянии нетрудоспособности 10 дней с 02.02.17 по 12.02.17. Чтобы рассчитать ее выплаты по болезни, надо вычислить ее среднюю з/п:
24 * 9 489 / 730 = 311,97 руб.
Далее 311,97 * 10 (количество общебольничных дней) = 3 119,7 р. Это расчетный листок Людмилы.

Как рассчитать больничный лист в 2018 по беременности и родам?

Женщинам, общебольничный документ по беременности и родам, оплачивается и считается по схеме:

  • средний доход за предыдущие два года умножается на 24 мес.;
  • полученное произведение разделить на 730;
  • итог перемножается с днями болезни и с процентами, зависящими от стажа беременной:
    1. меньше 5 лет – 60;
    2. от 5 – 80;
    3. более 8 – 100.

Как начисляется больничный лист по уходу за ребенком в 2018?

Применяя формулу:

  • Оплата труда в день (средняя) * пособие в % от 1 множителя = сумма в день;
  • Сумма в день * число дней болезни = стоимость бюллетени по уходу за ребенком.

Как оплачивается больничный лист при травме на производстве?

Когда сотрудник предприятия получает травму, начальником назначается специальная комиссия, которая устанавливает, что травмирование является производственным, о чем составляется соответствующий акт (положения ТК РФ). Названный акт работник передает руководителю, для расчета по бюллетени.

Сторона-работодатель должна вознаградить работника за срок пребывания в болезненном состоянии, в течение 10 дней, после ознакомления с вышеобозначенным актом. А измеряется больничный листок при травмировании (производственном) аналогично оплате любого увечья, не обусловленного производственными условиями труда.

Как оплачивается больничный лист в отпуске без содержания?

В ФЗ № 255 от 29.12.2006 определено, что оплата больничных в отпуске, который не оплачивается, т. е. без содержания, не производится. Данные отпускные дни не берутся при расчете больничного листа.

Как оплачивается больничный лист в 2018 после увольнения?

  • Уволенный сотрудник должен воспользоваться помощью медицинского работника в срок, равный 30 дням после увольнения;
  • Предъявить лист бывшему начальнику;
  • Его оплата должна быть произведена в дни зарплат;
  • Правила умножения показателей, для конкретизации выплачиваемой суммы заболевшему сотруднику, общие — 24 * сред. з/п / 730 = Х. В свою очередь — Х * дни болезни * % (зависит от стажа) = результат.

Как оплачивается больничный лист если было нарушение режима?

В случае, когда больной сознательно противодействует выздоровлению, т. е. не соблюдает предписанный врачом режим, оплачиваться время его болезни будет в сниженном размере. Но до нарушения вычисляется по общей формуле, после – как с МРОТ.

При этом учитывается уважительность причины, обусловившей нарушение предписаний доктора. Оплаты вообще не произойдет, если выздоровевший не явится к врачу (на прием) и не закроет бюллетень.

atc-assist.ru

Больничный лист по беременности и родам

Содержание статьи:

Окончание беременности и время непосредственно после рождения ребенка – тяжелый в физическом плане период для женщины. Согласно законодательству на это время она освобождается от работы и выходит на больничный.

Выдача и заполнение листа нетрудоспособности

Больничный лист по беременности и родам представляет собой документ по образцу обычного листа нетрудоспособности, формат которого был утвержден Министерством здравоохранения и социального развития в 2011 году. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец листа нетрудоспособности].

Внимание, бесплатная консультация!

  • Москва и область:

+7 (499) 653-74-12

+7 (812) 363-16-55

+7 (800) 550-32-96

Заполнение и выдача данного документа может быть осуществлена только акушером-гинекологом или, при его отсутствии, семейным доктором или фельдшером. Получение листа происходит на сроке 30 недель при одноплодной беременности и 28 недель при многоплодной.

При оформлении используется стандартный бланк больничного листа формата А4 с водяными знаками и серийным номером. Документ содержит всю необходимую информацию о беременной:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата рождения;
  • место работы и должность;
  • строка о причине нетрудоспособности заполняется при помощи кода «05», который соответствует причине «Беременность и роды»;
  • при обращении в женскую консультацию в срок до 12 недель делается пометка в необходимой графе. это позволяет получить единовременную выплату за постановку в ранние сроки на учет в женской консультации;
  • проставляется дата открытия больничного, которая соответствует 30 (28) неделе вынашивание ребенка, и срок его окончания.

Документ подписывает акушер-гинеколог и заверяется его печатью. Также он должен содержать печать женской консультации и личный номер регистрации.

Срок больничного листа

Длительность находится в зависимости от:

  • медицинских показания и особенностей течения беременности;
  • необходимости оказания беременной дополнительных мероприятий по оздоровлению в случае, например, проживания в местности, подверженной радиоактивному загрязнению;
  • особенностей родового процесса и необходимости дополнительного времени для восстановления организма роженицы.

Больничный разделается на 2 половины – до и после родов, которые могут быть как равны между собой, так и различаться:

  1. При одноплодной беременности и родовом процессе без осложнений 140 дней: 70 дней до и после родов.
  2. При осложненных родах производится продление второго периода на 16 дней, послеродовая часть продлевается до 86 дней, а общая до 156.
  3. При многоплодной беременности женщина получает 84 дня до и 110 после. Итого 194 дня.
  4. Если многоплодная беременность не была диагностирована и обнаружилась при родах, то женщине продлевается послеродовый период до 124 дней.
  5. Если произошли преждевременные роды до 30 недель, то оформляется лист нетрудоспособности сразу на 156 дней.
  6. Беременные, проживающие на территориях с радиационным загрязнением, имеют право на увеличение дородовой части до 90 дней для проведения оздоровительных мероприятий.
  7. Право на больничный предоставляется женщинам, усыновившим детей, чей возраст менее 3 месяцев. Они получают 70 дней (или 110 дней при усыновлении двух и более детей), которые отсчитываются от даты рождения.

Расчет больничного по беременности и родам

Расчет больничного листа по беременности и родам производится на основе данных о заработке за два года, которые берутся до года ухода в декретный отпуск. Калькулятор вычисления размера пособия выглядит следующим образом:

РП = СдЗ*К, где

СдЗ — среднедневной заработок;

К — количество дней нетрудоспособности.

Размер среднедневного заработка устанавливается на основании суммарного заработка за два календарных годах, поделенного на количество дней периода -730 или 731.

Важно отметить, что при вычислении среднедневного заработка не берутся во внимание:

  1. Периоды нетрудоспособности.
  2. Освобождение от работы, когда не происходила уплата страховых взносов.

Если женщина выходит в декрет во время пребывания в отпуске по уходу за первым ребенком, то расчеты будут производиться на основе старых данных о ее заработке, так как в настоящее время у нее нет нового расчетного периода.

Отметим и порядок расчета суммы пособия женщинам, которые имеют иную занятость:

  • неработающие не получают выплаты по больничному листу. Безработные будущие мамы в некоторых регионах могут рассчитывать на единовременное пособие, для получения которого они должны предоставить лист о временной нетрудоспособности в центр занятости населения;
  • если в период беременности произошла ликвидация, банкротство и прекращение деятельности организации, в которой состояла будущая мама, то положенные ей выплаты она получит через органы социальной защиты;
  • если беременная имеет статус частного предпринимателя, то расчет выплат производится с учетом уплаченных ей страховых взносов и длительности их перечисления;
  • студентки и военнослужащие передают лист нетрудоспособности в бухгалтерию по месту учебы или службы. Выплаты данным категориям производятся из средств бюджета из расчета среднемесячного стипендии или оклада за прошедшие 2 года;
  • если женщина является совместителем, то она получает пособие на всех местах работы.

Порядок выплат по больничному листу

Оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется после подачи листка нетрудоспособности в бухгалтерский отдел своей организации. Максимальный срок, дающийся законодателем на начисление положенных пособий, составляет 10 дней со дня предоставления документов.

Способ оплаты зависит от внутреннего распорядка организации и может быть произведен безналичным переводом на пластиковую карту или выдан наличными на руки.

НК РФ в ст. 217 указывает, что социальные пособия не подлежат налогообложению, таким образом, оплата больничного по беременности и родам как социальное пособие не требует удержания НДФЛ.

Пример расчета выплат больничного листа по беременности и родам

Анна Лавретьева ожидает первого ребенка и вышла на больничный сроком на 140 дней 8 января 2018 года. Расчетными годами для вычисления среднедневного заработка являются 2016 и 2017 годы. В эти периоды заработная плата Анны составила:

в 2016 году – 215 000 + 26 000 отпускные = 240 000 руб.

в 2017 году – 229 000 + 30 000 отпускные = 259 000 руб.

Итого за расчетный период Анна заработала 499 000 руб. Делим эту сумму на количество дней за два года: 499 000 руб. / 712 = 700.84 руб. составляет среднесуточный заработок Анны.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности Анна имеет право на 140 дней оплачиваемого больничного: 700.84 руб. * 140 = 98 117.60 руб. составит общая сумма выплаты.

social-benefit.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *