Menu

Как оплачивается отпуск по родам и беременности



Больничный по беременности и родам в 2019 году

Статьи по теме

Как оплачивается больничный по беременности и родам и сколько он длится? Как рассчитать и выплатить пособие? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Выплаты по беременности и родам (БиР) в 2019 году происходят на основе среднего дневного заработка за 2017-2018 годы. В него входят:

  • зарплата;
  • командировочные, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии;
  • матпомощь, превышающая 4000 руб.

Прочие доходы и пособия в расчете не участвуют. Иными словами, для исчисления пособия будут учитываться все выплаты, по которым были сделаны взносы в ФСС.

Скачайте документы из статьи

Из этого правила есть исключения. Перечислим их:

1) Если женщина в истекшие два года работала неофициально и страховые взносы выплачивались меньше чем 6 месяцев, основой для расчетов становится минимальный размер оплаты труда.

2) Если в семье небольшая разница между детьми, может произойти ситуация «из декрета в декрет». В таком случае надо учесть доходы за годы перед предыдущим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если же мама находится в обычном ежегодном отпуске или в отпуске до 3 лет, начисление пособия проходит на общих основаниях.

3) В интересах женщины можно самостоятельно выбрать годы исчисления среднего заработка, если это позволит увеличить пособие. Напрямую в Фонде социального страхования «декретные выплаты оформляются:

  • Когда женщина-ИП (адвокат, нотариус) добровольно вносит взносы в ФСС.
  • Если организация-наниматель ликвидирована, а мать своевременно (не позднее чем через год) встала на учет в Службу занятости.

Наличие российского гражданства не имеет значения: пособие положено и иностранкам, и лицам без гражданства, постоянно или временно проживающим в РФ, при условии перечисления страховых взносов. Также не имеет значения, наступила беременность самостоятельно, в результате экстракорпорального оплодотворения, либо ребенок усыновлен в новорожденном возрасте. Также оплате подлежат «декретные», если женщина была вынуждена уволиться по объективным обстоятельствам (перевод супруга в другую местность, уход за больным родственником и т.д.

Кому не оплачивают декрет? Студенткам-очницам, обучающимся на бюджетной или коммерческой основе, безработным, получающим пособие и индивидуальным предпринимателям, не оплачивающим страховые взносы.

Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

Сколько длится больничный по беременности и родам

70 дней до и после предполагаемой даты рождения ребенка приняты за основную, базовую продолжительность декретного отпуска. 140 дней положены женщине, чьи роды проходят без проблем, и ожидается один малыш. Быть короче отпуск не может, а по показаниям он удлиняется.

В первую очередь это касается многоплодных беременностей. Матери двоен получают дополнительный листок нетрудоспособности общей продолжительностью 54 дня (две «лишних» недели до родов и 40 дней после). Таким образом, они уходят в декрет в 28 недель.

Иногда случается, что факт многоплодной беременности становится очевиден только при родах. В таком случае женщина получает те же 54 дополнительных дня, но после рождения малышей.

Родители недоношенных детей (до 30 недель), не успевшие использовать отпуск до родов, получают его после в полном объеме, 140 дней и 16 дополнительных, итого 54 дня. Дата начала декретного отпуска в этом случае совпадет с датой рождения ребенка.

Медицинские осложнения, например, оперативное родоразрешение, прибавят к отпуску 16 дней.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Расчет пособия по больничному и родам достаточно сложен. Надо учесть целый ряд факторов: страховой стаж, официальную зарплату, количество малышей, раннюю постановку на учет у врача и т.д. Не менее важен и максимально допустимый размер заработка для выплаты страховых взносов. Он ежегодно изменяется специальным постановлением Правительства. В 2016 году он был установлен в 718 000 р, в 2017-м — 755 000 р.

Совместители, у которых оба места работы совпадают на дату выдачи больничного, в предыдущие два календарных года, получают пособие у обоих нанимателей, но понадобится оформить 2 больничных листа.

Представим расчет больничного по БиР в виде пошагового алгоритма:

  1. Определяется период для исчислений.
  2. Устанавливается сумма заработка за это время и на ее основе – средний дневной заработок. Для этого общую сумму надо разделить на количество календарных дней в периоде.
  3. Средний дневной заработок сравнивается с предельно допустимым максимумом и минимумом (МРОТ). Так, в 2018 году максимум составлял 2017 рублей 81 коп. Если зарплата была больше – то декретные считаются по предельной сумме.
  4. Количество дней декрета, положенных женщине, умножается на дневной заработок.

Пример начисления пособия.

Бухгалтер Евгения Петрова уходит в отпуск по БиР в феврале 2019 г. Она ожидает одного малыша, ее декрет продлится 140 дней. Учетный период для начисления пособия – 2017 и 2018 годы. Необходимо учесть, что она была на длительных больничных, и ее фактический заработок составил 850 000 и 494 000 р, итого 1 249 000 р. Ее средний заработок составил 1 249 000 руб. / (730 – 150 – 50= 530 дней) = 2 356,60 р. в день.

Сравниваем полученный заработок с МРОТ и предельным максимумом. Последний в 2019 году составляет (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 р. Это больше, чем средний дневной доход Петровой. Следовательно, расчет будет вестись по предельно допустимой сумме. Итого пособие составит 2 150,68 руб. х 140 дней = 301 095,89 руб.

Калькулятор расчета на сайте ФСС

Для удобства исчислений на портале ФСС размещен специальный калькулятор, позволяющий рассчитать пособие онлайн.

В полях калькулятора последовательно вводится такая информация:

  1. Дни начала и окончания листка временной нетрудоспособности.
  2. Тип больничного: первичный документ или его продолжение.
  3. Режим (амбулаторный, стационарный либо смешанный).
  4. Стаж женщины: больше или меньше полугода.
  5. Размер районного коэффициента.
  6. Размер ставки.
  7. Количество часов в неделю при полной и неполной ставке.
  8. Размер МРОТ.

Далее выбираются период учитывающегося заработка, проставляется сумма заработка у основного нанимателя. Можно добавить еще несколько мест работы, поставив флажок в соответствующей ячейке.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
  • Отдельная графа предназначена для обозначения количества исключаемых календарных дней.
  • Несколько полей требуют проставления флажка при положительном ответе — о заявлении работника о смене годов учета заработка; о добровольном страховании, сниженном пособии.

Калькулятор ФСС дает возможность рассчитывать пособие в том числе для женщин, проживающих на дату 18.03.2014 в Крыму и Севастополе.

После того как все данные внесены, калькулятор производит расчет пособия. Листок исчислений можно распечатать либо скопировать и сохранить в электронном формате.

Как заполнить листок нетрудоспособности по беременности и родам

Правильное оформление больничного очень важно. Помарки и ошибки приведут к тому, что больничный придется заполнять заново.

Общие правила внесения сведений:

  • Информация указывается на русском языке, черным цветом. Это может быть капиллярная, гелевая или перьевая ручка, либо печать на принтере. Шариковая ручка не используется!
  • Все буквы, цифры, символы не должны выходить за рамки ячеек. Оставлять пустые ячейки как пробелы нельзя. Мелкие огрехи, например, буква, «зашедшая» на границу, допустимы.
  • Часто возникает проблема с наименованием фирмы-нанимателя. Для него предусмотрено 29 ячеек. Если в учредительных документах не предусмотрена возможность сокращать название, то сокращать его нельзя. В таком случае запись будет оборвана, когда ячейки кончатся. Это не запрещено.
  • Почерк должен быть разборчивым.

Порядок заполнения больничного установлен Подробными рекомендациями по заполнению листков нетрудоспособности даны в специальном Письме No 14-03-18/15-12956 ФСС от 28.10.2011. Они продолжают действовать в 2019 году.

Сам бланк листка временной нетрудоспособности состоит из двух частей. Первая оформляется непосредственно в учреждении, где наблюдается беременность. Важно, чтобы было лицензировано на выдачу больничных.

Обязанность внесения записей возложена на лечащего гинеколога, либо врача общей практики или фельдшера в акушерском пункте (зависит от структуры здравоохранения в конкретном населенном пункте). В отличие от обычных листов нетрудоспособности, когда для длительного больничного необходима комиссия, записи по беременность производятся единолично.

Если больничный будет продлен, потребуется оформить дополнительный листок. Это также осуществляется в лечебном учреждении.

Вторая часть больничного оформляется работодателем. Он начинает оформление с предварительной проверки первой части. Если все в порядке, то также аккуратно и без помарок в соответствующих графах пишутся:

  • Длительность страхового стажа женщины (на дату начала декрета).
  • Сумма выплаченного пособия.
  • Номер СНИЛС.

Если выявлены ошибки в заполнении первой части листка, женщина будет вынуждена обратиться в лечебное учреждение и получить новый документ, с теми же датами выдачи.

www.pro-personal.ru

Как рассчитывается максимальное и минимальное пособие по беременности и родам

Болеть не любят. Но одно событие, которое сопровождается выдачей листа временной нетрудоспособности, ожидается обычно с радостью. Это рождение ребенка.

Больничный по беременности и родам: когда выдается, как рассчитать, когда выплачивается, как начисляется работникам по совместительству, как заполнять декларацию НДФЛ, работа на больничном — начисляются ли налоги на второй период и на что обратить внимание – об этом в статье. Читайте продолжение.

Больничный лист по беременности и родам

Период, когда человек какое-то время не может выполнять работать по причинам физиологического характера, считается временной нетрудоспособностью. Временная нетрудоспособность оформляется специальным документом – больничным листом.

Зачем нужен больничный лист по беременности и родам:

  • чтобы оформить пособие,
  • чтобы подтвердить уважительность причины отсутствия на работе.

Документ оформляет организация, где наблюдается женщина (поликлиника, больница), выдает на руки беременной для представления работодателю.

Пособие выплачивает организация, где беременная работает. Если работодатель прекратил деятельность к моменту срока выплаты, либо у него отсутствуют денежные средства для таких операций, а также в некоторых других специальных случаев деньги можно получить с помощью органа социального страхования по месту жительства.

Кто имеет право

Больничный по беременности и родам выписывают:

  • женщинам, ожидающим ребенка, в преддверии родов и на восстановительный период;
  • женщинам, усыновившим ребенка. В этом случае положение усыновителя аналогично положению родившей женщины.

Важно! Документ оформляют на заранее установленный период до рождения ребенка. Впоследствии срок может корректироваться, если возникают соответствующие обстоятельства.

Право на пособие по беременности и родам имеют:

  • женщины, в отношении которых выплачиваются взносы на обязательное социальное страхование (работающие по трудовому договору) — самая большая категория;
  • не трудоустроенные с некоторыми особенностями;
  • обучающиеся в учебных заведениях (очно);
  • военнослужащие-контрактники.

Для назначения и выплаты пособия необходимо, чтобы женщина заявила и предоставила необходимые бумаги в срок не более шести месяцев после отпуска по беременности и родам.

Документы для получения пособия

Хотите оформить и получить пособие по временной нетрудоспособности без проблем?

1. Оформите и предоставьте работодателю больничный лист.

Документ выписывает акушер-гинеколог, если его нет – врач общей практики, на специальном защищенном бланке, заверяет печатью и штампом лечебного учреждения.

2. Напишите и предоставьте работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложите его к больничному в оригинале.

Обычно лист временной нетрудоспособности и заявление сдают в отдел кадров или бухгалтерию.

Работник имеет право подать заявление на отпуск после даты, с которой выписан лист временной нетрудоспособности или на период меньше, чем предусмотрено.

Организация должна принять такое заявление, предоставить отпуск и организовать выплату пособия, с уменьшением соответствующего времени предоставления отпуска и расчета пособия.

На основании представленных документов работодатель готовит, подписывает и знакомит заявителя с приказом о предоставлении отпуска по беременности и родам. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-6 или по образцу, разработанному и утвержденному организацией самостоятельно.

3. Представьте справку о среднем заработке с прежних мест работы.

Если работник работает в организации короткое время (менее 2 лет,) необходимо представить справку о доходах за последние два года работы или её копию. Копию документа нужно заверять.

Этой процедуры не избежать, поскольку пособие исчисляется в сумме 100% средней заработной платы за последние 2 года работы. И организации нужны соответствующие сведения для расчетов.

Когда такую справку представить невозможно, к примеру, в связи с ликвидацией, сведения запрашивает в территориальном пенсионном фонде организация, оформляющая выплату пособия. Но для этого необходимо, чтобы поступило заявление работника с указанием причин невозможности получения и предоставления сведений.

Внимание! Обычная ситуация — одно место работы беременной, соответственно, куда обращаться за выплатой с заявлением вопроса не возникает.

Особые случаи требуют пояснений:

  • Работа в нескольких компаниях и за последние 2 года без места работы без изменения места. В таком случае выплаты производит каждый из работодателей.
  • Работа в нескольких компаниях и за последние 2 года трудоустройство в других компаниях или компании. В этом случае выплаты производит работодатель по одному из последних мест работы. Выбирать, к кому обращаться, должен сам работник.
  • Работа в нескольких компаниях и за последние 2 года трудоустройство и в этих и других компаниях. В этом случае существует альтернатива: можно обращаться за выплатами как к одному из работодателей, так и к каждому из них.

Если при работе в нескольких организациях, работник обращается за выплатой в одну из них, нужно оформить справки, что пособие не выплачивалось, в остальных местах трудоустройства.

Как оплачивается

Срок произведения выплат – срок выплаты заработной платы, который следует за периодом начисления. Расчет пособия должен производиться в срок 10 дней после подачи заявления и предоставления необходимых документов.

Установлены следующие правила выплаты:

  • Рассчитывается пособие из среднего заработка за 2 календарных года перед датой начала отпуска.

Период может быть заменен на иной, если в это время работника была в аналогичном отпуске, соответственно, не имела заработка.

В период расчета не включаются дни, когда работница была временно нетрудоспособна в связи с болезнью, беременностью и родами или ухаживала за ребенком до 3 лет.

  • Размер оплаты — 100% от среднего заработка за весь отпускной период при условии наличия у работника страхового стажа не менее 6 месяцев.

Страховой стаж – это период, в течение которого производилось начисление и выплата соответствующих взносов за работника работодателем либо иными лицами.

К таким лицам можно отнести, к примеру, нотариусов, индивидуальных предпринимателей, которые самостоятельно исчисляют и выплачивают взносы в отношении себя.

  • Существует максимальный и минимальные величины, ограничивающие размер среднего дневного заработка для расчета. Если зарплата была выше установленного – считайте по установленному максимуму, ниже минимального – увеличивайте до минимального.

Пособие исчисляется и выплачивается сразу за весь предполагаемый период больничного заранее, при предоставлении документов, как правило, до фактических родов.

Возможны случаи, когда срок нахождения в отпуске будет изменен. Возможные случаи:

  • выход на работу по желанию работника до истечения срока больничного;
  • работник просит оформить отпуск по уходу за ребенком и прервать отпуск по беременности и родам.

Справка! Эти случаи являются волей работника, организация – работодатель не вправе отказать в удовлетворении заявлений. Однако, поскольку отпуск фактически будет уменьшен, встанет вопрос возврата или зачета излишне выплаченных средств на пособие.

Длительность периода нетрудоспособности

Больничный и, соответственно, отпуск по беременности и родам предоставляется по общему правилу на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов;

  • многоплодная беременность – удлинение до 84 дней до родов;
  • осложненные роды — удлинение до 86 дней после родов;
  • рождение двух и более детей – удлинение до 110 дней после родов.

При этом отпуск по беременности и родам считается суммарно и предоставляется в полном объеме: не имеет значения, сколько дней будет фактически использовано до родов. К примеру, если ребенок родился раньше прогнозируемого периода, отпуск будет продлен до 140 дней общего срока.

По желанию женщины, до или сразу после декретного отпуска, предоставляется очередной отпуск. Работодатель не может отказать в его предоставлении.

Кроме того, по желанию мужа, ему также должен быть предоставлен очередной отпуск в период отпуска по беременности и родам жены.Для предоставления отпуска нужно подать заявление работодателю и предоставить подтверждающие обстоятельства документы. Это исключения из общего правила предоставления отпусков в соответствии с графиком.

Форма и правила заполнения

Декретный больничный лист может быть:

  • обычным: в печатной форме на специальном бланке
  • по правилам, действующим с 2017 года, в форме электронного документа. Он не распечатывается, оформляется компьютерным способом. Такой лист нетрудоспособности имеет силу бумажного.

Электронный документ составляется только при согласии женщины, для которой он создается, формируется медицинской организацией в автоматизированной информационной системе.

Больничный должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью.

Выдача листка нетрудоспособности на бланке и оформление электронного больничного одновременно законом не предусмотрена. Выбирается только один из способов формирования.

Оформление

Документ выписывает врач-гинеколог в лечебном учреждении. Обычно это поликлиника, в которой наблюдается женщина по беременности.

Лечебное учреждение должно иметь лицензию не только на медицинскую деятельность, но и на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Специальные требований к листу временной нетрудоспособности по беременности и родам отсутствуют, он заполняется как обычные больничные листы.

Сам бланк листа защищен от подделок: печатается на специальной бумаге, имеющей водяной знак, индивидуализирующий штрих-код.

Оформление больничного листа также строго регламентировано. К примеру, нельзя его выписывать шариковой ручкой, должны использоваться только капиллярные или гелевые.

Лицевую сторону формы заполняют медицинский работник и работодатель, а оборот бланка содержит общую информацию по документу, графы для дополнительной информации отсутствуют.

Важно! Если лист заполнен неверно — в выплате пособия будет отказано. В этом случае придется исправлять недостатки или получать дубликат больничного по месту выдачи.

Образец заполнения больничного

Лист временной нетрудоспособности заполняется точно в соответствии с графами, в специальный ячейках, не должен иметь исправлений и зачеркиваний.

Он должен содержать и печать организации, которая соответствует её названию.

Если при заполнении были сделаны ошибки, или позже выявлены несоответствия, бланк больничного считается испорченным, не имеет силы, нужно оформлять дубликат. Дубликат оформляется по правилам оригинала документа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — оплачивается или нет

После отпуска по беременности и родам по заявлению работника можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В этот период выплачивается пособие:

  • до достижения ребенком 1,5 лет.

Размер этого пособия исчисляется в процентах от среднего заработка аналогично пособию по беременности и родам;

  • до достижения ребенком 3 лет.

Такое пособие является небольшой компенсационной выплатой, не зависит от заработка или иных факторов.

Заключение

Российское государство предоставляет социальную защиту и гарантии женщинам, рожающим детей.

Такая защита заключается в предоставлении отпуска по беременности и родам и последующих отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет.

Кроме того, за работником фактически сохраняется средний заработок из расчета последних 2 лет дохода в дородовый и послеродовый период.

Важно! Все выплаты производятся за счет средств фонда социального страхования, финансируются государством. Таким образом опосредованно стимулируется рождаемость и защищаются интересы женщин.

autopravo.club

Особенности получения больничного листа по беременности и родам

Беременность — особый период в жизни каждой женщины. А для работающей гражданки вдвойне важно, чтобы в ответственный период все документы были оформлены, как положено.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Сегодня поговорим о том, как выглядит больничный лист по беременности и родам, как он оплачивается и какую информацию содержит.

Что это такое

Женщинам, работающим официально в нашей стране, накануне родов предоставляется отпуск, который именуется декретным. При этом, женщине положены социальные выплаты и гарантии. Одним из основных документов этого периода является листок нетрудоспособности.

Он выдается согласно правилам, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития за номером 624н от 29.06.2011 года.

Для того, чтобы гарантировать работнику, выходящему в декретный отпуск, все социальные гарантии, необходимо, чтобы накануне слаженно работали следующие организации:

  • та, где трудоустроена беременная женщина;
  • поликлиника, к которой она прикреплена, и стоит на учете;
  • отделение Фонда социального страхования, за которым закреплена женщина;
  • роддом или другая медицинская организация, которая будет оказывать услуги родовспоможения.

Больничный лист по беременности и родам выдается как работающим гражданкам Российской Федерации, так и иностранкам, проживающим на территории страны временно или постоянно.

Дополнительно на лист нетрудоспособности могут претендовать:

  • женщины, которым была проведена процедура ЭКО;
  • усыновившим грудного малыша в возрасте не старше 3 месяцев;
  • уволенным женщина в связи с прекращением деятельности предприятия (в том числе и ИП), если беременность наступила в течение года до ликвидации.

Больничный лист — основной документ, который является основанием для:

  • оформления отпуска по беременности и родам;
  • выплаты декретного пособия.

Внешне листок имеет голубую окраску, штрих-код и поля для заполнения.

На сколько дней выдается

Существует определенный порядок выдачи больничных беременным женщинам. При этом важно не пропустить дату обращения за пособием, иначе выплат можно попросту лишиться. Крайняя дата подачи документов — это 6 календарных месяцев после окончания отпуска.

Длительность отпуска по беременности и родам зависит от нескольких факторов:

  • общие показания и стандартные сроки протекания беременности у женщин;
  • необходимость проведения дополнительных медицинских процедур;
  • тип беременности (одноплодная или многоплодная);
  • наличие или отсутствие сложностей в период родов (в некоторых случаях женщине потребуется больше времени для восстановления здоровья).

Период отпуска по больничному листу делится на две части: дородовой и послеродовой. Предлагаем ознакомиться с таблицей, в которой указан срок декрета.

В скобках приведен расчет дней отпуска до и после родов для удобства:

juristampro.ru

Как оплачивать отпуск по беременности и родам, если роды преждевременные?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работница написала заявление на отпуск по беременности и родам. Предоставила больничный, на 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов). Мы пособие ей оплатили исходя из установленных больничным дней. После ухода в отпуск она родила значительно ранее установленного срока – роды преждевременные. Нужно ли удерживать часть выплаченного пособия, так как она не находилась в отпуске до родов 70 дней?

Ответ

Преждевременные роды – это один из случаев осложненных родов (п. «и» Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утв. Минздравом РФ 23 апреля 1997 г. № 01-97). В таком случае женщине предоставляется послеродовой отпуск дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей — на 40 дней). Отпуск оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. Соответственно должны быть произведена и оплата дополнительного пособия.

Для назначения и выплаты дополнительного пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности и заявление о продлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия по беременности и родам. Второй листок нетрудоспособности — продолжение первого. Это два отдельных документа, но страховой случай (беременность, рождение ребенка) один и тот же (п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Расчетным периодом для оплаты дополнительных дней нетрудоспособности будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному листку.

Поэтому удержание не производится. Более того, отпуск будет продлен на 16 календарных дней, так как роды преждевременные.

Читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

www.kdelo.ru

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Содержание:

В 2019 году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам.

Форма листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Документ необходим, как подтверждение того, что работник отсутствовал по уважительной причине, о чем говорит абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. Уже на этом основании женщине выплачивается пособие в соответствии со ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.

Женщинам, готовящимся стать матерями, на последних месяцах беременности предоставляется оплачиваемый отпуск. Декретный отпуск (хотя такого понятия нет в законодательстве) продлевается и на первые месяцы после родов, на весь этот период оформляется больничный лист, в соответствии с которым производится расчет пособия по беременности и родам.

Декретные деньги выплачивают всем будущим мамам: тем, кто работает официально, безработным, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, студенткам, женщинам-военнослужащим, однако размер пособия будет зависеть от статуса беременной.

Выходные и праздничные дни в декабре 2018 года, как отдыхаем при пятидневке и шестидневке, как отдыхаем на Новый год

↑ Продолжительность больничного листа по беременности и родам

Сколько будет длиться декретный отпуск зависит от того, как протекала беременность, от тяжести родов и наличия осложнений после них, от количества появившихся на свет детей.

↑ Длительность отпуска по беременности и родам

↑ Как оплачивается больничный лист по беременности и родам?

Размер выплат зависят от заработка женщины за последние 2 года. Если женщина официально работала, то по больничному листу она получит 100% от среднего заработка: рассчитывается среднедневной заработок за двухлетний период и умножается на количество дней по больничному листу.

Женщинам, не имеющим заработка (безработные, студентки), больничный лист оплачивается, исходя из МРОТ. В 2018 году он составлял 11 163 руб., в 2019 году – 11 280 руб. Минимальный размер пособия по беременности и родам, таким образом, с 1 января 2019 года составит:

при обычной беременности и родах (140 дней) – 51 919 руб.;
при осложненной (156 дней) — 57 852,6 руб.;
при многоплодной (194 дня) — 71 944,9 руб.
Массовая драка на Супердискотеке 90-х попала на видео

Законодательство РФ также устанавливает максимальный размер пособия по беременности и родам, он зависит от предельной величины заработка в базовом периоде, с которого взимаются взносы в ФСС. В 2019 году это 865 тыс. рублей.

lostfilmonline.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *