Menu

Больничный по беременности и родам в 2018 году максимальная сумма



Максимально возможная выплата по больничному листу в 2018 году

В 2018 году, принимаясь за расчет выплат по больничным листам, следует принимать во внимание изменения, которые вступили в силу с 1 января 2018 года, так как они в последующем влияют на окончательную сумму выплат сотрудникам.

Орган, который контролирует процесс выплат по больничным и другим листам нетрудоспособности – это Фонд социального страхования (ФСС РФ). По завершении отчетного периода ФСС вместе с налоговой службой рассматривает возможность возврата расходов организаций по выплате пособий (статья №431 НК Рф), для этого выплаты должны быть верно оформлены.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие значения используются при расчете больничного листа

Чтобы верно рассчитать необходимые выплаты, следует учитывать такие факторы, как:

  • берутся в расчет два последних года, то есть 2016 и 2017;
  • максимально возможный заработок за два прошедших года составляет 1473000 рублей (из них 718000 за 2016 год и 755000 за 2017 год);
  • максимально возможный средний заработок за день составляет 2017,81 рублей;
  • минимально возможный средний заработок за день до мая 2018 года составлял 311,97 рубля, после – 367 рублей;
  • минимальный размер оплаты труда до мая 2018 года составлял 9489 рублей, после – 11163 рубля;
  • 730 расчетных дней, для декретных выплат – 731.

Оплата больничного листа: порядок расчета

Система оплаты и расчета больничных листов, их порядок и правила не претерпели изменений в 2018 году: подсчет осуществляется исходя из дохода сотрудника за последние два года, а также его стажа.

Средний заработок за день рассчитывается исходя из двух предыдущих лет, а также из всех выплат, с которых отчислялись взносы в ФСС, в том числе различные вознаграждения сверх оклада. Например, если сумма всех выплат за два года составляет 500000 рублей, то средний заработок за день составит 685 рублей (500000/730, где 730 – количество дней в расчетном периоде).

Величина среднегодового заработка не может превышать максимальной величины для начисления страховых взносов (718000 и 755000 рублей для 2016 и 2017 годов соответственно).

Процент оплаты больничного листа зависит от стажа работающего (рассчитывается от зарплаты):

  • до 5 лет – шестьдесят процентов;
  • от 5 до 8 лет – восемьдесят процентов;
  • более 8 лет – сто процентов;
  • от полугода для беременности и родов – сто процентов.

Максимально возможная сумма выплаты

На каждый расчетный год существуют ограниченные суммы выплат: так, в 2016 году это 718000 рублей, а в 2017 году – 755000 рублей, соответственно, в 2018 году максимальный средний заработок за день составляет 2017,81 рублей.

Например, инженер Иванов И. И., имея стаж одиннадцать лет, провел на больничном семь дней. В 2016 году он заработал 762000 рублей, а в 2017 году 769000 рублей, эти суммы превышают страховой максимум.

Соответственно, бухгалтерия рассчитает больничный с максимально возможным значением в размере 2017,81 рублей в день, так как одиннадцать лет стажа дают возможность оплатить 100% от зарплаты. За семь дней больничного инженер Иванов И. И. получит 14124 рубля (2017,81 х 7 дней).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

pravo.team

Назван размер больничных и декретных в 2018 году

Так, в 2018 году максимальный размер декретных составит 61 375 рублей в месяц, это на 3 542 рубля больше, чем в этом году. Максимальный размер больничных в 2018 году также составит 61 375 рублей в месяц.

Об этом рассказали «Российской газете» в Минтруде России. И уточнили, чтобы выплаты и по больничным листам, и по беременности, и родам были максимальными, необходимо иметь официальный заработок за 2017 год не менее 755 000 (в среднем около 63 000 в месяц), а за 2016 — 718 000 (в среднем около 60 000 в месяц). Если доход ниже, соответственно, ниже будут и пособия.

Рост пособий связан с изменением расчетного периода, из которого исчисляются пособия, поясняют в Минтруде. В 2017 году пособия исчисляются из заработка за 2016 и 2015 годы, а в 2018 будут исчисляться из заработка за 2017 и 2016 годы. Сумма заработка, с которого уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования России, ежегодно индексируется.

Декретный отпуск длится по закону 140 дней, и именно за него женщина может получить 61 375 рублей в месяц или в целом 282 тысячи рублей. Если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, то «декретный» период продлят и, соответственно, выплату женщина получит в большем размере.

По истечении 140 дней женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Его максимальный размер в 2018 году составит для работающих женщин 24 503 рубля, рассказали в Минтруде.

В случае, если женщина в 2017 и 2016 годах состояла в трудовых отношениях, но не работала, потому что находилась в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, или трудилась, но получала зарплату в размере МРОТ или меньше, ей будет положено минимальное пособие: по беременности и родам в целом 35 921 рубль, по уходу за ребенком — 3 120 рублей в месяц.

Минтруд обращает внимание, что пособия в названных размерах смогут получить только официально работающие россияне. Женщины, которые официально не работали, получают в случае рождения ребенка социальное пособие через органы соцзащиты.

rg.ru

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

Статьи по теме

В 2018 году максимальный размер больничного увеличился, потому что поднялся лимит дохода при расчете пособия. Превышение предельной суммы выплаты по листу нетрудоспособности грозит наказанием. Поэтому обязательно прочитайте, какое максимальное пособие по болезни вы можете выдать сотруднику. Также мы расскажем, как рассчитать больничный лист с учетом максимальных выплат и приведем примеры.

Без больничного листа, оформленного по всем правилам, компания не сможет начислить работнику пособие. Лист нетрудоспособности можно получить, если:

  • работник заболел, либо травмирован;
  • ухаживает за заболевшим родственником;
  • беременность и роды.

Однако больничный не дает право получить сколь угодно высокую сумму пособия, так как на этот счет существует строго оговоренный лимит. Вот об этом мы и поговорим дальше.

Расчет больничного листа в 2018 году: новые значения

Для расчета больничного листа необходимо, чтобы сотрудник предоставил его не позднее шести месяцев после закрытия. Расчет больничного в 2018 году происходит по формуле:

Если в регионе есть добавочный коэффициент, то он увеличивает сумму пособия. Исходя из формулы, становится понятно, что в 2018 году для расчета придется использовать новые значения:

  • Доход берется за 2016 и 2017 год;
  • Максимальная сумма дохода составит 1 473 000рублей;
  • Новое значение МРОТ, равное 9489 рублей;
  • В некоторых регионах меняются добавочные коэффициенты.

Расчет пособия по листу нетрудоспособности включает такие шаги:

  1. Определяем среднедневной заработок. Для этого складываем доходы работника за 2016 и 2017 год. Во внимание берите только те выплаты, с которых уплачивались страховые взносы. Полученную цифру сравниваем с максимально допустимой суммой. Если доходы выше, то в расчет принимаем предельную величину. Делим двухгодичный заработок на 730.

Если работник имеет трудовой стаж мене полугода, либо его у него отсутствуют доходы за 2016 и 2017 год, пользуйтесь МРОТ при расчетах.

  1. Выясняем процент выплаты больничного. Он зависит от стажа. Подробную таблицу зависимости вы найдете ниже.
  1. Рассчитываем сумму пособия по вышеприведенной формуле. Количество дней для оплаты берем из самого листа.

Для упрощения задачи расчета, воспользуйтесь нашей шпаргалкой.

Показатель для расчета пособия по болезни

Значение с 1 января 2018 года

www.rnk.ru

Какая максимальная сумма декретных выплат положена в 2018 году

Декретные выплаты, это денежное пособие, выплачиваемое при наступлении беременности, последующих родов и уходу за ребенком. Расчетом пособий в 2018 году занимается отдел бухгалтерии. Для правильного подсчета следует знать условия предоставления и порядок начисления. Как самостоятельно рассчитать размер пособия, и какие поправки вступили в силу в 2018 году, читайте в статье.

Если у вас возникли дополнительные вопросы юристы нашего портала с удовольствием на них ответят круглосуточно и бесплатно.

Вам необходимо всего лишь вписать вопрос в соответствующую форму в конце статьи или во всплывающем окне.

Категории лиц для выплат

Денежное пособие, выплачиваемое разово, получает непосредственно мать. Уйти в отпуск ухаживать за ребенком, согласно закону, может любой родственник, которому будет начислено пособие.

Выплаты полагаются, если будущая мать:

  • официально работает;
  • является студенткой ВУЗа или техникума;
  • уволена по статье «сокращение» или при банкротстве организации.

Пособия выплачиваются по беременности и родам, следующим образом:

  • через организацию, в которой трудоустроена женщина, выплачиваются из бюджета Фонда соцстраха;
  • через учебное заведение из бюджета;
  • через социальные органы.

Декретное денежное пособие начисляется на основании максимальной оплаты труда, с которого производились отчисления в ФСС. Данный фонд отвечает за выплаты. Работодатели каждый месяц производят отчисления в размере 2,9%. Предельная оплата труда ежегодно увеличивается.

Отпуск будущей мамы

Отпуск или декрет в связи с беременностью и родами, это оплачиваемый период, предоставляемый женщине для восстановления. Согласно закону, это время наступает на 30-й недели беременности, а при многоплодной с 28-й.

Период, отводимый на восстановление, делится на три категории:

  • на 140 дн. – 1 ребенок, если роды прошли без осложнений;
  • на 156 дн. –1 ребенок, если при родах были осложнения;
  • на 194 дн. – беременность 2-мя и более плодами.

Сотрудницы, уходя в декрет получают одномоментное пособие. Датой начала отчисления выплат является оформленный в отделе бухгалтерии лист по нетрудоспособности, который подтверждает отправную точку декрета. Одномоментное начисление производится в течение 10 дней после предоставления больничного листа.

Выплаты по декрету

Организация, согласно закону, обязана произвести перечисление не позднее ближайшей дате по выплате заработной платы. Бухгалтер производит расчет, на основании предоставленных документов:

  • больничный лист, оформленный в клинике;
  • заявление на предоставление соответствующего отпуска;
  • справка по форме 2НДФЛ за крайние два года, если женщина ранее трудилась в другой организации.

С 2011 года введена обновленная схема расчета размера выплат по декрету. В период с 2011 по ´13гг. беременным предоставляли выбор при расчете денежных пособий. Но уже с 2013г. размер пособий исчисляется по новой схеме – за 2 года.

При расчете следует из двухлетнего трудового стажа вычесть:

  • больничные, подтвержденные документами;
  • наличие других отпусков по беременности;
  • трудовой ежегодный отпуск, при котором был сохранен оклад.

Для расчета размера выплат в связи с беременностью и родами применяется формула :

CД3 = С3 : (730 – ИД), где

CДЗ – средняя оплата труда одного дня за крайний двухлетний стаж

CЗ – общая оплата

730 –рабочие дни за год. При високосном за расчет берется число – 731.

Итоговый размер выплат не может быть ниже порога по минимальной оплате труда. В ´15 году, дневной порог, рассчитанный по минимальному показателю, составлял 196 руб. 11 коп.

Расчет размера пособия по отпуску осуществляется по формуле:

СД3 х Сумма дней отпускного периода

Ежемесячное денежное довольствование по уходу за ребенком 1,5 лет, осуществляется по формуле:

СД3 х 30.4 х 0.4,где

0.4 – 40% от среднемесячной оплаты труда.

Расчет выплат по минимальной оплате труда происходит так:

СД3 = MPOT х 24 : 730

ИД – априори отсутствует.

Верхние пороги выплат

В 2018 году, при наступлении беременности и сопутствующем её родам и уходу за ребенком, учитывается общая оплата двухлетней рабочей деятельности. Если будущая мать не проработала 12 месяцев, то при расчете пособия за основу берется минимальная оплата труда.

На сегодняшний день минимальный порог оплаты труда в 2018 год не утвержден. Сейчас утверждается повышение лимита до 6675 руб.

Максимальная сумма декретных имеет строгий лимит, т.к. указанная сумма отчисляется на основании страховых выплат. В прошлом году этот порог достегал – 670 000 руб. Исходя их этих данных максимальные декретные в 2018 году, составят:

  • 140 дн. – около 250 тыс. рублей;
  • 156 дн. – около 280 тыс. рублей;
  • 194 дн. – около 350 тыс. рублей.

Минимальные денежные выплаты на 2018 год также еще не установлен. В 2018 году его размер составлял 2718 руб. Значения максимума и минимума денежных выплат в связи с беременностью и родами едины в стране.

Работа по совместительству

Собираясь в декретный отпуск, будущая мать предоставляет документы работодателю. Что делать если женщина совмещает несколько работ? В этом случае пособие выплачивается каждой из организаций. Максимальный порог рассчитывается в отдельности. Таким образом, за год декретного отпуска, женщина может получить не 248 164 руб., а 496 328 руб., если заработная плата позволяет начислить такие выплаты. Это регламентирует ФЗ №255 от 29.122006г. ст.№14 ч.2.

Однако если в одной организации сотрудниц проработала меньше 2 лет, то в силу вступает ФЗ №255 ст.13 ч.2.2. Это значит, что женщина может выбрать только одно место для получения пособий.

Пакет документов

Чтобы оформить декретный отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, следует предоставить пакет документов:

  • заявление, согласно образцу 2018 года;
  • больничный лист, выданный в клинике.

Учащиеся высших и среднетехнических учебных заведений передают документы деканат. Трудоустроенные относят собранные документы в отдел бухгалтерии по месту работы. Женщины, стоящие на учеты в центре занятости предоставляют документы в социальные органы.

Оформить отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет можно написав заявление и взяв справку о рождение из роддома. В случае начисления пособий через органы социальной защиты, заявление можно оформить через сайт гос.услуг (www.gosuslugi(точка)ru).

Скачайте бесплатно на портале:

Изменения о декретных за 2018 год

Получить помощь по уходу за ребенком может каждая женщина. Выплаты из фонда социальной защиты осуществляются во время беременности и после рождения. Выше были рассмотрены варианты отпусков, как по родам малыша, так и по его уходу. На каждый вариант, закон отводит определенный период. Этим правом может воспользоваться как мать, так и другой родственник.

Индексация, проводимая государством, относится ко всем, без исключения, социальным пособиям. Последний перерасчет проводился во втором квартале ´15 года, размер выплат подняли на 5,5%. В 2018 году планируемая индексация ориентировочно составит 12%.

В связи с этим можно ожидать следующие размеры денежных довольствий по уходу за ребенком:

  • 576 руб. в день, при своевременной учётной регистрации.
  • При 140 дневном отпуске выплачиваются в 100% значении от средней двухгодовой оплаты труда. Если организация, в которой трудилась женщина, объявила себя банкротом, то размер пособий составит 576 руб. в день.
  • На момент рождения ребенка итоговая сумма к выплате в 2018 году – 15 382 руб. 17 коп.
  • Период по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднегодовой заработной платы.

На рассмотрении также находятся изменения по пособию для молодых мам, которые являются супругами военнослужащих, находящихся на момент рождения ребенка в армии.

Важно

Федеральный закон регламентирует в 2018 году порядок начислений пособий по беременности. Также законом регламентируется максимальный и минимальный порог.

В случаях, когда трудовой стаж составляется меньше 1 года, размер пособия устанавливается по минимуму. Если стаж прерывался больше, чем на 2 года, женщина вправе самостоятельно выбирать период времени для расчета. Средний заработок выше минимального порога? Тогда это выгодно.

При возможности и желании, женщина может досрочно выйти из отпуска. Действия работодателя на это могут быть разными. В большинстве случаев сотруднице будет отказано, мотивируя тем, что денежные средства выплачены, на работу в период её отпуска нанят другой человек. Поэтому ранний выход – на усмотрение руководителя.

Касаемо отпуска по уходу, то здесь закон становится на защиту интересов женщины и досрочный выход разрешается. В тех случаях, когда необходимо вернуться к отпуску, женщина вправе это сделать. Для этого понадобиться вторично, оформить все документы.

Неправильные расчеты приводят к тому, что социальный фонд проводит перерасчет всех денежных выплат, и возмещает их на основании МРОТ. Во избежание случайных ошибок, следует понимать, как проводится расчет и какие условия вступают в силу в разных ситуациях.

pravpotrebitel.ru

Размер больничного в 2018 году

С 1 января 2018 года увеличен МРОТ, повышены лимиты по взносами, установлены новые коэффициенты для индексации пособий. Все эти показатели используются для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Поскольку и МРОТ, и предельная база для начисления страховых выплат росли за последние два года, больничные и пособия в 2018 году будут больше.

Максимальный размер больничного и пособия по беременности и родам в 2018 году

В 2018 году расчетным периодом период для начисления социальных пособий являются 2016 год и 2017 год. То есть два предшествующих календарных года.

В 2018 году для расчета пособий берем предельные базы для начисления страховых взносов в 2016 и 2017 годах:

  • в 2016 году – 718 000 рублей;
  • в 2017 году – 755 000 рублей.

Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия на 2018 год. Нужно сложить предельные базы для начисления страховых взносов за 2016 и 2017 год и разделить на 24 месяца (2 года).

Очевидно, максимальная сумма пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2018 году больше, поскольку для расчета берем предельные базы по начислению соцпособий за 2016 и 2017 годы. А они сами по себе ежегодно увеличиваются.

Минимальный размер больничного и пособия по беременности и родам в 2018 году

Больничный и пособие по беременности и родам не может быть меньше размера пособия, рассчитанного из МРОТ.

С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. вместо прежних 7800 руб. Повысился МРОТ и, соответственно, повысился минимальный размер пособия по беременности и родам. В 2018 году пособие по беременности и родам (обычное) составит 43 675,8 руб.

Энциклопедия учета, новости в рассылках, аналитика в журналах. Подписываться на бухгалтерские журналы отдельно больше не нужно.
Все можно получить сразу и по оптимальной цене.

www.buhgalteria.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *